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M. Yang a pris ses fonctions à Beijing Tang mariage Service Co., Ltd, appartenant à la direction de la société.

La société n 'a jamais signé de contrat écrit avec M. Yang.

M. Yang a demandé à l 'entreprise de signer un contrat de travail et a déclaré qu' au moment de son entrée en fonctions, il avait signé une lettre d 'engagement dans laquelle il fournissait du travail à l' entreprise et lui versait une rémunération, ce qui équivalait à un contrat de travail.

Quelques mois plus tard, la société a estimé que M. Yang ne remplissait pas les conditions requises pour être révoqué et, après avoir achevé la procédure de révocation, a demandé à la Commission d 'arbitrage du Siège de la société d' arbitrer le montant de la double rémunération, y compris pour l 'absence de contrat de travail.

Le Comité d 'arbitrage a fait droit à cette demande et a décidé que la société devait verser à M. Yang plus de 44 000 dollars de la différence de salaire qui n' était pas double du contrat de travail.

En dépit de la sentence arbitrale, la société a intenté une action devant le Tribunal, qui a estimé que la lettre d 'engagement n' équivalait pas à un contrat écrit de travail et que la décision était fondamentalement conforme à la sentence arbitrale.

La société a fait appel et le tribunal de deuxième instance a confirmé la décision.

Peut - être la société a - t - elle estimé que Yang avait délibérément utilisé les dispositions de la législation du travail pour faire chanter la société avant de saisir les tribunaux.

Toutefois, m. Yang n 'a pas été renvoyé par la société, qui n' a pas apporté la preuve d 'une violation grave de la réglementation, et il n' y a pas de conditions satisfaisantes pour que la dissolution de la relation de travail n 'entra?ne pas le versement d' une indemnité.

L 'entreprise se trompe en faisant de la lettre d' engagement un contrat de travail écrit qui ne peut qu 'avoir ses propres conséquences.

En effet, Qin Jiwei, ouvrier de Dongguan, a poursuivi à plusieurs reprises au cours des six dernières années son entreprise pour non - conclusion de contrat de travail ou d 'accident du travail, a demandé des dommages - intérêts et a souvent été poursuivi par une société qui a considéré Qin comme une "rencontre de travail" alors que Qin Mao se considère comme un droit de légitime défense.

Il a été analysé que Qin avait invoqué la disposition de la loi sur les contrats de travail selon laquelle ? si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur depuis plus d 'un mois à compter de la date de son emploi, il doit verser au travailleur deux fois le salaire mensuel ?, ce qui a permis d' obtenir gain de cause auprès de plusieurs entreprises.

Toutefois, Qin a affirmé qu 'il n' avait jusqu 'à présent porté plainte contre que trois entreprises, et qu' il avait également eu des difficultés financières, qu 'il avait appris à conserver des preuves à la télévision et qu' il avait donc pris l 'Initiative de conserver des preuves de travail dans chaque société.

Y a - t - il quelque chose sur le travail en porcelaine?

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Après la mise en ?uvre de cette loi, il y a eu des congés professionnels.

Bien que les entreprises aient une forte voix, les médias peuvent faire entendre leur voix, exposer les professionnels de la fraude.

Dans la pratique, cependant, il y a de nombreux cas où les employeurs se soustraient à la législation du travail et ne signent pas de contrat de travail avec les travailleurs.

Il semble que la loi sur les contrats de travail dispose que l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec le travailleur.

La règle du double salaire est correcte.

Le droit de conclure un contrat de travail de sa propre initiative se trouve dans l 'employeur et l' entreprise est en mesure de le renvoyer s' il s' agit d 'un travailleur qui a délibérément retardé la conclusion d' un contrat de travail pour ? tirer profit ?.

L 'un des règlements d' application de la loi sur la protection des droits et intérêts des consommateurs, dont il a été fait état précédemment, est ? Le présent règlement ne s' applique pas à l 'achat, à l' utilisation ou à la réception de biens à des fins lucratives ?.

Cela signifie qu 'au cours des dernières années, les contrevenants professionnels ont connu une recrudescence et auront du mal à obtenir une protection juridique.

On espérait que le règlement d 'application des contrats de travail serait également modifié de manière à ce que la loi sur les contrats de travail ne protège pas les travailleurs contre la porcelaine.

Cependant, le travail en porcelaine n 'est pas protégé par la législation du travail.

L 'indemnisation n' aurait pas été légalement accordée.

Est - ce que le travail touche à la porcelaine?

Si la législation du travail n 'est pas respectée avant, les fruits amers ne sont nourris que par l' unité humaine.

Après tout, lorsqu 'un contrat de travail est conclu entre l' employeur et le travailleur, celui - ci dispose d 'un pouvoir d' Initiative absolu et a la force de réglementer le travailleur, et la protection juridique de ses droits et intérêts est nécessaire.