• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    労働者雇用の規(guī)範(fàn)化、起業(yè)家の道の「障害石」を避ける。

    2017/5/6 21:21:00 60

    労働者雇用、起業(yè)、労働制度

    近年、國(guó)家の各級(jí)政府関連部門(mén)は「大衆(zhòng)創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)大衆(zhòng)革新」の仕事を強(qiáng)力に推進(jìn)しており、政府の多重利権政策の扶助、指導(dǎo)の下、多くの起業(yè)家の夢(mèng)を抱いている労働者、または個(gè)人、または三五人が集まり、パートナーを探し、投資者を探して創(chuàng)業(yè)し、會(huì)社を設(shè)立し、しかも持続的に向上しています。

    このために、労働契約の締結(jié)、社會(huì)保険の納付、

    従業(yè)員の勤務(wù)評(píng)定

    管理などの最も基本的な労働問(wèn)題は、案釈法の形式で注意と規(guī)範(fàn)を與える。

    2016年10月25日、同じ大學(xué)のクラスメートである唐某と楊さんは卒業(yè)後に共同で電子商取引會(huì)社を設(shè)立しました。

    法定代表者は唐の某で、楊さんは株主の一人として30%株を持っています。在職中、會(huì)社は楊さんと書(shū)面で労働契約を締結(jié)していません。給料は事前に書(shū)面で明確に約束していません。

    今年3月31日、雙方は経営上の不一致があったため、楊さんは株式を撤退し、現(xiàn)地の労働監(jiān)察部門(mén)にクレームをつけて、會(huì)社に労働契約の倍の給料を支払うように要求しました。

    楊さんは會(huì)社の株主の一人ですが、楊さんはまだその會(huì)社の労働者です。普段は會(huì)社の管理規(guī)定を?qū)g行しています。會(huì)社にも給料があります。そのために、「労働契約法」第十條、第八十二條の規(guī)定により、楊さんと労働契約を締結(jié)していないので、労働契約の二倍の給料を支払うべきです。

    最後に、雙方の協(xié)議を経て、電子商取引會(huì)社は楊さんに労働契約を締結(jié)していない

    倍賃金

    2.5萬(wàn)円です。

    2016年12月26日、陶は鼎味記ホテルに入社し、コックを擔(dān)當(dāng)し、雙方は労働契約を締結(jié)し、月給は8000元である。

    仕事の後、陶は何回かホテルに社會(huì)保障の納付を催促しましたが、まだ処理していません。

    4月6日、陶氏は退職を提出し、管轄區(qū)労働監(jiān)察部門(mén)に対して、ホテルに社會(huì)保険の追納と経済補(bǔ)償の支払いを要求しました。

    監(jiān)察員はホテルの責(zé)任者に相談しました。楊総経理は昨年末にオープンしたばかりで、経営が忙しくて、陶某に社會(huì)保険の納付手続きをしていないと認(rèn)めました。

    ホテルは陶氏に社會(huì)保障を追加することだけで合意しましたが、陶氏自身が退職したと主張しています。経済補(bǔ)償を払いたくないです。

    オブザーバーの説明によると、陶氏はホテルが社會(huì)保険を納めていないという理由で、會(huì)社と労働契約を終了して経済補(bǔ)償を要求するのは、「労働契約法」第38條及び第46條の関連規(guī)定に合致しています。

    最終的に、ホテルは陶に在職期間のを追加納付しました。

    社會(huì)保険

    4000元の経済補(bǔ)償もしました。

    柳さんは金博ネット科學(xué)技術(shù)會(huì)社の社員です。

    同社は昨年10月に創(chuàng)立し、規(guī)模は大きくなく、柳さんなど5人の従業(yè)員を募集し、會(huì)社の運(yùn)営を円滑にするために、柳さんと同僚は努力しています。

    今年3月末、柳さんは仕事が大変だと感じて、會(huì)社に給料を上げるように要求しました。

    そこで、會(huì)社に退職を提出し、現(xiàn)地の労働監(jiān)査部門(mén)に対して、通常の時(shí)間外勤務(wù)、土日祝日の殘業(yè)代を支払うように訴えました。

    現(xiàn)地労働監(jiān)察部門(mén)の調(diào)査によると、會(huì)社の法定代表人萬(wàn)稱(chēng):會(huì)社は創(chuàng)始段階にあり、弾力性のある勤務(wù)時(shí)間を?qū)g行しています。従業(yè)員の柳さんなどの具體的な通勤時(shí)間については、厳密に統(tǒng)一された規(guī)定はありません。

    調(diào)べたところ、この會(huì)社はまだ総合労働時(shí)間制を申請(qǐng)していません。標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)制を?qū)g行しています。

