大學生の就職活動の落とし穴は55.1%の回答者が「5保険の1金」を実行しないことを発見した。

先日、西安のある高校の新卒者は就職活動が一ヶ月もないうちに3回騙されたと報道されました。雇用単位から前もって「違約防止保証金」を受け取って、黒の仲介に金をだまし取られました。

現実には、彼と同じように就職活動でだまされる大學生も少なくない。

先日、中國青年新聞社社會調査センターが共同で行ったアンケートによると、周りで就職活動をして騙されたことがある大學生が多いと答えた人は51.8%に達した。

55.1%の回答者は、就職詐欺局の中で、「5保険の1金」を約束して実行しないことがよくあると答えています。65.8%の回答者は、ネット上の偽りの求人情報が監視されていないのは大學生の就職活動が騙された原因だと答えています。

回答者のうち、男性は50.5%、女性は49.5%だった。

回答者の學歴の分布は、中學生以下（1.4%）、高校/中等専門學校（11.6%）、短大/本科（80.6%）、大學院以上（6.4%）であった。

本科の今年の卒業生の陳暁宇（仮名）は春の募集に忙しいです。

去年の秋に募集した時、彼女は就職経験が足りなくて何度も壁にぶつかった。

「大學の募集の多くはネットで資料を書きます。仕事を探すためにも、ウェブサイトが正規かどうかを問わず、多くの個人情報をアップロードしました。その後、いつもいたずら電話を受けました」。

陳暁宇は個人のプライバシーがこのように流出したと感じています。

去年の夏に卒業したばかりの商東奇さん（仮名）は、ある企業のパイプに入ったという。

入社後、製品の経理として全方位から管理人材に育成された結果、半年になりました。基本的にはどこで雑用をしたり、行政をしたりしていますか？

商東奇は現狀に対しては仕方がないが、「契約したらすぐに辭められない」という強気の姿勢を見せている。

同じ昨年卒業したペさん（仮名）も、今の會社に不満を持っています。

「採用時に『五保一金』を承諾し、稅引き後5000元で、契約時に『三保険』だけで、稅引き前5000元になります」。

ペ_から見ると、どの保険が欠けていても生活保護を失っています。

彼女も新しいのを探しています。

機會があれば、今の會社を離れます。

調査によると、8.3%の回答者は、就職活動でだまされたことがある大學生が多いと答え、43.5%の回答者は多いと感じ、35.1%の回答者は多くないと答え、2.7%の人はないと答え、10.4%の回答者ははっきりしないと答えた。

具體的には、回答者は「5保険の1金」が約束されていない（55.1%）、プライバシー情報の流出（49.1%）、実習期間を過ぎて辭退される（48.3%）など、3つの項目がよく見られた。

他にも、実際の仕事と配達の部署が大きく違っている（47.5%）と、「身売り契約」（41.7%）を締結させられ、採用後に労働契約の締結を拒否した（32.9%）や、求人企業は宣伝のためだけに、本音の求人（26.8%）などがあった。

中國人民大學新聞學院の就職指導の先生である陸瑤さんは、大學生募集詐欺局は主に二つの種類に分けられていると思います。一つはいわゆる第三者機関が虛偽の求人情報を利用して求職者を引き付けています。往々にして就職活動の最初から大學生の金額をだまし取ろうとしていますが、広告の宣伝を実行できないので、學生の推薦がいいです。

第二に、いくつかの雇用単位は、誠意のない募集ではなく、大學生の求職意欲を利用して、採用過程で複數の隠れた落とし穴を設けて労働力と労働成果をだまし取っています。例えば、求職者を考察することを口実に長期実習の要求を提出しましたが、最終的には各種の理由で拒絶と転嫁を拒否します。

