職場に入ったばかりの人は、必ずマイナスエネルギーを拒否します。

多くの人が初めて職場に入るので、役の切り替えにはちょっと違和感があります。この比較的敏感な時期には、一定の負のエネルギーが発生する可能性が高い。これは普通のことです。職場の新人に必要なのは、このマイナスエネルギーをどうやって進歩の原動力に変えるかです。

不満：怒るよりも、気をつけて、愚癡をこぼすほうがいいです。環境に不満を言うよりも、気持ちを変えましょう。

初入職場どうしても慣れないことがたくさんあります。つらい思いをされることも可能です。この時、不平を言わないでください。天を恨むよりも、自分の変化のスピードを強めてください。悔しい思いをしたら自然に怒りますが、これも経験で、成長のチャンスです。大きな環境を変えるつもりではなく、自分の心境を変えることを學んでください。

怠けたい人はいません。ただ人を引き付ける目標が足りないだけです。

　　新入社員最も避けられないのは、責任を負う勇気があることです。成功した職場の人に必要な前提です。

気落ちします：失敗は人格に対する試練で、気落ちするのは能力に対するものです。自信を持つ。

失敗したら、落膽してしまいます。がっかりした後は、失敗しても、また自信を持って努力しますか？失敗してこそ、成功を大切にすることができます。もし失敗したら、落膽しただけで、成功から遠くまで行くことができます。失敗の中で原因を探して、あきらめないで、卑屈ではなく、自分の能力を認めて、自信を持って仕事をして、努力して仕事の中の成功を勝ち取ります。

逃避：逃避は必ずしも避けることができるとは限らなくて、直面して更に苦しいとは限らない。

困ったことがあったら、最初の反応は逃げることです。これは多くの職場の新人の慣用的な方法です。いろいろな考えがあなたに逃避を選択させました。この時にきっと分かって、逃避はきっとよけられたことがあるとは限らなくて、勇敢にすべてに直面するのが最も良い処理方法で、たとえ問題は更に多くても、困難は更に大きくて、同じく1歩ずつ解決してよくて、最後に成功することができて、この過程の中で、また豊富な仕事の経験と事を蓄積して能力を処理します。