• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    単位変更名稱が免除されない前に補償すべき義務(wù)

    2016/9/5 20:32:00 16

    名稱変更、補償、法的義務(wù)

    李さんは1994年12月31日に高唐県の機械工場に採用され、加工の仕事をしています。

    1995年8月18日、雙方は無固定期限労働契約を締結(jié)した。

    2005年12月に機械工場が改制され、ある機械有限公司に変更されました。李さんは元の職場、職場で元の仕事に従事しています。

    2016年6月15日、李氏は単位が適時に十分に労働報酬を支払わなかったことを理由に、書面で労働契約の解除を提出した。

    7月15日、劉は退職し、経済補償の要求を提出しました。

    機械會社は2006年1月以降の経済補償のみを支払うことに同意しています。以前の経済補償については、制度変更時の単位名、法定代表一人當たりの変更があり、現(xiàn)在の単位は負擔(dān)する義務(wù)がないという理由で拒否しています。

    李さんは地元の人の會社の部門に相談に行きます。

    従業(yè)員の回答:最高人民法院「審理について」

    労働爭議

    労働者が本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に勤務(wù)するように手配されたのではなく、元の雇用単位が経済補償を支払わなかった場合、労働者は労働契約法第38條の規(guī)定に基づき新規(guī)雇用者と労働契約を解除するか、または新規(guī)雇用者から労働契約を解除し、労働契約を終了し、経済補償または賠償金を支払う勤務(wù)年限を計算するとき、労働者は元の使用者として年限を計算することを要求する。

    使用者

    勤務(wù)年限の場合、人民法院は支持を與えなければならない。

    その中で、労働者は元の職場、職場で働いています。労働契約の主體が元の使用者から新しい雇用単位に変更された場合、「労働者は本人の原因ではなく元の使用者から新しい雇用単位に配屬された」と認定しなければなりません。

    李氏の実情に鑑みて、機械工場の改制前の経済補償も機械會社が負擔(dān)するべきです。

    従業(yè)員の協(xié)議と説明を経て、機械會社は規(guī)定通りに李氏の制度変更前の

    経済補償

    関連リンク:

    張さんは元の會社で業(yè)務(wù)員を5年後に転職しました。まだ一年も働いていません。

    最近、張さんは會社の中で入社して1年以上の同僚が5日間の有給休暇を享受する機會を利用して旅行に出かけているのを見て、ちょっと困惑しました。

    評定:「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第2條では、機関、団體、企業(yè)、事業(yè)単位、民営以外の企業(yè)単位、雇用のある個人の商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員が連続して1年以上働いている場合、年次有給休暇を享受すると規(guī)定されています。

    第3條規(guī)定:従業(yè)員累計の仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

    「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第3條は、従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受すると規(guī)定しています。

    第4條規(guī)定:年間休暇日數(shù)は従業(yè)員の累計勤務(wù)時間により確定する。

    従業(yè)員は同一または異なる使用者が勤務(wù)している間、及び法律、行政法規(guī)又は國務(wù)院の規(guī)定により同一作業(yè)期間とみなし、労働時間を累計しなければならない。

    つまり、従業(yè)員が連続して12ヶ月働いて有給休暇を享受するのは同一の雇用単位に限られるのではなく、累計で連続して仕事をしてすでに12ヶ月が満期になったら年次有給休暇がもらえます。

    ですから、張さんは年次有給休暇を受けることができます。


    • 関連記事

    病気休暇はなぜ取れますか?

    規(guī)則制度
    |
    2016/9/5 18:45:00
    16

    権利擁護:年次有給休暇を「紙の上の権利」にしないでください。

    規(guī)則制度
    |
    2016/9/4 14:23:00
    31

    こういった高溫手當の定著が困難な工事現(xiàn)場の労働者は言うに及ばないという。

    規(guī)則制度
    |
    2016/9/4 10:59:00
    27

    法により人身の自由を制限された従業(yè)員に対して

    規(guī)則制度
    |
    2016/8/17 21:34:00
    39

    28省はすでに高溫手當の支給基準を明確にしている。

    規(guī)則制度
    |
    2016/8/16 21:48:00
    43
    次の文章を読みます

    従業(yè)員の賃金がすでに支給された會社が不利な結(jié)果を負擔(dān)していることを証明できない。

    一部の従業(yè)員の友達が権利を守る時、自分は明らかに道理にかなっていると感じることがあります。訴訟を起こすと負けます。しかも仲裁から一審、二審まで一緒に負けます。訴訟に負ける原因は多いですが、労働者が不利な狀況にあっても、もし弁護士の経験が豊富なら、証拠の使用、訴訟の策略と技巧の把握が適切で、巧妙に勝利することができます。

    主站蜘蛛池模板: 四虎永久精品免费网址大全| 日本人内谢69xxxx| 国产精品自在线| 亚洲最大在线视频| 91精品视频在线免费观看| 激情五月婷婷久久| 多人乱p欧美在线观看| 人妻有码中文字幕| 99热成人精品国产免国语的| 污污的网站在线免费观看| 国精产品wnw2544a| 国产精品免费_区二区三区观看| 亚洲精品国产综合久久久久紧 | 欧美性xxxx极品高清| 国产精品欧美在线不卡| 亚洲人成人网站在线观看| 青青操视频在线免费观看| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇 | av免费网址在线观看| 激情综合亚洲欧美日韩| 国产老妇伦国产熟女老妇视频| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 一级日本黄色片| 粉色视频成年免费人15次| 天堂www网最新版资源官网| 又粗又硬又爽的三级视频| а√在线地址最新版| 片成年免费观看网站黄| 国产精品视频1区| 亚洲AV高清在线观看一区二区| 香蕉视频一区二区| 放荡的女老板bd| 国产一级一级毛片| 三上悠亚电影全集免费| 热久久视久久精品18国产| 国产精品欧美一区二区| 久久精品隔壁老王影院| 色一情一乱一伦一区二区三区| 妖精色av无码国产在线看| 免费的黄色影片| 884hutv四虎永久黄网|