労務派遣を辭退するときは、「わがまま」ではいけません。

人件費を節約するために、労務派遣は多くの企業が選ぶ主要な方法の一つです。

しかし、新たな「労働契約法」が導入された後、労務派遣に関する労働者使用のリスクも増加しており、派遣機構や労働者採用企業に関わらず、労働者採用の過程で労働爭議が発生する事件が発生した場合があります。

崔容疑者ら7人の従業員は承徳市のある労務派遣サービスセンターと書面で契約しました。

2004年4月にある通信會社に基地局の維持活動に派遣され、5月に承徳市のある労務派遣サービスセンターで社會保険をかけ始めました。

2009年、2012年に崔氏は労務派遣サービスセンターと3年間の書面労働契約を締結しました。

2014年3月、ある通信會社はポスト最適化の調整を行い、崔氏を後方勤務に調整し、4月11日に崔氏及び他の6人の派遣労働者が職場のキャンセル、調整などの原因で承徳市のある労務派遣サービスセンターに返送されました。

その後、當該労務派遣センターは面談、承徳日報公告などを通じてこの7人と協議して労働関係を解除し、崔氏を除いて6人はすでに関連手続きを行い、相応の手続きを取った。

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崔氏は労働紛爭仲裁委員會に申請し、ある労務派遣サービスセンターが行った労働契約解除の決定を取り消すよう求めた。

労働仲裁委員會が審理を経た後

承徳市のある労務派遣サービスセンターが崔氏に対して行った契約解除の決定を取り消します。

　　河北華盛通達律師事務所李宏偉律師介紹，根據《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣的規定，被派遣勞動者存在如下情形之一的：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照法律有關規定，可

労働者と労働契約を解除する。

本案件では、ある通信會社が「持ち場の取消し?調整」を理由に申請者を労務派遣サービスセンターに返送すると違法行為があり、派遣された労働者が返卻された後、無職期間には、労務派遣組織は所在地の人民政府が規定した最低賃金基準を下回らないように、その月ごとに報酬を支払わなければならない。

ただし、本件における労務派遣サービスセンターは、適職を推薦する能力がないなどの理由で、申請者と契約を解除する決定をし、法律の規定に違反している。

このため、労働仲裁は、崔が契約解除を求める決定を支持した。