「労働當たり屋」は防げるか

楊さんは北京典唐婚禮服務有限公司に入社し、會社の上層部管理職に屬している。會社は楊さんと書面労働契約を締結していない。楊氏は會社に労働契約を締結したことを尋ねたが、會社は入社時に雙方が承諾書を締結したことがあり、會社に労働を提供し、會社が労働報酬を支払うなどの內容があり、労働契約に等しいと述べた。數ヶ月後、會社は楊さんの仕事が不合格だと判斷して除名し、楊さんは退職手続きを終えた後、會社の所在地仲裁委員會に仲裁を申請し、労働組合を締結していない2倍の賃金賠償を含むよう求めた。

仲裁委はこの訴えを支持し、裁決會社は楊氏に労働契約の2倍の賃金差額の44000元余りを支払った。會社は仲裁判斷に不服で、裁判所に起訴し、裁判所は承諾書が書面労働契約に等しくないと認定し、判決は基本的に仲裁判斷と一致している。會社は上訴し、二審裁判所は原判決を維持した。

會社はヤン氏が故意に労働法の規定を利用して會社をゆすり取ったと考えて、裁判所に訴え続けたのかもしれない。しかし、會社は楊さんを除名し、裁判では楊さんが規則制度に重大な違反をした証拠を提出しておらず、法律の規定に合致して労働関係を解除して賠償金を支払う必要がない條件は存在しない。會社は約束書を書面労働契約と勘違いして、自業自得だ。

現実には確かに「労働當たり磁」という現象が存在し、6年來、東莞のアルバイト秦継偉氏は何度も労働契約や労災を締結していないとして會社を訴え、賠償を求め、頻繁に手に入れた。起訴された會社は秦氏を「労働當たり磁」と見なしているが、秦氏は自分が正當な権利擁護だと考えている。秦氏は、「労働契約法」の「使用者が労働を使用した日から1カ月を超えて1年未満で労働者と書面労働契約を締結していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない」という規定を利用して、複數の會社に賠償に成功したと分析している。しかし、秦氏によると、自分はこれまで3つの會社だけを起訴したことがあり、訴訟に行ったのも経済的な困難のためで、學會が証拠を殘すのはテレビから學んだので、彼はどの會社に勤めても自発的に仕事の証拠を殘すという。

「労働が磁器に觸れる」ことはありますか。確かにあります。自『労働契約法』が実施されると、労働職業の休暇取得者が現れた。企業には強力な聲を出す力があるが、メディアを音を聞いて動かすことができ、職業の偽者を暴露することができる。しかし、実際の狀況では、使用者が労働法を逃れて労働者と労働契約を結ばないことは數え切れないほどある。「労働契約法」は使用者が労働者と書面労働契約を締結しないことについて、に報いる倍賃金の規定は正しい。労働契約を締結する主導権は使用者にあり、労働契約を締結しないことを故意に引きずって「利益をむさぼる」労働者がいれば、企業は完全に解雇することができる。

先日報道された「消費者権益保護法実施條例（送審稿）」は、「利益を得る目的で商品を購入、使用、またはサービスを受けるための本條例は適用されない」という意見を求めた。これは、近年盛んになっていない職業の偽者や消去法による保護が困難になることを意味している。「労働契約実施條例」も改正し、「労働契約法」に保護されないようにすることを望む人もいる。しかし、「労働當たり屋」はもともと労働法律の保護を受けていない。例えば、企業が労働契約の締結を擔當している責任者が、故意に自分と労働契約を締結せず、訴訟を起こして請求しない倍賃金賠償は法的に支持されない。

「労働當たり屋」ではないか、使用者には立証責任がある。労働法を守らないのが先であれば、苦しい結果は雇用者が自腹で食べるしかない。結局、使用者が労働者と労働契約を締結する際には、絶対的な主導権があり、労働者を管理する強勢があり、法律によって労働者の合法的権益を保護することが必要である。