「追加コスト」は多角的に分擔(dān)する必要がある

湖北省のある病院の看護(hù)師、陳さん（仮名）は3年前に息子を出産し、二人っ子政策の後、息子に妹を追加したいと考え、「息子と娘がそろっている」と話した。妊娠數(shù)ヶ月にもかかわらず、彼女は仕事を続けている。周りには2人の子供を妊娠している正社員が何人もいて、彼女はもともと編制を持っている正社員ではないので、體の條件が許す限り、仕事には特に慎重だ。

病院だけでなく、多くの大學(xué)でも二人の子供を産むためのストレスを感じている。湖北省のある大學(xué)の文系學(xué)部の責(zé)任者は、「もともとこの専門の女子學(xué)生は多く、ここ數(shù)年募集しているのも女性博士で、1、2年やったら子供を産むつもりだったが、さらに2人の子供政策に出會(huì)い、出産した女性教師も2人の子供計(jì)畫(huà)をスタートさせた。授業(yè)の準(zhǔn)備は非常に難しく、1人の教師が2人用になり、多くの授業(yè)になるしかなかった」と出産の悩みを抱えている。湖北省の人的資源と社會(huì)保障庁就業(yè)処の責(zé)任者は記者に、湖北省のある大學(xué)は學(xué)部の配置を通じて二人の子供を抱く問(wèn)題を緩和せざるを得ないと伝えた。

しかし少なからず使用者この大學(xué)ほど人間的ではなく、2人の子供を妊娠した後、業(yè)績(jī)賞與が減額され、解任のリスクに直面した。約束書(shū)を締結(jié)し、計(jì)畫(huà)通りに妊娠し、違反者は自発的に辭職することを要求する。妊娠を制限する二人っ子の従業(yè)員の定員を制限し、出産指導(dǎo)的計(jì)畫(huà)を下発するなどのニュースがしばしば報(bào)道されている。

これにより、一部の企業(yè)の女性従業(yè)員に対する態(tài)度は次第に「使わない、できるだけ少なく使う」に変わった。2回の出産休暇の報(bào)酬コストはもちろん、一部の女性従業(yè)員は出産後に休暇を取ったり、仕事を間違えたりすることが多くなり、精力的で注意力も以前に及ばないからだ。しかし、使用者が簡(jiǎn)単で亂暴な強(qiáng)制措置を取って女性従業(yè)員の妊娠を制限することは、違法の疑いだけでなく、問(wèn)題の解決にも役立たず、矛盾を激化させる可能性もあり、長(zhǎng)期的な計(jì)畫(huà)ではない。

「二人っ子時(shí)代」をつくる就職差別激化の原因は根源から探さなければならない。伝統(tǒng)的な観念の影響は無(wú)視できないもので、人々の頭の中で、男性は一般的により多くの社會(huì)的責(zé)任を與えられます;女性は家族の責(zé)任を負(fù)うべきだともっと強(qiáng)調(diào)している。これらの要素は、女性が就職する際の職業(yè)選択と採(cǎi)用側(cè)の求職者選択に直接影響を與える。

もう1つは、雇用市場(chǎng)のある分野で女性が求職者長(zhǎng)期的な供給が需要より大きく、性別差別を含むさまざまな就業(yè)差別の発生を激化させていることは間違いない。

最後に、企業(yè)が利益を追求する理由です。女性は就職において性別の劣勢(shì)が続いている。その重要な原因は、女性が將來(lái)結(jié)婚し、出産するには企業(yè)が休暇に伴う追加コストを負(fù)擔(dān)する必要があるが、自身の利益の最大化を追求することを目標(biāo)としてきた「理性的な経済人」として、現(xiàn)実の女性従業(yè)員の妊娠と出産期間に伴う時(shí)間と金銭的コストを考慮すると、企業(yè)は採(cǎi)用時(shí)に女性社員の採(cǎi)用を拒否したり、出産した女性を雇用する傾向にある。

周氏は、社會(huì)全體が出産政策改革の成果を享受している間に、女性グループを獨(dú)自に「重荷を負(fù)って前進(jìn)させる」のは非常に不公平だと考えている。全面的な二人っ子の実施は、現(xiàn)在の我が國(guó)の人口構(gòu)造のいくつかの不合理な面を改善し、國(guó)と民を利する行為である。二人の子供を産むことで女性の労働権益に影響を與えるべきではない?！付摔米印拐撙预蝿簝P権益に與えるマイナス影響を緩和するには、早急に解決の道を模索しなければならない。

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