職場の新人はどうやって學生の子供っぽさを抜け出すべきですか？

職場に入ったばかりの頃に、殘されていた濃い學生っぽさを脫卻して、職場のルールを身につけ、職場の達人に華麗に変身するにはどうすればいいですか？

新しい環境は自然に新しいものが多いです。

まずはマスターするのは雄弁ではなく、思考を観察することです。

新人は問題をはっきり見ないで大いに議論するのが一番避けられます。

もちろん、口を慎むことは唖になることを意味しません。言うべきことはまだ言わなければなりません。さもなければ、呆然としています。

多くの新人は職場に入る前から知っている人がいるかもしれません。上司でもあります。彼は先輩か先輩かもしれません。

あまりなれしく、堅苦しく表現しないのが基本の職場マナーです。

それ以外に、もっと多く同僚の付き合いの道を學ぶべきで、數日の內に気心が知れている兄弟姉妹になることができる人がいないで、ましてみんなはまずただ同僚だけ。

一つの単位の歴史はどんなに長くても、いくつかの

上の弊害は必ずある。

だから、新人は提案をする前に、自分を表現することを急ぐのではなく、周到に考えます。

たとえ確かに不合理なところがあっても、來たばかりの一週間もしないうちに江山を指導することはできません。同僚や上司に初歩的に認められない前に、アドバイスは馬鹿にされているかもしれません。たとえ事実上あなたが正しいとしても。

理論知識を身につけたほうがいい卒業生、特に修士と博士にとっては、「理論総合征」が得られやすいです。

理論は往々にして美しく見えるが、実際との間には大きな溝を隔てていて、そうでなければ多くの先達が「理論的に実際と結びつける」と繰り返し言い聞かせてくれたこともない。

ただ、人によっては、この溝は広くて狹いです。新入社員がやるべきことは著実に行い、溝を縮めることです。