五大手當(dāng)、四大補(bǔ)助、三大福利、あなたの「獲得感」を向上させます。

各地の人社局の資料によると、上海、江蘇は1995年の政策を?qū)g行しています。今から21年も膨張していません。福建、山東は1997年の政策を?qū)g行しています。今から19年も上昇していません。湖南は2005年の政策を?qū)g行しています。今から11年も膨張していません。河北は2008年の政策を?qū)g行しています。今から8年も膨張していません。

殘業(yè)手當(dāng)は使用者が従業(yè)員に設(shè)定するものです。

殘業(yè)手當(dāng)は法律では強(qiáng)制されていません。雇用単位は経営の特徴や企業(yè)の必要に応じて殘業(yè)手當(dāng)制度を設(shè)定し、実行するかどうかを決められます。

専門家によると、夜勤手當(dāng)は20年間眠っているので、値上がりするはずだという。

2015年7月に、國(guó)家安監(jiān)総局、國(guó)家衛(wèi)會(huì)計(jì)委員會(huì)、人社部、全國(guó)総工會(huì)が共同で「暑さ防止と冷卻に関する通知」を発行しました。その中で、労働者は高溫作業(yè)に従事し、法により職位手當(dāng)を享受します。

使用者が労働者を35℃以上（35℃を含む）の高溫天気に屋外屋外の屋外作業(yè)に従事させるよう手配した場(chǎng)合及び有効な措置を講じることができず、作業(yè)場(chǎng)所の溫度を33℃以下（33℃を除く）に下げる場(chǎng)合、労働者に高溫手當(dāng)を支給し、賃金総額に組み入れなければならない。

簡(jiǎn)単に言えば、出産保険基金が女性従業(yè)員に支給する出産期間の給與、すなわち産休賃金です。

女性従業(yè)員が出産休暇の間、會(huì)社はその給料を支払わなくてもいいです。この間の給料は出産保険基金が支払います。

高齢者手當(dāng)は、高齢者に対する社會(huì)保障制度です。

2016年8月民政部「全國(guó)の省レベルで高齢者を建設(shè)することについて」

狀況の通報(bào)」では、北京、天津、河北など26の省（區(qū)、市）が高齢手當(dāng)の政策を打ち出しました。

高齢手當(dāng)の多くの省を設(shè)立し、80歳以上の現(xiàn)地戸籍の老人に対して高齢手當(dāng)や栄養(yǎng)費(fèi)を支給しています。

補(bǔ)助金は、従業(yè)員の実際の生活水準(zhǔn)が低下しないことを保証するために、國(guó)または単位で一定の基準(zhǔn)に基づき、従業(yè)員に補(bǔ)助的な収入を支給するものである。

賃金手當(dāng)は、労働者の割増または特殊な労働消耗を補(bǔ)償し、労働者の賃金水準(zhǔn)が特別な條件の影響を受けないようにするために、補(bǔ)助金として労働者に支払われる労働報(bào)酬です。

國(guó)家発展?改革委員會(huì)など五つの委員會(huì)が昨年8月に共同で発行した「社會(huì)救済と保障基準(zhǔn)の更なる改善と物価上昇との連動(dòng)メカニズムに関する通知」は、連動(dòng)機(jī)構(gòu)保障の対象が明確である。國(guó)の定期扶助の優(yōu)遇対象、都市と農(nóng)村の低保護(hù)対象、特別困った人員、失業(yè)保険金受給者である。

各地方は、実際に即して適宜保障範(fàn)囲を拡大することができますが、保障範(fàn)囲を縮小してはいけません。

個(gè)人は公務(wù)のために都市部、郊外で働いていますが、職場(chǎng)や食事に戻ることができない場(chǎng)合は、食事の遅れを補(bǔ)助してくれます。

住宅手當(dāng)は國(guó)家が労働者のために住宅問(wèn)題を解決するために與える補(bǔ)助金であり、やがて単位が住宅建設(shè)、住宅購(gòu)入に用いる資金は住宅補(bǔ)助金に転化し、二回に分けて（例えば月ごとに）あるいは一回に従業(yè)員に支給し、従業(yè)員から住宅市場(chǎng)に行って購(gòu)入または賃貸などの方式で自分の住宅問(wèn)題を解決する。

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2014年7月、雙方の協(xié)議によって、陳氏は袁氏に太原市のある?yún)^(qū)間でケーブル溝工事をした後、袁氏は陳氏に3.5萬(wàn)元の工賃を支払わなかった。

陳さんは何回も催促しましたが、まだ効果がないです。袁氏は2015年5月18日までに支払いを完了したと説明しましたが、まだ払っていません。

自分の合法的権益を守るため、陳容疑者は太原市迎沢區(qū)人民裁判所に訴え、袁氏に工事代金3.5萬(wàn)元を支払うよう要求し、訴訟費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。

裁判所は袁氏を判決し、期限通りに陳氏に未払い金を支払うべきだと判斷しました。

また、袁氏は出廷していないが、関連の証拠を提供していないと反論したため、陳氏は袁氏に工事代金3.5萬(wàn)元を支払うよう要求し、本院はこれを支持した。

袁氏は本判決が発効した日から10日間以內(nèi)に陳氏の工事代金を3.5萬(wàn)元支払う。

【解析】労務(wù)契約とは、労働の形で社會(huì)に提供するサービス民事契約であり、當(dāng)事者の各當(dāng)事者が平等に協(xié)議した上で合意したもので、ある一つの労務(wù)及び労務(wù)の成果について合意したものである。

労務(wù)契約では、一方は他方のために労務(wù)を提供しなければならないが、他方は役務(wù)を提供する當(dāng)事者に対して相応の労務(wù)報(bào)酬を支払わなければならないので、労務(wù)契約は雙務(wù)有償契約である。

本案件は労務(wù)契約の紛爭(zhēng)であり、一方の當(dāng)事者が労務(wù)を提供することを契約の標(biāo)的としているもので、契約履行中に労務(wù)関係による紛爭(zhēng)である。

本件は、《中華人民共和國(guó)契約法》の第八條、《中華人民共和國(guó)國(guó)民事訴訟法》の第百四十四條の規(guī)定に基づいた判決であり、法により成立した契約は、法律により保護(hù)され、當(dāng)事者にも法的拘束力がある。

當(dāng)事者は、約束通りに自分の義務(wù)を履行し、勝手に変更したり、契約を解除したりしてはならない。

元被告が締結(jié)した契約內(nèi)容に基づいて、しかも袁氏が「不渡り」を発行したのは當(dāng)事者の真実の意味であり、內(nèi)容は法律法規(guī)の禁止性規(guī)定に違反しない。

袁氏は約束通りに契約義務(wù)を履行し、陳氏の労務(wù)報(bào)酬を支払うべきです。

そこで陳氏の訴えは裁判所の支持を得た。

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