インターネット「パートタイマー」の権益はどこに配置されているのか

インターネットの波は、「パート経済」というホットワードを多くの人の日常生活に取り入れ、インターネットの「パート」が日増しに増えている。

ある友人は私がケーキが好きで、早起きして作って、車でオフィスまで送ってくれたことを知って、私は興奮して、彼女の多くの時(shí)間と心血を費(fèi)やしただけでなく、これらの原材料にガソリン代を加えると、コストが少なくない。彼女は大笑いして、彼女は一気に2つの大きなケーキを作って、私を送ってくれたのはその10分の1だけで、殘りの彼女はすべてネットで売って、コストを除いて500元以上稼いだ！ケーキを送る途中、彼女はついでにネット予約車を2臺(tái)迎え、また32元稼いだ。

専業(yè)主婦の友人もいるが、彼女は多くの人よりも高給取りで、自分が研究した育児の心得、學(xué)習(xí)塾の資料の手配、旅行?遊びの心得をネット上で共有し、ネットユーザーの賞や業(yè)者の広告で月収は5、6萬元に達(dá)した。

この2人の友人の狀況は、北京のような中心都市でますます一般的になり、現(xiàn)代都市の生活と就職の傾向を代表している。見渡す限り、多くの人がインターネットの「アルバイト」をしていて、余暇を利用して、他人の問題を解決するのを助けて、同時(shí)に一定の報(bào)酬を得ています。そのため、編集者はメディアにいるとは限らず、運(yùn)転手の車會(huì)社への出入りは限らず、會(huì)計(jì)をしているのは會(huì)計(jì)事務(wù)所のものとは限らない、など。

これをインターネット時(shí)代の「アルバイト経済」と呼ぶ人もいる。工業(yè)時(shí)代以來形成されてきた「雇用」モデルを打破し始め、従來の労使の限界をなくし、「供給側(cè)」と「需要側(cè)」を直接結(jié)びつけるだけでなく、仕事と生活の限界をますます曖昧にしている。「アルバイト経済」の本質(zhì)は、自分の特長、資源を利用して、自分のより高い価値を?qū)g現(xiàn)することです。マズローの需要原理によれば、これはより高いレベルの需要に屬する。

このような人々は決して少數(shù)派ではない。著名な労働法學(xué)者の黎建飛氏がかつて本紙に提供したデータによると、米國の労働年齢人口の34%が會(huì)社に行かず、5300萬人に達(dá)し、その多くはインターネットプラットフォームに頼って「アルバイト」をしている。

「アルバイト経済」のメリットは言うまでもありません。企業(yè)にとって、人的資源を効果的に開発し、社會(huì)コストを下げ、より良い発展機(jī)會(huì)を得ることができる、就業(yè)者にとって、仕事の柔軟性と適応性は、自主的に生活を手配する必要を満たしている、社會(huì)にとって、フルタイムの不足を効果的に緩和することができる。優(yōu)歩中國はかつて、70%の優(yōu)歩運(yùn)転手はパートタイム運(yùn)転手で、ラッシュアワーの間、パートタイム運(yùn)転手はフルタイム運(yùn)転手の補(bǔ)充がよく、パートタイム運(yùn)転手は追加の収入を得ることができると述べていた。

サラリーマンに対して、インターネット「パートタイマー」は自己雇用型労働者であり、我が國では柔軟就業(yè)者と呼ばれることが多い。労働法は工業(yè)時(shí)代の産物であり、「私の雇用主が誰であるかは知っているし、雇用主も私が誰であるかは知っている」という対応関係を強(qiáng)調(diào)し、「誰が労働者を使って誰が責(zé)任を負(fù)うか」、「誰の従業(yè)員が事故を起こして誰が注文を買うか」という原則を奉行している。この原則から言えば、自雇用型の労働者は雇用主が自分であり、労働者も自分であり、労働法律上の労働者とは全く同じではないことが多い。そのため、彼らがどのように労働法律に保護(hù)され、従業(yè)員として社會(huì)活動(dòng)に參加できるかが現(xiàn)在の爭點(diǎn)となっている。

伝統(tǒng)的な労働者は相対的に安定した報(bào)酬と相応の社會(huì)保障待遇を得ることができる。社會(huì)保険の最大の特徴は、雇用主、國家、労働者本人の3つの中で、雇用主、つまり企業(yè)が社會(huì)保険に対して主要な責(zé)任と主要な納付義務(wù)を負(fù)うことである。自雇用型労働者は個(gè)人が基本養(yǎng)老保険料と基本醫(yī)療保険料を納付しなければならないが、現(xiàn)在、多くの自雇用型労働者は様々な原因で納付が難しい問題がある。

上記の2人の友人は、北京の戸籍ではなく、伝統(tǒng)的な意味での「従業(yè)員」と言われ、北京で社會(huì)保険を納めることができず、子どもの通學(xué)や自分の診察に支障をきたしている。同時(shí)に、彼女たちは労働組合に加入することを楽しみにしていて、組織活動(dòng)に參加したいと思っていて、自分の知識(shí)で他の人を助けたいと思っていますが、加入するルートがどこにあるか分かりません。

國は社會(huì)保険の「ポケットマン」であり、雇用型の労働者に社會(huì)保障雇用型労働者が適応的に社會(huì)保険を納付し、社會(huì)保障権益を享受するルートを開通することは政府の責(zé)任であるべきである。現(xiàn)在、我が國では、「パート経済」はまだ初期段階にあり、労働者の労働保護(hù)と社會(huì)保険権益は、関連方面が日増しに関心を持ち、関連部門の作業(yè)日程に組み入れる必要がある。

「インターネット+」は生活と雇用に大きな利便性をもたらすと同時(shí)に、現(xiàn)行の管理體制、組織形態(tài)、法律規(guī)則にも大きな挑戦をもたらしている。どのようにしてインターネットを「パート」「ゼロで混亂しない」ようにし、どのように関連企業(yè)に相応の社會(huì)的責(zé)任を履行させ、どのようにしてインターネットの「パート」の労働権益を確実に保障するかは、早急に解決すべき課題である。