Next財(cái)務(wù)諸表の未払先降配當(dāng)金は順調(diào)ではなさそうだ

もし、小売業(yè)過(guò)ごしにくいのもメーカーや小売業(yè)者たちのことで、それは必ずしもそうではありません。ますます高まる人件費(fèi)に直面して、グループはコストを削減してグループの収益力を保証するための措置をとる可能性が高い。その措置は、給料を下げることです。

2016/2017年度の開(kāi)催を発表した英國(guó)のアパレル小売業(yè)者Nextは、財(cái)務(wù)諸表を公表せずにLord最高経営責(zé)任者（CEO）が発表したというWolfsonの前年度內(nèi)の現(xiàn)金配當(dāng)は大幅に半減する。そのため、2014年に受け取った110萬(wàn)ポンドから50萬(wàn)3000ポンドしか受け取れないと予想されている。

過(guò)去10年間で投資家を満足させた英國(guó)のアパレル小売業(yè)者として、マーサ百貨店のクランプに成功したほか、高い成長(zhǎng)を記録することができ、Next當(dāng)面の景気低迷に直面してもこの災(zāi)難を避けることはできなかった。一方、グループ報(bào)酬委員會(huì)の會(huì)長(zhǎng)はCEOの現(xiàn)金配當(dāng)の半減について、2015年度の取引環(huán)境の厳しさに加え、グループの利益成長(zhǎng)能力が減速しているため、配當(dāng)の半減は主に情勢(shì)に迫られていると述べた。

また、昨年同様に収益性が悪かったBurberryも、経営陣の賃金削減を通じて人件費(fèi)の損失を削減してきた。

これまで、3月末の年報(bào)では、グループの収益力が減速し続けていることが明らかになっていたため、人件費(fèi)が依然として高いことに対して、グループは賃金を下げることで會(huì)社を乗り切らせる資本寒い冬も情けなくて仕方がない。また、業(yè)績(jī)や利益面の問(wèn)題で不幸にも失腳したCEOたちに比べて、NextグループのCEOは給料を下げるだけでも幸運(yùn)だ。