「話せる」職場の達人になることをマスターする

みんなの前で言えるかどうか、話すことの妙は、話すときの心理が快適でリラックスしているかどうか、心理狀態が私たちの話す興味、內容、頻度を左右するかどうかにかかっている。例えば、私たちはある人の前では、何も言わずに滔々と話すことができますが、他の人の前では、何も言うことができません。それは、私たちが一人に好感を持っているとき、私たちは安全で快適で、自然に話が多くなるからです。だから、指導者に直面して、心理狀態の上で正しいことを取り除きますリーダー人の「畏敬」の心を持ち、度胸を大きくし、心の中でリーダーを信頼できる人、友人と見なしてこそ、リーダーと話すことができる。

同時に、積極的に會社の活動に參加し、多くの人の前で話をして自分の度胸を鍛え、あまりよく知らない同僚とたくさん話してみましょう。斷られるのを恐れないで、ゆっくりと話が簡単になることに気づきます。

私たちは公の場で発言するときは、他人の立場から考えて発言しなければならない。まず、話の目的を明らかにして、それからみんなが最も興味を持っている話題が何なのかを理解して、最後に限られた時間で自分の話の內容を合理的に手配して、みんなが最も興味を持っている話題を重點にして、大部分の時間で述べて、小さい部分の時間で目的の紹介を行って、例えば會社の紹介。

會話にもテクニックが必要で、より良いテクニックが會話にセンスを持たせてこそ、あなたのストレスを完全に解放することができます。まず、聴衆とのコミュニケーション感覚を確立し、それから「話す」という感覚を持って、自分と最も親しい人として話す言葉を交わす最後に、會話のリズムを適切にコントロールし、中間のポーズを調整し、リズム感を與えなければならない。

笑顔は人に親しみを感じさせることができて、ありませんきょりかんかくああ、誰もあなたの微笑みを拒絶しないので、心からの微笑みはあなたの話に興味を持ちやすくなります。同時に、確固とした自信のある目はあなたの身分を高め、あなたの話の內容を受け入れたくなります。だから、話をするときは相手の話を見て、左を見て右を見るのではありません。皆さんは生活や仕事の中で常に上の方法を練習してこそ、職場での會話に余裕を持たせ、自分を「話せる」職場の達人にすることができます。