労働者雇用の規(guī)範(fàn)化、起業(yè)家の道の「障害石」を避ける。

近年、國(guó)家の各級(jí)政府関連部門(mén)は「大衆(zhòng)創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)大衆(zhòng)革新」の仕事を強(qiáng)力に推進(jìn)しており、政府の多重利権政策の扶助、指導(dǎo)の下、多くの起業(yè)家の夢(mèng)を抱いている労働者、または個(gè)人、または三五人が集まり、パートナーを探し、投資者を探して創(chuàng)業(yè)し、會(huì)社を設(shè)立し、しかも持続的に向上しています。

このために、労働契約の締結(jié)、社會(huì)保険の納付、

管理などの最も基本的な労働問(wèn)題は、案釈法の形式で注意と規(guī)範(fàn)を與える。

2016年10月25日、同じ大學(xué)のクラスメートである唐某と楊さんは卒業(yè)後に共同で電子商取引會(huì)社を設(shè)立しました。

法定代表者は唐の某で、楊さんは株主の一人として30%株を持っています。在職中、會(huì)社は楊さんと書(shū)面で労働契約を締結(jié)していません。給料は事前に書(shū)面で明確に約束していません。

今年3月31日、雙方は経営上の不一致があったため、楊さんは株式を撤退し、現(xiàn)地の労働監(jiān)察部門(mén)にクレームをつけて、會(huì)社に労働契約の倍の給料を支払うように要求しました。

楊さんは會(huì)社の株主の一人ですが、楊さんはまだその會(huì)社の労働者です。普段は會(huì)社の管理規(guī)定を?qū)g行しています。會(huì)社にも給料があります。そのために、「労働契約法」第十條、第八十二條の規(guī)定により、楊さんと労働契約を締結(jié)していないので、労働契約の二倍の給料を支払うべきです。

最後に、雙方の協(xié)議を経て、電子商取引會(huì)社は楊さんに労働契約を締結(jié)していない

2.5萬(wàn)円です。

2016年12月26日、陶は鼎味記ホテルに入社し、コックを擔(dān)當(dāng)し、雙方は労働契約を締結(jié)し、月給は8000元である。

仕事の後、陶は何回かホテルに社會(huì)保障の納付を催促しましたが、まだ処理していません。

4月6日、陶氏は退職を提出し、管轄區(qū)労働監(jiān)察部門(mén)に対して、ホテルに社會(huì)保険の追納と経済補(bǔ)償の支払いを要求しました。

監(jiān)察員はホテルの責(zé)任者に相談しました。楊総経理は昨年末にオープンしたばかりで、経営が忙しくて、陶某に社會(huì)保険の納付手続きをしていないと認(rèn)めました。

ホテルは陶氏に社會(huì)保障を追加することだけで合意しましたが、陶氏自身が退職したと主張しています。経済補(bǔ)償を払いたくないです。

オブザーバーの説明によると、陶氏はホテルが社會(huì)保険を納めていないという理由で、會(huì)社と労働契約を終了して経済補(bǔ)償を要求するのは、「労働契約法」第38條及び第46條の関連規(guī)定に合致しています。

最終的に、ホテルは陶に在職期間のを追加納付しました。

4000元の経済補(bǔ)償もしました。

柳さんは金博ネット科學(xué)技術(shù)會(huì)社の社員です。

同社は昨年10月に創(chuàng)立し、規(guī)模は大きくなく、柳さんなど5人の従業(yè)員を募集し、會(huì)社の運(yùn)営を円滑にするために、柳さんと同僚は努力しています。

今年3月末、柳さんは仕事が大変だと感じて、會(huì)社に給料を上げるように要求しました。

そこで、會(huì)社に退職を提出し、現(xiàn)地の労働監(jiān)査部門(mén)に対して、通常の時(shí)間外勤務(wù)、土日祝日の殘業(yè)代を支払うように訴えました。

現(xiàn)地労働監(jiān)察部門(mén)の調(diào)査によると、會(huì)社の法定代表人萬(wàn)稱(chēng)：會(huì)社は創(chuàng)始段階にあり、弾力性のある勤務(wù)時(shí)間を?qū)g行しています。従業(yè)員の柳さんなどの具體的な通勤時(shí)間については、厳密に統(tǒng)一された規(guī)定はありません。

調(diào)べたところ、この會(huì)社はまだ総合労働時(shí)間制を申請(qǐng)していません。標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)制を?qū)g行しています。

會(huì)社は勤務(wù)評(píng)定記録を提供できませんが、社員が會(huì)社のインターネットプラットフォームで會(huì)社の業(yè)務(wù)を開(kāi)拓したことを証明します。柳さんが平日、祝日などに殘業(yè)があります。

萬(wàn)総経理は普段殘業(yè)があると認(rèn)めていますが、柳さんは毎週自分で手配しています。

監(jiān)査員の説明：會(huì)社は弾力的な勤務(wù)時(shí)間を?qū)g行すると主張していますが、強(qiáng)制的に従業(yè)員に勤務(wù)時(shí)間を要求しません。しかし、會(huì)社は従業(yè)員の効果的な勤務(wù)評(píng)定の証拠を提供できません。

この會(huì)社が殘業(yè)を超過(guò)していることを鑑みて、労使雙方は明確で正確に柳さんの具體的なタイムアウト勤務(wù)時(shí)間の証拠を提供できません。その後、雙方の協(xié)議を経て、この會(huì)社は柳さんに5000元の殘業(yè)代を支払うことになりました。

ここで、浙江卓特弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士余偉軍は、多くの創(chuàng)始企業(yè)の主達(dá)に注意しています。初めて企業(yè)の採(cǎi)用規(guī)範(fàn)を作り、重要かつ重要です。必ず一ヶ月以?xún)?nèi)に従業(yè)員と書(shū)面労働契約を締結(jié)し、社會(huì)保険納付登記手続きを行い、科學(xué)的に有効な勤務(wù)管理制度を構(gòu)築します。

創(chuàng)業(yè)は辛くて、不必要な労働者採(cǎi)用の法律リスクは避けるべきです。

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