都市ホワイトカラーの職場危機感はどこから來ていますか？

ある調査によると、5割以上のサラリーマンが職場の危機に直面している。

多くの人は発展の方向性がない、昇進の望みがない、給料が上がらない、健康度が下がる、新人に取って代わられ、職が冷遇されるなどの様々な職場危機に直面しています。

職場の危機を乗り切るにはどうすればいいですか？発展空間が限られています。どうすればいいですか？

実は私達はよく危機意識を持っています。ここの危機意識は競爭意識です。

職場にいれば、職業競爭意識です。

実は危機感はまさに現在の職場の人が自分の仕事の現狀に対する不満を反映しています。あるいは職業が自分を満足させられないか、あるいは職業が発展して希望が見えないか、あるいは競爭が激しくて自分に自信が足りないということです。

総じて言えば、現在の職場の人の多くは、職業の発展がはっきりしないということです。

弱い狀況です。

社會価値のルーラーとは何ですか？簡単に言えば、ホワイトカラーはブルーカラーよりいいと思います。ブルーカラーは農民工よりいいです。國家単位は民間企業よりいいです。大學院生は本科より強いです。

給料が高いということは成功を意味する。

これは社會の定規です。

社會の定規が職場の人に影響を與えると、彼らの心は社會の定規によって牽制され、社會の定規の方向に近づく。

そして自分の襟を見て満足できず、自分の給料を見ています。他人には言いにくいです。自分の職位を見ているとあまり目立たないようです。學歴を見ていると、もうちょっと高いのを読まないでほしいです。

社會的価値の物差しは実は心理的な依存であり、多くは自分自身の社會的共感を求めている。

しかし、初めての職場や職業の発展がそんなに速くない人にとっては、社會価値の物差しで自分の職業や仕事を見ていると、自分はきっと「危機感がはらはらしている」と幸福感が失われてしまいます。

また、今の職場の人たちは常に切迫した心理狀態があり、自分は短期的に発展したいと考えています。

よく考えたり、いい投資をしたりすればいい結果や見返りがあるはずです。

最近ネットで「お父さん、すみません。北京大學を卒業しましたが、大金を稼いで、大官になれませんでした。」

この父親は典型的な「払っても報われる」モデルで、息子は北京大學の卒業生として、「一年で百萬元稼ぐのはストレスがないはず」と、親戚の前でさえ自慢しています。

その上このように長年自分は子供のために多くを払いました。ウンチを大きくして、お金を使って最高の教育に投資したいです。子供は全國有數の學府に入學できました。ここ數年、北京大學で子供を育てることは自分の最大の投資です。苦労しても、心が浮き浮きすることがあります。

払うことに対する期待が多ければ多いほど、功近利の境地に陥りやすいです。

功近利は結果志向の思考パターンです。結果ばかりを見ていると、一番速いスピードで到著すれば、過程の美しさや體験を忘れてしまうと思います。

そのため、職場では、卒業3年で年収10萬円をもらっていない、あるいはまだ主管を務めていない、まだ車を買っていないなど、「危機四伏」に悩まされることもあります。

現在多くの職場の人にとって職業計畫はまだ慣れていません。

親の影響を含めて、感じや外在の選択パターンが多くなります。

彼は子供のころから安定した生活をしていますが、あまり大きな波に恵まれていません。

彼が出會った最大の困難はなんですか？彼は自分の理想の大學に受からなかったと答えました。

大學を卒業する時、就職活動をしたいですが、上海に行きたいです。競爭が激しいので、いい仕事が見つからないかもしれないと思い、あきらめました。

両親の話を聞いて、故郷の三線都市に帰って先生をしました。

二年後、不安で現実的ですが、自分は何ができるか、どんな職業になれるかなどを考えると、また諦めました。

結婚や家庭に対して、彼は我慢することを選びました。

彼の場合は典型的な職業安全感が彼に影響を與えています。

安全感は一人で快適なエリアです。

この地域で私たちは毎日慣れた環境の中で、親しい人と付き合っています。この地域の人と快適さを感じます。

この安全エリアは人によって違いますが、基本的には失敗や変化を恐れて作られています。

より少ない傷、より少ない失敗、より少ない不快感に出會うために、私達は自分の熟知している分野、自分で信頼できる安全な空間を選びました。

どのような不確実性と不測の可能性があるので、私たちは心配しています。

その他に大部分の人の職業計畫ははっきりしていないで、自分のを知りません。

自分の優位性と內心の需要、だから職業を選ぶ時基本的にすべて社會の価値のルーラーあるいは両親の価値のルーラーです。

しばらくしてから、嫌なことがあったら転職しますが、転職はまだはっきりしていません。転職は常連のようです。

彼らは位置づけたいのですが、困っています。

転職の方向がない中で、自分のキャリアや経験はあまり価値がないので、自分のキャリアに大きな影響を與えています。

すると後ろの危機感が自然に現れます。

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