湖北襄陽(yáng)は紡績(jī)業(yè)界の労働組合を設(shè)立して「ウィン」に達(dá)するように努めています。

紡織業(yè)組合の営業(yè)を擔(dān)當(dāng)するのは業(yè)界不振で、企業(yè)効果下振れの厳しい時(shí)期に、賃金集団協(xié)議を展開し、「ウィンウィン目標(biāo)」は労働組合組織の影響力、凝集力を強(qiáng)化した。従業(yè)員の勝利：一時(shí)生産停止企業(yè)の従業(yè)員は持ち場(chǎng)を維持し、就職待ちの基本生活費(fèi)が発生しました。

企業(yè)が勝ちました。従業(yè)員のチームを安定させ、生産基幹を維持しました。企業(yè)間の無秩序な競(jìng)爭(zhēng)を避けました。企業(yè)の人件費(fèi)を軽減しました。労働関係が安定しました。企業(yè)と従業(yè)員の間に理解と疎通の正常なルートが増えました。労働組合は企業(yè)発展の有力な助っ人になりました。企業(yè)が苦境に直面した時(shí)、どのように給料を話しますか？湖北襄陽(yáng)喬営紡績(jī)業(yè)組合のやり方は：

「賃金集団協(xié)議を展開することによって、企業(yè)の困難を従業(yè)員に説明し、逆に従業(yè)員の支持を勝ち取りました。また、一時(shí)的に賃金を下げて、企業(yè)と一緒に困難を乗り越えてほしいという主導(dǎo)的な要求もあります。」先日、湖北省襄陽(yáng)市の紡績(jī)業(yè)界の給料交渉に參加した企業(yè)側(cè)は劉社長(zhǎng)を代表して、今年の給料集団協(xié)議に參加するということについて、記者に感慨を表しました。

そばの従業(yè)員代表の宋暁娟さんは「企業(yè)が困難になった時(shí)は、協(xié)議の中で従業(yè)員に企業(yè)の生産経営の真実を十分に理解させ、企業(yè)が直面する苦境を體得し、従業(yè)員と企業(yè)が共に困難な使命感をもたらすべきです。」

紡績(jī)業(yè)は襄陽(yáng)市樊城區(qū)の工業(yè)経済の重要な産業(yè)の一つであり、樊城區(qū)県域の経済発展の伝統(tǒng)産業(yè)でもあります。紡績(jī)工業(yè)園區(qū)には現(xiàn)在、紡績(jī)企業(yè)が37社あります。綿糸地金は13萬錠近くで、各種の型番の布機(jī)は6000臺(tái)近くあります。主な製品は粘繊維、純綿、化繊、紡績(jī)、混紡など百種類近くの紡績(jī)糸があります。年産は約12億元で、従業(yè)員は2000人近くです。

2015年以來、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)の低迷、資源環(huán)境の制約の増大、生産要素のコスト上昇などの不利な要素の影響を受けて、園區(qū)の57社の企業(yè)は関、止まって、そして回転したのは20社に達(dá)して、殘りの37社の企業(yè)も無理に生産を維持しています。苦しい時(shí)、紡織業(yè)組合連合會(huì)を運(yùn)営するクラスの人は前例のないプレッシャーを感じます。

訪問調(diào)査を通じて、企業(yè)経営が困難に直面した時(shí)、賃金協(xié)議のポイントはもういくら増加するのではなく、従業(yè)員の持ち場(chǎng)保証、賃金保証、社會(huì)保障、最低賃金、職場(chǎng)待機(jī)基本生活費(fèi)、フレキシブル労働時(shí)間などの問題を?qū)g施し、従業(yè)員の関心を持つこれらの問題を?qū)g施し、従業(yè)員の基本労働経済権益を維持した。

最初は、企業(yè)の主が労働組合に提出した賃金集団協(xié)議に対して相當(dāng)な抵抗があり、彼らは「企業(yè)はもう閉店します。何の給料を協(xié)議しますか？紡織業(yè)界の労働組合を経営している従業(yè)員は簡(jiǎn)単に諦めていません。彼らは工場(chǎng)を出て、企業(yè)の主たちと腹をすえて話し合って、社會(huì)関係を動(dòng)員して企業(yè)主を説得し、突破口を探しています。

紡織工業(yè)區(qū)の37社の紡織企業(yè)の生産設(shè)備は違っています。工蕓要求は違っています。製品の種類は數(shù)十種類にも及んでいます。表面的には個(gè)性が際立っています。共通性は探しにくいです。調(diào)査して分析したところ、これらの企業(yè)は全部ボタン、連絡(luò)箱、縦縞、紡績(jī)、紡績(jī)など10種類以上の職種があります。

時(shí)間計(jì)算の基準(zhǔn)が違うので、賃金差が大きい。このため、紡織業(yè)組合連合會(huì)を設(shè)立して、労働種を共有する最低賃金基準(zhǔn)から著手し、業(yè)界賃金集団協(xié)議の突破口を開く。突破口を見つけたら、彼らは労働組合の指導(dǎo)員、人社の専門家、協(xié)會(huì)員、企業(yè)代表、技術(shù)労働者代表などからなる労働ノルマ（賃金基準(zhǔn)）の作業(yè)グループを設(shè)立します。

37の紡績(jī)企業(yè)の技術(shù)労働者給與表を比較して、14の共有職種賃金を測(cè)定します。初歩的には14種類の職種がある月平均給與は1700元を超え、この地區(qū)の最低賃金基準(zhǔn)1320元より28.8%高いという結(jié)果が出ました。初歩的に計(jì)算した月平均賃金を科學(xué)的かつ合理的にするために、紡織業(yè)組合連合會(huì)は20社以上の代表的な企業(yè)を選んで、14種類の工時(shí)間、工費(fèi)、出來高、定額などの狀況について総合的に分析し、比較してみました。

この基礎(chǔ)の上で、「喬営紡織業(yè)14工種賃金標(biāo)準(zhǔn)草案」を作成し、この草案を30社以上の企業(yè)に提出して意見を求め、従業(yè)員と経営者の意見に基づいて修正して審査します。企業(yè)側(cè)と行政側(cè)はその後それぞれ三回の賃金集団協(xié)議を経て、三輪の苦しい交渉を経て、最終的に合意に達(dá)しました。

1、最低賃金基準(zhǔn)は1320元から1700元に増加します。

2、各企業(yè)の2016年度の従業(yè)員の賃金の伸びは8%を下回ってはならない。

3、元?jiǎng)簝P部（1995）309號(hào)の文書精神に基づき、従業(yè)員の勤務(wù)待ち期間の生活費(fèi)は襄陽(yáng)市の最低賃金基準(zhǔn)を若干下回って支給する。

4、業(yè)界の主要職位（職種）：機(jī)械修理工、白組保養(yǎng)工、白組の補(bǔ)助工、布修理?xiàng)蕱斯ぁ⑶寤üぁ本d工、並條工、紡績(jī)工、紡績(jī)工、紡績(jī)工、車止め工など11職種の給與基準(zhǔn)は2015年の基礎(chǔ)で8%上昇した。価格計(jì)算基準(zhǔn)：織布工は0.13元/メートルから0.14元/メートルに追加して、仕事根を掛けて0.011元まで増加した。

話の全體的な結(jié)果は、賃金総支出の伸びが大きくなく、最低賃金基準(zhǔn)は実際の狀況に合致しており、歩合計(jì)算、定額賃金の傾向が合理的であり、業(yè)界の発展ニーズを考慮した結(jié)果である。