従業員が殘業を拒否した場合、會社はボーナスを控除する権利がありません。

【例】私営企業に就職した張さんは會社の要求に従って毎日一時間殘業して土曜日の休みをキャンセルしたくないです。會社はその月の業績ボーナスを差し引きたいです。

最近、昌平區東小口司法所に相談に來ました。

張さんは法定時間を超えた殘業を斷る権利があります。採用側は張さんが殘業しないという理由でボーナスを差し引く権利がありません。

張さんは個人企業で人事を擔當しています。

今年の3月から、會社の業務量が増加したため、會社は彼女に毎週月曜日から金曜日まで毎日1時間殘業して、土曜日の休みをキャンセルしました。會社は殘業代を支払います。

張さんは拒否しましたが、會社は殘業しないなら、當月の業績賞與を差し引きますと答えました。

このため、張さんは司法所に來て、會社のやり方が合法かどうかを尋ねました。

【言い方】司法所の職員は、

」第31條は、「使用者は労働ノルマ標準を厳格に執行し、労働者に殘業を強制したり変容させたりしてはならない。

雇用単位の手配

國の関連規定に従い労働者に殘業代を支払わなければならない。

を選択します

」第41條は、「使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、通常は毎日1時間を超えてはならない。

したがって、雇用単位は、一方的に従業員に殘業を要求するかどうかを決めてはいけません。

張さんは法定時間以上の殘業を斷る権利があります。採用側は張さんが殘業しないという理由でボーナスを差し引く権利がありません。

関連リンク:

會社は突然リストラを理由に従業員の熊さんの労働契約を一方的に解除し、賠償を拒否しました。

最近、裁判所は會社に熊のある違法な労働契約解除の賠償金426.6元を支払うよう命じました。

2012年11月1日、熊氏はある科學技術チェーン有限公司と3年間の労働契約を締結しました。

2014年10月31日、同社は熊氏に労働契約解除の通知を送りました。その理由は生産経営が深刻な困難が発生したからです。

熊は労働仲裁を申請した後、裁判所に訴えて、會社に契約解除の賠償金426.6元を支払うように求めました。

裁判所の審理後、「労働契約法」第41條では、使用者が生産経営に重大な困難が発生したとして人員を削減する場合、削減した人員數は20人以上または20人未満の人員を削減するが、企業の従業員総數の10%以上を占める場合、30日前に労働組合または従業員全員に狀況を説明し、労働組合または従業員の意見を聞いた後、人員削減案は労働行政部門に報告し、人員を削減することができる。

同社は生産経営に重大な困難が発生したとして、熊のある労働関係を解除し、法律に規定された狀況と手順に合わないため、労働契約を解除する行為は違法です。

これに基づいて、裁判所は上記の判決を下しました。