給料計畫：能力を上げて給料を上げることが大切です。

給料では家を送れないと言われていますが、多くのサラリーマンにとっては、安定した給料源は起業(yè)家よりも重要です。

給料は基本的な生活保障だけでなく、私達の職業(yè)計畫投資信託計畫の重要な前提でもありますので、毎月の給料を使って、キャリアアップの計畫を立ててください。

毎月の給料はどう使いますか？

給料が高くて、更に資産を管理して、自分の耐える範囲の內(nèi)で適切に投資して、あなたの手のお金の収益を最大化させて、財産の値上がりを?qū)g現(xiàn)します。

もちろん、給料は決して高くないです。もっと高いものを求めることもできます。

高給＋合理的な給與計畫＝あなたの資産はますます多くなります。

ネットで多くの友達の反応を見ましたが、お金を貯められなくて、お金がどこに行ったか分かりません。

給料計畫といえば、どこから始まるのか悩んでいますか？

自分の給料が低すぎると思います。お金を受けて稼いだのは貯めたものではないと思います。だから使って嘆きながら、何も変わりません。

何年か過ぎても、やはりこのように見積もります。給料は相変わらず低くて、お金が貯められません。

私達は計算してみます。もしあなたが毎月500,5年の期間を決めたら、最初の5年間の定期預(yù)金によって整理して、その後5年ごとに整理預(yù)金して整理して計算します。30年後（55歳の時）は全部で352300.94元を得ることができます。これも小さな収入ですよね？

給料がいくら少ないとしても、一ヶ月は本當に五百円も貯められないですか？

それに、給料が低いということは、毎月のちょっとかわいそうな給料を見て、どうやって給料を上げるべきですか？

もし給料が本當に低いなら、おめでとうございます。給料倍の夢を達成しやすくなります。一萬倍二萬円は難しいでしょう。給料が安いから、阿Qはだめですか？だから、頑張ってください。あなたの空間は他の人より多くなります。

一部の人は給料もいいし、お金も十分かかりますが、一年で何処に行くか分かりません。

まず、システムの勘定ではないです。これは難しいと知っています。

収入だけを記録してもいいですか？

給料は帳簿に記入して、ボーナスは帳簿に記入してください。一年間でいくら稼いだか計算してください。

いくら普通の給料でも、一年で一つのお金になりますか？

このお金は今いくら殘っていますか？

殘ってないですか

じゃ、反省して、支出も記帳しましょう。

いくら給料があっても、これは私達が苦労して稼いだものです。低くなったら落膽しないでください。高くなったら自慢しないでください。

ネットでは「毎月給料日から一週間を橫柄に過ごし、そして一週間を淡々と生きてきました。それから仕方なく一週間を生きてきました。最後は給料に対しての無期限の中で一週間を過ごします。」

これはあなたの職場生活の寫真ですか？

私たちは作るしかないです。

職業(yè)の発展の方向を定めるとともに、「賃金」の計畫についても重要である。

まず、職場での成功は永遠に少數(shù)で、多くの人の給料は螺旋狀に上昇しています。最初は低かったです。職業(yè)計畫に関心を持っているよりも、ビジネスマンは金融投資に投資している資産を管理することを重視しています。

10年前の一ヶ月の一萬元稼ぎと今の一ヶ月の一萬元稼ぎの間の感覚の差を比較してみると、一生の時間を使わずに投資に真剣に投資して、給料収入だけで他の人と競爭するのは、どんなに受動的なことかが分かります。

給與計畫について、職場の人に以下の點に注意を促す。

一時の給與収入が將來の発展に影響を與えないように注意してください。発展は第一です。職場はマラソン大會です。短距離競走の優(yōu)勝は最後の勝者とは限らないです。

正しいです

細かいことにけちけちしすぎて、いつもあなたを抱いて私にいくらをくれますか？

企業(yè)はあなたの貢獻がどれぐらいあるかを見てこそ、報酬をあげます。

一時の給料収入を過度に重視すると、あなたに対する信頼と好感を失い、多くの重要な機會を失うことになります。

カーネギーはかつて言ったことがあります。

將來はもっとプロ化して、もっと専門化して、収入は自然に高くなります。

特に若い時は

この段階を経験したことがあります。

費用と販売に節(jié)度がないなら、収入はいくらでも足りない。

一部の人は往々にして自分の収入が低いと愚癡をこぼしていますが、日常の支出がどんなに贅沢で浪費されているかには注意していません。これは明らかに正しい態(tài)度ではありません。

ごく少數(shù)の人だけが一晩で大金を手に入れることができます。大部分の人はやはりこまごまとした流れで、絶えず財産を蓄積します。

盲目的に他の人と比べて、一晩で金持ちになることを妄想して、心理狀態(tài)がバランスを失うことができます。

人生は長距離競爭だと柳伝志さんは言いました。目先の利益をあまり気にしないで、遠くを見てこそ、人生はもっと大きな収穫があると思います。

この點については切実な體得が必要である。

私たちが重視しているのは一日、一月、一年の損得ではなく、五年、十年、或いは一生の損得です。これでより多くの収入が得られ、人生は惜しまない規(guī)則を守るべきです。

不公平なことがあったら、あえて正しい方法で持ち出してください。

上司に昇給を要求する時は、タイミングと話のスキルを身につけてください。

多くの卒業(yè)したばかりの友達はいつもお金の儲けるのが少なすぎて、どのようにアルバイトしてどのように収入を高めるかを心配していますが、私達は出勤して給料をもらう人にとって、最大のきっかけは自分の能力を高めて、自分の職業(yè)の道に対して適切な計畫を行って、給料に質(zhì)と量の飛躍を持ってきます。

子供たちはアルバイトと羊毛のむしり取りについて、時には落とし穴に陥りやすいです。一ヶ月で200元の給料を上げると、多くの人がなぜこんなに少ないと思いますか？でも、アルバイトと羊毛をむしり取ったら、一ヶ月で200元も稼いでいます。

だから思い出してみてください。アルバイトと羊毛のむしり取りは無料だと思いがちですか？たとえ無料だとしても、一定の時間と精力が必要です。仕事の昇給には余分なお金が必要ではありません。

だからみんなに自分の収入の主犯をはっきり區(qū)別するように提案して、ゴマのためスイカをなくしてはいけません。

給與計畫は長期的に持続的な工事であり、収入に対する認識から資金管理まで、私達がやっているのは全部お金の仕事です。そして、給料計畫の最終段階は自分の期待と夢に対して明確な目標を持っています。

例えば、一ヶ月の収入は1000元で、800元を使って、いくら企畫してもそんなにお金がかかります。

しかし、一ヶ月10000元で、5000元を使いました。支出が高くなりましたが、この給料は計畫的に作りました。とても見込みがありますか？

だから私達はみんなに教えたいです。「給料の二千円から來たのは誰ですか？」

この世界はまだ平凡な人が多いです。私たちは明らかに及ばないピークに登る必要はないです。

投資信託の前提はいくつかのお金が必要です。

お金はどこから來ていますか？原始の點滴の蓄積からして、積極的に自分の収入を高めて、あなたの財産はますます多くなります。

だから、給料が高いにせよ、低いにせよ、私達は給與計畫の最終段階でやるべきことは：

給料が低いなら、それもお金を管理して、真剣に帳簿をつけて流れを節(jié)約して、理性的な消費をやり遂げて、それから自分の能力を高めて最終的に収入を膨張して、更に多くのお金を儲けて管理に來ます。