國家発展改革委員會は京東連と手を挙げて過剰生産能力従業員を配置する。
國家発展改革委員會は27日、京東集団と戦略提攜協議を締結した。京東集団は鉄鋼城、石炭城地區に物流マーケティングサービスネットワークを配置し、「第13次5か年」の末までに70%以上の県レベルの鉄鋼城、石炭城をカバーし、過剰生産能力を解消した従業員の配置と農民工の帰郷を促進することを推進する。
協議に基づいて、京の東グループは鉄鋼城、石炭城地區で電子商取引の発展をサポートし、既存の商業拠點の経営サービス範囲の拡大を助け、現地の就業と労働者の収入増を促進する。そして、プラットフォームの資源を開放し、パイロット地區の現代農業の発展をサポートし、パイロット地區の商業貿易流通業のモデルチェンジとアップグレードを促進する。
國家発展改革委員會の王暁濤副主任は過剰生産能力従業員が仕事を配置し、帰郷人員の就業?創業を促進することは、供給側の構造的な改革を深化させ、基本的な民生を改善する重要な措置である。
彼は、地域の特色を持つ優勢を育成して、起業家の産業クラスタに帰郷し、國家発展改革委員會はリード組織を推進し、各方面の資源を調整し、2016年から2018年までに帰郷をサポートすると述べた。創業するパイロット県(市、區)と過剰生産能力の重點地區のドッキング京東集団。
京東グループ執行副総裁の藍イエ氏によると、「第13次5カ年」期間中に、京東は累計で10萬人以上のポストを提供し、過剰な生産能力を解消した従業員の再就職を積極的に支援し、技能訓練などの就業援助を同時に行う。
「インターネット+」などの現代的な商業手段を十分に利用し、市場ルートを通じて適時にリストラされた従業員のために再就業職位を提供し、特にマッチングを強化し、労働需要企業と生産能力企業をシームレスにドッキングさせ、従業員の転職と技能訓練を計畫的に解決し、安定した進路を確保する。
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人社部は今日、江蘇、河南など11省市の4月の労働市場の調査狀況を発表しました。その結果、これらの省?區市の人材市場の求人と求職人數の割合は上昇傾向にあり、多くの企業では労働者數が増加している。
人社部は江蘇、浙江、河南、安徽など11つの労働力を輸出する大省の人的資源市場の求人及び企業の雇用狀況を監視した結果、4月の登録求人數は同7.2%減少し、求職者數は3.7%減少し、需給人數は全部減少しました。人力市場の求人倍率は1.12で、前月より0.03%上昇しました。
人社部労働科學研究所の鄭東亮所長は、「求人倍率」は求人と求職人數の比率を反映しており、この數字はやや反発しており、現在の就職情勢は全體的に安定しているという。採用シーズンが過ぎた後、全體的に4月の雇用情勢は安定しており、市場の求人倍率は回復している。それは高いです。職場が多いということです。就職する人が少ないです。低いと、職場の需給が足りないということです。
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