単位変更名稱が免除されない前に補(bǔ)償すべき義務(wù)
李さんは1994年12月31日に高唐県の機(jī)械工場(chǎng)に採(cǎi)用され、加工の仕事をしています。
1995年8月18日、雙方は無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)した。
2005年12月に機(jī)械工場(chǎng)が改制され、ある機(jī)械有限公司に変更されました。李さんは元の職場(chǎng)、職場(chǎng)で元の仕事に従事しています。
2016年6月15日、李氏は単位が適時(shí)に十分に労働報(bào)酬を支払わなかったことを理由に、書面で労働契約の解除を提出した。
7月15日、劉は退職し、経済補(bǔ)償の要求を提出しました。
機(jī)械會(huì)社は2006年1月以降の経済補(bǔ)償のみを支払うことに同意しています。以前の経済補(bǔ)償については、制度変更時(shí)の単位名、法定代表一人當(dāng)たりの変更があり、現(xiàn)在の単位は負(fù)擔(dān)する義務(wù)がないという理由で拒否しています。
李さんは地元の人の會(huì)社の部門に相談に行きます。
従業(yè)員の回答:最高人民法院「審理について」
労働爭(zhēng)議
労働者が本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に勤務(wù)するように手配されたのではなく、元の雇用単位が経済補(bǔ)償を支払わなかった場(chǎng)合、労働者は労働契約法第38條の規(guī)定に基づき新規(guī)雇用者と労働契約を解除するか、または新規(guī)雇用者から労働契約を解除し、労働契約を終了し、経済補(bǔ)償または賠償金を支払う勤務(wù)年限を計(jì)算するとき、労働者は元の使用者として年限を計(jì)算することを要求する。
使用者
勤務(wù)年限の場(chǎng)合、人民法院は支持を與えなければならない。
その中で、労働者は元の職場(chǎng)、職場(chǎng)で働いています。労働契約の主體が元の使用者から新しい雇用単位に変更された場(chǎng)合、「労働者は本人の原因ではなく元の使用者から新しい雇用単位に配屬された」と認(rèn)定しなければなりません。
李氏の実情に鑑みて、機(jī)械工場(chǎng)の改制前の経済補(bǔ)償も機(jī)械會(huì)社が負(fù)擔(dān)するべきです。
従業(yè)員の協(xié)議と説明を経て、機(jī)械會(huì)社は規(guī)定通りに李氏の制度変更前の
経済補(bǔ)償
。
関連リンク:
張さんは元の會(huì)社で業(yè)務(wù)員を5年後に転職しました。まだ一年も働いていません。
最近、張さんは會(huì)社の中で入社して1年以上の同僚が5日間の有給休暇を享受する機(jī)會(huì)を利用して旅行に出かけているのを見て、ちょっと困惑しました。
評(píng)定:「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第2條では、機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)単位、民営以外の企業(yè)単位、雇用のある個(gè)人の商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員が連続して1年以上働いている場(chǎng)合、年次有給休暇を享受すると規(guī)定されています。
第3條規(guī)定:従業(yè)員累計(jì)の仕事は満1年10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日間とする。
「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第3條は、従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いた場(chǎng)合、年次有給休暇を享受すると規(guī)定しています。
第4條規(guī)定:年間休暇日數(shù)は従業(yè)員の累計(jì)勤務(wù)時(shí)間により確定する。
従業(yè)員は同一または異なる使用者が勤務(wù)している間、及び法律、行政法規(guī)又は國(guó)務(wù)院の規(guī)定により同一作業(yè)期間とみなし、労働時(shí)間を累計(jì)しなければならない。
つまり、従業(yè)員が連続して12ヶ月働いて有給休暇を享受するのは同一の雇用単位に限られるのではなく、累計(jì)で連続して仕事をしてすでに12ヶ月が満期になったら年次有給休暇がもらえます。
ですから、張さんは年次有給休暇を受けることができます。
- 関連記事
- 企業(yè)情報(bào) | 上海國(guó)際皮革展奧康は舒尚製靴哲學(xué)を発表しました。
- 相場(chǎng)分析 | 中國(guó)軽紡城の主な短繊維布の分類販売量
- ファッションブランド | GUCCI&Nbsp;ミラノに授業(yè)に連れて行きます。
- 毎日のトップ | 少數(shù)民族服飾のオウェック族服飾
- 総合データ | スペインの紡織機(jī)械の上半期の輸出は同39.5%増です。
- ファッションの最前線 | 雨を浄化して飲料水のレインコートにします。
- 指導(dǎo)教壇 | 中國(guó)の下著産業(yè)は流行と泥濘を出なければなりません。
- 世界一周の視點(diǎn) | カンボジアの既製服工場(chǎng)の仕事條件については依然として関心が必要です。
- 相場(chǎng)分析 | 中國(guó)輕紡城主要長(zhǎng)纖布分類銷量
- 毎日のトップ | 旅行中の衣類の選択
- 権利擁護(hù)行動(dòng):工事違法分包で労働者にけがをさせた會(huì)社は労働関係がないと考えています。
- 職場(chǎng)と同僚が共存する3つの法則
- 人が職場(chǎng)でどううまく応対しますか?
- 商標(biāo)登録時(shí)間はくれぐれも注意してください。
- インターネットで公開された公文書は正式に公文書を印刷配布するものとみなす。
- 香港會(huì)社の名前を登録するには注意しなければならない3つの詳細(xì)
- オフィス攻略の克服職場(chǎng)の惰性心理
- 來(lái)年から商標(biāo)登録の申請(qǐng)はネットでできます。
- 給與計(jì)算:月勤務(wù)日とは月賃金計(jì)算日數(shù)に等しくない
- 雇用側(cè)に過(guò)失があったら相応の責(zé)任を負(fù)うべきです。