「2017年michael Pageアジア地域賃金?雇用報告書」：賃上げ見込み

中國本土企業が急速に優秀な人材を引き付ける能力のある雇用主になるにつれ、中國の人材競爭も激化する可能性がある。一時は強い雇用主ブランド戦略を持っていた多國籍企業は、人材募集に慎重になっていた。中國における企業の景況感も上昇しており、多くの企業は2017年に中國への投資を増やしたり、従業員數を増やしたりする計畫だ。

米高蒲志氏はこのほど、中國大陸部の各業界から來た1000人近くの雇用主を取材し、來年の採用動向に対する見方を尋ね、「2017年マイケル?ペイジアジア地域賃金?雇用報告」を発表した。調査結果によると、中國大陸部では48%の會社が2017年に従業員の雇用を増やす予定で、回答した45%の企業は、今後1年間で従業員の賃金を6～10%引き上げることを期待していると答えた。

米高蒲志大中華區高級董事総経理のアンディ?ベント（Andy Bentotte）氏は中國本土の2017年の採用情勢に楽観的で、人民財経に対して、「中國経済調整されているが、2017年の中國大陸部の求人見通しは楽観的なままだ。全體的に見ると、來年の大陸部の雇用水準は安定を維持し、中國の雇用市場は依然として求職者が主導し、トップ人材は非常に不足しており、通常はより多くの雇用機會を得ることができる。

同時に、共通性のある企業文化が形成されつつあり、包容性のある企業文化の構築や従業員の聲に耳を傾ける企業が増えていると考えている。これらの措置はほとんどミレニアル世代を対象にしている。ミレニアル世代はこの基準をより重視しており、彼らは中國の次世代従業員チームの主力軍になるからだ。「2017年、成長が期待される業界は、再生可能エネルギー、金融技術、ソーシャルメディア、消費電子など、現在世界的に魅力的な業界です」

中國大陸部では、會社は職業発展（77%）、昇給（62%）、學習と発展の機會（51%）を優秀な人材を引きつけ、引き留める3つの方法としている。アンディ?ベント（Andy Bentotte）氏は、中國の雇用市場が成熟するにつれ、中國人従業員の関心が高まると予測しているキャリアアップ給料の多さだけに著目するのではなく、発展している。

普華永道が11月末に発表した「2016年アジア太平洋経済協力會議CEO調査中國報告」によると、59%の中國本土と香港の回答者が今後1年間で中國への投資を増やす計畫で、昨年は54%だった。中國で事業を行っている他のアジア太平洋経済協力會議の商工會議所の指導者の43%が中國への投資を増やしていると答えたのか。

普華永道大中華區の趙柏基主席は、これらの企業の家具は長期的な視點を備えており、中國の経済成長は減速しているが、中國の経済規模と能力は工商指導者に中國での投資を継続し、業務拡張を行うことを望んでいると考えている。中國は依然としてアジア太平洋経済協力會議企業が新製品を創造し、パートナーシップを構築する潛在的な経済エンジンである。

先日発表された「ドイツ在中企業景況感調査2016」によると、中國の來年の経済見通しに「改善」の姿勢を持つドイツ系企業の割合は昨年の23%から29%に上昇した。今後5年間の中國市場を展望し、調査を受けたドイツ系企業は、「メイド?イン?チャイナ2025」の実施が発展の新たなチャンスをもたらすと考えている。

中國市場の新たな変化は企業にも加速が必要だモデルチェンジとアップグレードと世代交代の歩みを更新し、それによって自身の競爭力を維持しながら、引き続き中國市場と共に成長していく。「中國経済は経済転換の重要な時期にあり、輸出志向型から內需駆動型へと転換しており、この過程は銀行業にもチャンスをもたらしている」とドイツ銀行貿易融資?企業現金管理部中國區取締役社長のマッハ啓氏は記者のインタビューに対し、「金融機関は常に経済発展の実際の需要にサービスを提供しているため、輸出入資金の流れ以外に、現地での貿易融資？現金管理業務などにより多く焦點を當て、中國市場の新たな変化に適応していく」と述べた。

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