労働者雇用の規範化、起業家の道の「障害石」を避ける。

近年、國家の各級政府関連部門は「大衆創業、萬大衆革新」の仕事を強力に推進しており、政府の多重利権政策の扶助、指導の下、多くの起業家の夢を抱いている労働者、または個人、または三五人が集まり、パートナーを探し、投資者を探して創業し、會社を設立し、しかも持続的に向上しています。

このために、労働契約の締結、社會保険の納付、

管理などの最も基本的な労働問題は、案釈法の形式で注意と規範を與える。

2016年10月25日、同じ大學のクラスメートである唐某と楊さんは卒業後に共同で電子商取引會社を設立しました。

法定代表者は唐の某で、楊さんは株主の一人として30%株を持っています。在職中、會社は楊さんと書面で労働契約を締結していません。給料は事前に書面で明確に約束していません。

今年3月31日、雙方は経営上の不一致があったため、楊さんは株式を撤退し、現地の労働監察部門にクレームをつけて、會社に労働契約の倍の給料を支払うように要求しました。

楊さんは會社の株主の一人ですが、楊さんはまだその會社の労働者です。普段は會社の管理規定を実行しています。會社にも給料があります。そのために、「労働契約法」第十條、第八十二條の規定により、楊さんと労働契約を締結していないので、労働契約の二倍の給料を支払うべきです。

最後に、雙方の協議を経て、電子商取引會社は楊さんに労働契約を締結していない

2.5萬円です。

2016年12月26日、陶は鼎味記ホテルに入社し、コックを擔當し、雙方は労働契約を締結し、月給は8000元である。

仕事の後、陶は何回かホテルに社會保障の納付を催促しましたが、まだ処理していません。

4月6日、陶氏は退職を提出し、管轄區労働監察部門に対して、ホテルに社會保険の追納と経済補償の支払いを要求しました。

監察員はホテルの責任者に相談しました。楊総経理は昨年末にオープンしたばかりで、経営が忙しくて、陶某に社會保険の納付手続きをしていないと認めました。

ホテルは陶氏に社會保障を追加することだけで合意しましたが、陶氏自身が退職したと主張しています。経済補償を払いたくないです。

オブザーバーの説明によると、陶氏はホテルが社會保険を納めていないという理由で、會社と労働契約を終了して経済補償を要求するのは、「労働契約法」第38條及び第46條の関連規定に合致しています。

最終的に、ホテルは陶に在職期間のを追加納付しました。

4000元の経済補償もしました。

柳さんは金博ネット科學技術會社の社員です。

同社は昨年10月に創立し、規模は大きくなく、柳さんなど5人の従業員を募集し、會社の運営を円滑にするために、柳さんと同僚は努力しています。

今年3月末、柳さんは仕事が大変だと感じて、會社に給料を上げるように要求しました。

そこで、會社に退職を提出し、現地の労働監査部門に対して、通常の時間外勤務、土日祝日の殘業代を支払うように訴えました。

現地労働監察部門の調査によると、會社の法定代表人萬稱：會社は創始段階にあり、弾力性のある勤務時間を実行しています。従業員の柳さんなどの具體的な通勤時間については、厳密に統一された規定はありません。

調べたところ、この會社はまだ総合労働時間制を申請していません。標準作業制を実行しています。

會社は勤務評定記録を提供できませんが、社員が會社のインターネットプラットフォームで會社の業務を開拓したことを証明します。柳さんが平日、祝日などに殘業があります。

萬総経理は普段殘業があると認めていますが、柳さんは毎週自分で手配しています。

監査員の説明：會社は弾力的な勤務時間を実行すると主張していますが、強制的に従業員に勤務時間を要求しません。しかし、會社は従業員の効果的な勤務評定の証拠を提供できません。

この會社が殘業を超過していることを鑑みて、労使雙方は明確で正確に柳さんの具體的なタイムアウト勤務時間の証拠を提供できません。その後、雙方の協議を経て、この會社は柳さんに5000元の殘業代を支払うことになりました。

ここで、浙江卓特弁護士事務所の弁護士余偉軍は、多くの創始企業の主達に注意しています。初めて企業の採用規範を作り、重要かつ重要です。必ず一ヶ月以內に従業員と書面労働契約を締結し、社會保険納付登記手続きを行い、科學的に有効な勤務管理制度を構築します。

創業は辛くて、不必要な労働者採用の法律リスクは避けるべきです。

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