制度は大いに真実を求めます：“定年退職の時間表を遅らせます”はあるいはうそです

「定年が延期されたことはもうご存知でしょう。何も言わないでください。最新の退職スケジュールを送ってきます。早く定年の調べに來てください。」

最近では、男性、女性の従業員が定年を遅らせるという対照的な情報が出回っています。

この遅延退職対照表は公式に発表されていますか？遅延案がまだ発表されていない場合、中の遅延データはどうやって得られますか？

「ネットで伝えられている退職年齢の遅れは事実ではない」

9月29日、人社部に接近している業界関係者はメディア記者の取材に対し、人社部はこれまでに関連情報をフィードバックしてきたが、これを基準としている。

人社部の李忠報道官は、漸進的な定年遅延政策を実施することは黨の第18回第3回、第5回全體會議に提出された重要な任務であり、人口構造、人力資源の需給、労働者の教育年限、人口予想壽命及び社會保障制度の進展狀況など様々な要素を総合的に考慮する必要があると述べました。

現在、これらの要因を総合的に分析し、検討しています。適時に社會に公開して意見を求めます。

李忠氏によると、ネット上に出回っている退職年齢の遅れは事実ではないという。

早ければ2012年に退職を延期することを提案しています。

その年の6月、人の社部の責任者は初めて定年を延期することを明確に出してすでに成り行きになって、2045年まで男女を問わず、定年の年齢はすべて65歳ですと提案しています。

この言葉が出ると、世間の話題を呼んでいる。

社會保障第12次5カ年計畫要綱は、人社部、発改委などが策定した「社會保障第12次5カ年計畫要綱」で、「年金の受給年齢を弾力的に遅らせる政策を検討する」と発表しました。

_は「研究」だけを提起しているが、國民一人の身近な利益にかかわるものであり、

この時期はいつでも遅延に関するものです。

の情報は、いずれも公衆の敏感な神経を觸発します。

2012年7月26日、人社部は定例の記者會見で各界の論爭に応え、「小歩慢走」の構想を提出し、異なる群體に対する訴求に対して差別化策をとるつもりであると表明した。

具體案はまだ発表されていません。遅延時間はまだ決まっていません。

9月30日、中國養老金融50人フォーラムの特別招待メンバーの孫博さんはメディアの取材に応じた。

2013年11月、第18回三中全會は再度「漸進的遅延退職の検討」を提出しました。

政策」「漸進的遅延退職」という表現が浮かび上がった。

2016年全國両會期間において、人社部部長の尹蔚民は退職計畫の発表を延期するスケジュールを明らかにしました。2015年內に方案の制定を完成するように努力し、2016年に中央の同意を得て、社會に意見を求め、2017年に正式に発足し、少なくとも5年後に実施します。

記者は対照表から、男性、女性従業員の定年遅延年齢の対比情報を明らかに示しています。例えば、出生年は1958年、2018年は60歳で、定年1年を延期しています。

しかし、人社部部長

退職延期案はこのような3つの原則に基づいていることが明らかになった。

第一に、ゆっくりと歩いて、徐々に場所については、1年に數ヶ月遅れて、數年、10數年を経て、最終的な退職年齢の限界を達成します。

第二に、區分して対応し、段階的に実施する。

現在の異なった定年年齢層に対して、差別的な対応があります。

第三に、事前に予告し、公示することです。

つまり、政策が制定されたら、社會に公示し、各界の意見を広く聞き、この基礎行で改善します。

また、政策が始まってからも過渡期があり、5年後に実施されるかもしれません。

このように見ると、定年延長の実施時間と遅延時間はいずれも上記の原則と一致していないということで、記者は同時に対照表から見て、すべての年齢帯の遅延時間は一年を通して計算されており、何ヶ月も延期されていないということです。

_は記者の取材者の社部の翌日に発見されました。WeChat公式アカウントの転載も削除されました。この內容は違反により確認できなくなり、ユーザーから苦情がありました。