    會(huì)社は勤務(wù)評(píng)定記録を提供できませんが、社員が會(huì)社のインターネットプラットフォームで會(huì)社の業(yè)務(wù)を開(kāi)拓したことを証明します。柳さんが平日、祝日などに殘業(yè)があります。

    萬(wàn)総経理は普段殘業(yè)があると認(rèn)めていますが、柳さんは毎週自分で手配しています。

    監(jiān)査員の説明:會(huì)社は弾力的な勤務(wù)時(shí)間を?qū)g行すると主張していますが、強(qiáng)制的に従業(yè)員に勤務(wù)時(shí)間を要求しません。しかし、會(huì)社は従業(yè)員の効果的な勤務(wù)評(píng)定の証拠を提供できません。

    この會(huì)社が殘業(yè)を超過(guò)していることを鑑みて、労使雙方は明確で正確に柳さんの具體的なタイムアウト勤務(wù)時(shí)間の証拠を提供できません。その後、雙方の協(xié)議を経て、この會(huì)社は柳さんに5000元の殘業(yè)代を支払うことになりました。

    ここで、浙江卓特弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士余偉軍は、多くの創(chuàng)始企業(yè)の主達(dá)に注意しています。初めて企業(yè)の採(cǎi)用規(guī)範(fàn)を作り、重要かつ重要です。必ず一ヶ月以?xún)?nèi)に従業(yè)員と書(shū)面労働契約を締結(jié)し、社會(huì)保険納付登記手続きを行い、科學(xué)的に有効な勤務(wù)管理制度を構(gòu)築します。

    創(chuàng)業(yè)は辛くて、不必要な労働者採(cǎi)用の法律リスクは避けるべきです。

    もっと関連した情報(bào)は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。


    • 関連記事

    個(gè)人経営者が雇用単位ではないと勘違いしたら大間違いです。

    労働法規(guī)
    |
    2017/5/6 21:17:00
    45

    調(diào)整はあり得るが、亂調(diào)は「度」をよく把握しなければならない。

    労働法規(guī)
    |
    2017/5/4 22:27:00
    28

    労務(wù)関係に紛爭(zhēng)があり、義務(wù)を約定することが肝心です。

    労働法規(guī)
    |
    2017/5/4 22:08:00
    51

    大學(xué)生の就職活動(dòng)の落とし穴は55.1%の回答者が「5保険の1金」を?qū)g行しないことを発見(jiàn)した。

    労働法規(guī)
    |
    2017/5/4 21:00:00
    15

    出稼ぎに行くなら,法律によって権利を守ることを忘れてはならない。

    労働法規(guī)
    |
    2017/5/4 19:56:00
    21
    次の文章を読みます

    インターネットで募集している「坑」は迂回しましたか?

    求職者がインターネットの求人で出會(huì)った「坑」は決して少なくないです。就職資格証のほかに、研修費(fèi)を納めるのもよく使われている「看板」です。これからの時(shí)間、皆さんは世界服帽子ネットの編集者と一緒に詳しい情報(bào)を見(jiàn)に來(lái)てください。

    主站蜘蛛池模板: jizz免费观看| 斗鱼客服电话24小时人工服务热线| 人人狠狠综合久久亚洲婷婷| 你懂的国产视频| 亚洲国产成人久久笫一页| 国产午夜福利在线观看视频| 97在线观看视频| 人与动人物欧美网站| 日本高清不卡在线| 蕾丝av无码专区在线观看| 99er在线视频| 中文字幕国产一区| 91免费福利精品国产| 国产肉体xxxx裸体137大胆| 品色堂永久免费| 特级毛片免费播放| 国产精品亚洲аv无码播放| 久久亚洲AV午夜福利精品一区| 波多野结衣bt| 黄瓜视频芭乐视频app下载| 亚洲欧美18v中文字幕高清| 国产亚洲精品国产福利在线观看| 69视频在线是免费观看| 男性gay黄免费网站| 欧美激情一区二区三区中文字幕| 中文字幕在线日韩| 大学生一级毛片免费看**| a级毛片毛片免费观看永久| 久久国产精品-国产精品| 欧美精品九九99久久在免费线| 日本特黄特色特爽大片老鸭| 国产精选之刘婷野战| 正点嫩模大尺度写真在线视频| 我的娇妻acome| 国产精品99久久免费观看| 国产成人精品一区二区三区免费| 国产大学生粉嫩无套流白浆| 笨蛋英子未删1至925下载| 在线观看一区二区精品视频| 久久精品一区二区三区av| 渣男和渣女做不干净事情视频|