労務稅の基準は36年も眠れますか？

先日、多くの大學の學生が実習を終えた時、800元から徴収ポイント、20%の稅率で労務報酬の個人所得稅を納められます。

これにより、この稅金徴収基準は36年ぶりに調整されていないという世論の関心が高まっている。

36年、我が國の経済社會の狀況、住民の給料のレベルは転覆して、労務稅はまた36年寢ることができますか？

36年はどういう概念ですか？國家統計局のデータによると、1980年の中國の全國従業員の年間平均給與は762元で、2015年の在職者の年間平均賃金は63241元でした。

一回の収入は800元というスタートポイントは、1980年には従業員の年間賃金収入よりも高いという意味ですが、今になっても、従業員の平均月給の6分の1にも満たないです。

稅金の種類、

納稅対象等の標準が確定したら、一定期間內の安定性を維持しなければならない。これは稅収の基本原則である。

しかし、明らかに経済と社會の発展に遅れをとっていたり、社會の現実と深刻にかけ離れている稅収基準については、適時に改訂すべきである。

現在、

主な収入源となる労働者の群れはまだ拡大しています。その中に蕓能人という高収入のグループがあります。

36年前に制定された稅収基準で多くの労働形態と段違いの所得格差に線を引いているのは、科學性に欠けているようだ。

関連部門は一線に深く入り込んで、等級別に狀況を把握し、適時にこの種の関連規格に対して実際の調整を行うべきである。

現在は労務報酬を唯一または主要収入とする低所得労働者が少なくないため、彼らの話力は弱いです。

実は、近年、「熟睡」の稅金基準は、労務稅以外にも

同様に起征點、稅率の原稿料個人所得稅を執行する。

類似の稅金の種類については、稅金の法定原則の下で、立法機関が法律執行検査にシステム的な検査と整理を加えるべきであり、明らかに社會発展に適応していない稅収基準に対して適時に改正を加えるべきである。