最低時(shí)給は世界中で話題になっています。

世界的な貧富の格差が拡大するにつれて、最低時(shí)給も世界的に話題になり、政府は低所得層が基本的な生存を確保できるように最低賃金を設(shè)定しなければならないという政策を取っています。

もちろん、貧富の不平等は給料だけで割り切れるものではありません。

切っても切れない関係があります。

これに先立ち、ニューヨーク州は今後3年間で最低時(shí)間賃金を6ドルに引き上げると発表しましたが、カリフォルニア州は今後6年間でカリフォルニア州で最低となります。

5ドルを1時(shí)間15ドルに上げます。

イギリスも最近、25歳以上の國(guó)民に対して時(shí)給7.2ポンド（約10.25ドル）の最低生活保障賃金を設(shè)定しました。

中國(guó)政府もこのような動(dòng)きをしています。

報(bào)道によると、2016年4月1日から、上海月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は2020元から2190元に調(diào)整され、170元増加した。時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は18元から19元に調(diào)整された。

これは1993年以來(lái)、上海で23回目の月最低賃金基準(zhǔn)の調(diào)整です。

月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は全日制就業(yè)の労働者に適用され、法定勤務(wù)時(shí)間又は法により締結(jié)された労働契約に約定された勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に正常労働を提供した場(chǎng)合、使用者が支払う月

月の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはいけない。

時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は、非全日制で就業(yè)する労働者に適用されます。つまり、同一の使用者においては、一般的に毎日の平均労働時(shí)間は4時(shí)間を超えず、毎週の勤務(wù)時(shí)間は累計(jì)で24時(shí)間を超えません。

時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は労働者個(gè)人と単位が法により納付した社會(huì)保険料を含まない。

2015年世界経済フォーラムが発表した包容性成長(zhǎng)と発展報(bào)告書(shū)は、最低賃金政策と包容性発展の間の連絡(luò)を十分に示している。

「包容性発展」とはグローバル化、地域経済一體化による利益と利益、あらゆる國(guó)に恩恵を與え、経済成長(zhǎng)によってもたらされる利益と財(cái)産、あらゆる人々に恩恵を與え、特に弱者層と未先進(jìn)國(guó)に恵まれることです。

報(bào)告によると、データによると、不平等は通常労働市場(chǎng)に源を発するので、最低賃金などを含む全面的な労働市場(chǎng)政策は不平等な問(wèn)題の解決と経済成長(zhǎng)の保障、増産？

同報(bào)告によると、國(guó)際労働組織のデータによると、2006年から2010年までの間に、アメリカの賃金が低すぎると失業(yè)高企業(yè)は不平等で140%の増加の引き金となった。

最低賃金といえば、労働時(shí)間が長(zhǎng)いと言わざるを得ません。工業(yè)革命後、平均的な個(gè)人の労働時(shí)間は絶えず上昇していますが、第二次世界大戦後、仕事時(shí)間が長(zhǎng)くなり、徐々に短縮され始めました。しかし、生活コストの増加とともに、世界経済も回復(fù)を待っています。