新入社員はどうやって貴人をつかまえるか？

貴人のご協(xié)力は人生の大きな幸運(yùn)です。占い師がいろいろな注文を出している時(shí)でも、「命中して貴人がいる」という金メダルの丹薬を持っています。

新入社員が身近な人をつかむのは、キャリアアップのコツの一つであり、キャリアの成熟度が高いというマークです。

通常の意味での貴人とは、身近に資源や権力を握っている人のことです。

新入社員がこのような功利的な考えなら、幼稚すぎる。

大切な人をつかみたいなら、まず貴人を見分けることが必要です。

貴人を凡人とするのは、目があっても目がない。さらに、貴人を敵にするのは、まさに紙より薄い命だ。

あなたの上司、あなたが接觸した成功者は、露骨な仕事、挑戦性の高い仕事をあなたに任せている人、汚い仕事を疲れきっても誰もやりたくない仕事を無理やりあなたの人に押し付けています。

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道理はとても簡単で、職場の新人の段階的な目標(biāo)にとって、最大の幸運(yùn)は機(jī)會があって學(xué)習(xí)に來て、訓(xùn)練を経験して、ある人があなたに何が正しいかを教えなければならなくて、何が間違っていますか？

新入社員は、職場に通い始めました。このような賢明な心理狀態(tài)と視點(diǎn)があれば、高い職業(yè)成熟度を備えています。迅速にあなたの周りの貴人を判斷できます。彼が仏相であろうと、鬼顔であろうと。

貴人をつかまえるのは，親しい仲でなく，親しい間柄である.

新社會人としてのリスクが高く、職業(yè)経験に合わない人間スキルは円滑世故とみなされます。

自然で、合理的なやり方はすべての機(jī)會を大切にするので、自分の好みを忘れて、あなたの好きなこと、嫌いなこと、軽蔑していること、恐れていること、様々な人をあなたの手の中の仕事に任せて、機(jī)會はますます多くなって、貴人はますます多くなります。

任務(wù)と責(zé)任を任せられる新人は誰が嫌いですか？

常に新人を観察しているのではないでしょうか？貴人の最高の境地をつかむのは、権力、資源を持つ貴人に認(rèn)められ、重視され、授権と抜擢され、成功に向かっていることはもちろん知っています。

しかし、このような機(jī)會は基本的に新入社員ではないことを覚えてください。

貴人は自分が守りたい約束だけに同意します。彼らは自分の能力のありかをよく知ることができますので、全力で承諾の內(nèi)容に達(dá)することができますか？

貴人が自分の立場を変えることができないというわけではありません。もちろんいいです。すべての決定はよく考えてから行動しなければなりません。

殺陣している

段階は、実力を表し、業(yè)績を顕現(xiàn)して価値創(chuàng)造を行う時(shí)期である。

あなたの上司を除いて、あなたの競爭相手はあなたの最も無視できない職場の貴人です。

彼らはあなたの忠実な保健師のように、いつもあなたの軽重を量っています。最も客観的な鏡と物差しです。

知っていますか？彼らは好評と発展の機(jī)會を含んだ富鉱です。

また、メディア、ヘッドハンティング、好意的な人たちは、あなたを積極的に包裝し、発掘し、売りさばく人たちは、あなたの職場の大切な人です。

価値創(chuàng)造はもちろん必要です。価値実現(xiàn)はより重要です。

あなたの職場での殺戮は、実踐を積むだけではなく、業(yè)績を生み出すためにも、より高い職業(yè)舞臺に上がるための、腕を振るうための外力が必要です。

この段階は実力を言いふらして、競爭の時(shí)期を勝ち取るので、“主導(dǎo)的です”はこの時(shí)期の行為の主なメロディーです。

積極的に機(jī)會をつかんで、積極的に出撃して、能動的に評価して、自発的に身を修めて、あのような心が私に従って動くことを?qū)g現(xiàn)して、自由自在な操作感を受け渡します。

実力を証明する上で、潛在力を掘り起こして表現(xiàn)するのがもっと超越的な目標(biāo)です。

この段階では、特別な職場の貴人に注意しなければならない。ジャック?ウェルチや柳伝志のように深く考え、組織の発展、幹部の育成を第一の重點(diǎn)とする企業(yè)最高政策決定者である。

人々が試験を重視するのは、往々にして試験によるフィードバックであり、証明書、學(xué)位、留學(xué)、入社の機(jī)會である。

貴人の試験に合格したら、理想的な職業(yè)に登壇し、目標(biāo)と似合う資源を持ち、職業(yè)価値の実現(xiàn)段階を開始します。

この時(shí)、彼はあなたの顧問、コーチで、手であなたを支えてキャリアの最高峰に踏み出します。