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    職場(chǎng)で5年間奮闘するテクニックを少なくしてください。

    2016/5/24 14:40:00 9

    職場(chǎng)、人としてのスキル

    みんなに9つの実用的な忠告をあげて、あなたを職場(chǎng)の上で少なく5年奮闘させます。

    第一:「似ている」、「ある人は…」「大體」「遅く」「あるいは」「かもしれません」などを口にします。特に上司と仕事の話をする時(shí)。

    私は耳にした一言が大嫌いです。「遅くにこの書類をすべての人に送ります。」

    第二に、仕事を遅らせるな。

    多くの人は勉強(qiáng)と遊びの間に後者を選び、最後の時(shí)間に一回で復(fù)習(xí)するものを抜き打ちします。しかし、仕事の中でこのような習(xí)慣を身につけないでください。仕事は永遠(yuǎn)に終わらないので、あなたの「突撃」を許してはいけません。あるいは、あなたがうろうろしていて、どうやって実施しますか?あなたの指導(dǎo)者はもう見られなくなりました。自分でやりました。これは危険な信號(hào)です。

    第三:心の快適なエリアに滯在することは許されるとは思わないでください。

    すべての人はすべて1つの心地良い地區(qū)があって、この地區(qū)の內(nèi)でとても自己ので、邪魔されたくなくて、pushになられたくなくて、見知らぬ顔と話をしたくなくて、人に非難されたくなくて、規(guī)定の期限によって事をしたくなくて、主導(dǎo)的なのは他の人に関心を持ちたくなくて、他の人がまだ何があるかを考えたくありません。これは學(xué)生時(shí)代にはよく理解されていました。時(shí)にはこのような學(xué)生はまた「冷酷」「?jìng)€(gè)性」という言葉に関係しています。逆に、仕事をしてからは、この現(xiàn)狀を極力変えましょう。さもなくば、あなたはすぐカクテルの會(huì)の上で唯一相手にしていない対象になることができて、あるいは急速に圧力のため內(nèi)分泌が不調(diào)です。

    第四:理論的に実行できるとは思わないでください。

    この點(diǎn)は重要すぎて、いつも本當(dāng)の実施の人がし始める時(shí)やっと計(jì)畫が完全にでたらめに等しいことを発見します。自分で実踐しないと、計(jì)畫を立てている人はいずれ卑しめられます。いつまでも自分の実用的な能力を向上させる必要があります。

    他の人にあなたを待たせないでください。

    どんな狀況でも人に手元の仕事を置いて待たせないでください。大學(xué)では寮の人と冗談半分の文句しか言わないかもしれません。仕事で潛在的なパートナーがなくなる可能性があります。

    あなたは仕事をしていますが、他の人の進(jìn)捗狀況を知っていて、いつまでも遅れないようにしてください。

    第六:考えないでください。詳細(xì)重要ではない

    大學(xué)では、往々にしておおまかな仕事をしています。逆に、企業(yè)で管理するエッセンスは簡(jiǎn)単なことを細(xì)かいところまで徹底することにあります。慌てて金庫(kù)の鍵を探す動(dòng)作は、財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者を昇進(jìn)させるチャンスを失いかねません。

    第七:責(zé)任を転嫁しない

    責(zé)任転嫁は恐れられた條件反射です。他人にはそれが見えないと思うな。

    第八:仕事の改善は絶対に會(huì)社に任せない訓(xùn)練はい、行きます。

    人は絶対に一回の訓(xùn)練を経て生まれ変わることができません。逆に、集団教育で學(xué)んだことは、往々にして最も役に立たない情報(bào)である。食堂で大きな鍋料理を作るように、あなたが一番食べたい料理はなかなかありません。

    多くの學(xué)生が選んだ會(huì)社にトレーニングがあるかどうかを重視しています。この説明では、この會(huì)社が何をしているか分かりません。

    第九:表現(xiàn)しない消極的あなたがやっていることだけがあなたの趣味ではない。

    明らかに、學(xué)生時(shí)代、自分が好きな時(shí)に、私達(dá)は200%の精力で創(chuàng)造に行きますが、単調(diào)な仕事なら、私達(dá)は怠けています。しかし、仕事では、80%のあなたがやっていることは、煩雑で機(jī)械的に見られます。このためだけに、悶々としているなら、もっと長(zhǎng)く気がふさぎます。あなたの上司がこのプロジェクトのために悩んでいることを知るには、彼にあなたの表情を見せたいですか?


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