「対照的に、第二の詐欺は內容が多様で、就活生に與えた時間と精力の損失が大きいため、就職計畫全體に影響を與え、良い就職機會を逃してしまうこともある」。

「學校の隅々に貼ってある求人広告を見ている學生がいます。A 4プリントの紙一枚で、連絡先の攜帯番號だけを殘しています。不正規に見えます。」

陳暁宇さんは、就職活動で騙されることが多いのは學生自身が詐欺防止の意識がないからです。4年間の大學生活でも「詐欺防止技術」を教える人はいません。

「仲介はひどいです。」

商東奇は「糸を引く人」の紹介のために、今の苦労と退屈な仕事をせざるを得ません。

「就職活動というのは、有名企業の求人情報を公開しているのが一番信じられています。その他は細かくチェックしてください」。

裴はニュースの伝播の専門の學生で、微博、微信の公衆號の中で実習の情報を探すことに慣れます。

「一概には言いにくいのですが、ソーシャルメディアは誰でもアカウントを登録したり、情報を発信したりできるのです」。

裴さんは學校と先生がもっと実習や就職の機會を提供できればいいと思います。

就職活動の落とし穴が出やすいルートについて、回答者は以下のいくつかの項目を挙げた。街頭広告（61.2%）、仲介會社（54.1%）、ソーシャルプラットフォーム情報（38.3%）、キャンパス求人會（37.9%）、平面メディア広告（29.9%）、知人紹介（22.1%）、専門求人サイト（19.1%）など。

陸瑤は、黒仲介、資格のない就職活動プラットフォームと自稱する一定の人脈資源を持つ推薦者は、大學生の就職活動を騙されやすいと指摘しています。

「大學生は就職活動でだまされています。一つは就職活動に熱心で、一定の社會経験が足りなくて、盲目的に選択しています。二つは自分の就職活動に対する合理的な位置づけが欠けています。就職活動では高給、いいポスト、戸籍などの誇大な宣伝がありますが、情報の真偽を適時に確認していません。」

今回の調査では、回答者は大學生だと思っています。

詐欺の原因としては、ネット上の虛偽求人情報に対する監督管理（65.8%）、企業が卒業生を騙す違法コストが低すぎる（65.6%）、真偽を識別する能力が足りない（48.8%）など、學校側が就職活動會を組織する際の責任感の欠如（40.9%）や大學が開設する職業計畫課程に詐欺防止指導（31.1%）が欠けているなどが挙げられています。

就職活動でだまされた後、66.1%の回答者はソーシャルメディアを通じて権利を露出し、56.5%の回答者は警察に助けを求めた。52.3%の回答者は學校側に反映された。12.6%の人は泣き寢入りをした。

「初めて仕事を探すということは、あちこちでぶつかって、また転職するときには、気をつけてください」

商東奇によると、またチャンスがあれば、必ず早めに多方面にわたって會社の情報を調べて、有名な企業のポストを見つけたいです。

陸瑤さんの提案によると、大學生は就職活動の過程で就職情報に関心を持っています。まず、學部と學校が発表した學校招聘情報に注目して、正規のネット招聘プラットフォームを通じて自分に適した職を探すべきです。

「注意が必要なのは、求人情報の一部は職位、給與、戸籍について詳しく説明していません。

一般的に、雇用単位は大學生の試用考察の時間は1週間から1ヶ月で、実習期間が延長されると、自分の心配している問題を事前に相談し、リスク意識を持って慎重に決定することができます。

どのような措置ができるだけ大學生の就職を避けることができますか？大學生は、就職と労働契約を締結する前に、會社の背景（60.4%）を多く知り、社會に出る前に基本的な法律常識、労働法規と関連政策（55.4%）を身につけるべきだと回答しました。

その他の提案には、さまざまな名義の費用（44.7%）の支払いを拒否し、重要な証明書を擔保にしない（38.9%）と、無斷で外地勤務を承諾しない（34.8%）と、契約時に各條項をよく読み、慎重に契約してください（34.2%）と、信頼できるプラットフォームで就職し、保護意識を高める（28.4%）と、職務の具體的な內容を把握し、仕事の詳細を聞きます。

50.6%の回答者は學校側が招聘會議を開催する前に、企業情報を詳しくチェックするように提案しています。

陸瑤は、各大學の各學部は學生の就職支援を強化し、就職シーズンの初期に學生たちに各種の就職政策と就職活動に出やすい問題を説明できるようにして、特に就職活動の落とし穴に注意して、未然に防ぐようにしてくださいと呼びかけています。

「だまされて就職活動に影響を與え、就職難を引き起こしたら、學校や學部に助けを求め、就職の重點を得て助けを求め、だまされて自身の就職活動に対する影響を最小限に抑えるよう努力します。財産に騙されたら、最初の時間に警察に通報します。」

陸瑤は大學生に労働契約または契約を保留するように注意し、労働紛爭が発生した時に自分の合法的権益を保障する。

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