労働法：虛偽の身分証明書(shū)を使って入社に伴うリスク

元?jiǎng)簝P部の「労働法に関する若干の條文の説明」第18條に規(guī)定されている「詐欺」とは、一方の當(dāng)事者が故意に相手の當(dāng)事者に虛偽の狀況を知らせたり、故意に真実の狀況を隠したりして、相手の當(dāng)事者を誤った意味で表示させる行為を指す。

例えば、労働者は虛偽の身分証を使用していますが、単位はこの行為に基づいて労働者を採(cǎi)用していません。労働者は労働法律上の詐欺ではなく、詐欺の疑いだけを持っています。

詐欺の結(jié)果は何ですか？つまり、雙方が締結(jié)した労働契約は無(wú)効です。

「労働契約法」第26條及び「労働法」第18條に基づき、詐欺による脅迫の手段または人の危機(jī)に乗じて、相手が真実の意思に反して労働契約を締結(jié)または変更した場(chǎng)合、労働契約は無(wú)効または一部無(wú)効となります。

無(wú)効な労働契約は、締結(jié)時(shí)から法的拘束力がない。

しかし、労働者が労働を提供し、相応の労働報(bào)酬を得た場(chǎng)合、雙方は依然として労働関係を構(gòu)成する。

もちろん、単位は_《労働契約法》第39條第5項(xiàng)に基づき、労働者詐欺による労働契約の無(wú)効を理由に労働関係を解除することができる。

虛偽の身分証を使って入社した社員が仕事中に負(fù)傷し、労災(zāi)待遇に関する論爭(zhēng)をもたらす可能性がある。

もしこの従業(yè)員が労働災(zāi)害が発生した時(shí)、満16歳になったら、すでに會(huì)社と労働関係を樹(shù)立しました。労災(zāi)と認(rèn)定できます。

當(dāng)該社員が16歳未満の場(chǎng)合、組織は不法労働者となり、この時(shí)は「不法労働者使用単位死傷者一回限りの賠償方法」に従って処理しなければならない。

屬するなら

労働災(zāi)害の待遇を受けることができますか？_《労働災(zāi)害保険條例》によると、労働者の労災(zāi)待遇は、実際に2つの部分に分けられます。

一部は會(huì)社が負(fù)擔(dān)しているもので、一部は労災(zāi)保険基金が負(fù)擔(dān)している（障害補(bǔ)助金、使い捨て醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、障害者保護(hù)費(fèi)など）。

上記の狀況では、労働者が身分を問(wèn)わず、當(dāng)該會(huì)社が負(fù)擔(dān)する部分は、単位が支払うべきです。當(dāng)該労災(zāi)保険基金が負(fù)擔(dān)するべき部分は、2つのケースがあります。単位が保険に加入していない場(chǎng)合、この部分の責(zé)任は會(huì)社が負(fù)擔(dān)します。偽造者が偽の身分で保険に加入した場(chǎng)合、検証後、労災(zāi)保険基金は往々にして労災(zāi)を拒否します。

待遇

責(zé)任は誰(shuí)が負(fù)擔(dān)しますか？一つ目の意見(jiàn)では、會(huì)社は責(zé)任を負(fù)わないと思います。

理由は従業(yè)員が自分の真実な身分情報(bào)を提供していないため、會(huì)社が本人の名義で労災(zāi)保険料を納められなくなり、過(guò)失責(zé)任は完全に従業(yè)員にあります。

第二の意見(jiàn)によると、會(huì)社は過(guò)ちの大きさによって責(zé)任を負(fù)う。

理由は従業(yè)員に過(guò)失があるということですが、単位は必要な審査義務(wù)を盡くしておらず、過(guò)失もあります。法律の結(jié)果は雙方の過(guò)失割合によって負(fù)擔(dān)します。

この割合は実踐の中で分配するのが普通で、小さい過(guò)失の方は20%-40%の責(zé)任を負(fù)って、大きい過(guò)失の方は60%-80%を負(fù)擔(dān)します。

。

どのように過(guò)ちの大きさを分配しますか？司法の実踐の中で大體このように思っています。もし労働者が労働災(zāi)害が発生した時(shí)、満18歳になり、完全な民事行為能力があります。彼は行為の結(jié)果を認(rèn)識(shí)すべきです。

會(huì)社の審査が厳しくなく、小さな責(zé)任を負(fù)う。

労働者に労働災(zāi)害が発生した場(chǎng)合、未成年者の識(shí)別能力は比較的弱いので、彼は小さい責(zé)任を持っています。

未成年者の入社審査が厳しくないと大きなミスがあります。

第三の意見(jiàn)は、完全に會(huì)社が責(zé)任を負(fù)うべきだと思います。

労働契約を締結(jié)するかどうかに関わらず、従業(yè)員は労災(zāi)と認(rèn)定された後、労災(zāi)保険の待遇を受けなければならない。

これから分かるように、労働者は虛偽の身分証明書(shū)の入社をして、會(huì)社に必要でないリスクをもたらすだけではなくて、労働者も各地の裁定意見(jiàn)の違いで損失に耐えるかもしれません。

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