紡績(jī)大省紡織企業(yè)の第一線の従業(yè)員はいくら稼げますか？この報(bào)告は言い盡くした。

近年、紡績(jī)産業(yè)は2つの明確な変化が現(xiàn)れました。1つは労働難、在留難です。2つは一部の企業(yè)が労働者使用などの原因で、中西部地區(qū)、東南アジア、アフリカなどに「出て行く」を選んで工場(chǎng)を設(shè)立しました。

2018年、江蘇省財(cái)政貿(mào)易軽紡労働組合連合省紡績(jī)工業(yè)協(xié)會(huì)は、従業(yè)員の最も関心が高く、最も直接的で現(xiàn)実的な賃金問題から、紡績(jī)業(yè)界の代表性が強(qiáng)く、カバーが広い運(yùn)転工、裁縫工、保全工の三つの職種を選択し、全省の紡織現(xiàn)場(chǎng)の従業(yè)員1000人に収入狀況を連続的にフォローしてサンプリング調(diào)査を行った。

江蘇省紡織産業(yè)の主要業(yè)務(wù)収入は全國(guó)の1/5を占め、対外貿(mào)易輸出は全國(guó)第三位で、全國(guó)の1/6を占め、総量は全國(guó)第一位となっています。

全省には規(guī)模以上の紡績(jī)企業(yè)が7000社以上あり、従業(yè)員は300萬人以上である。

これらの貴重なデータは、従業(yè)員の収入と求人難、在留難などの問題との內(nèi)在的なつながりを反映して、業(yè)界、企業(yè)のために従業(yè)員の體面労働を更に促進(jìn)し、産業(yè)の健全な発展を推進(jìn)し、根拠と參考を提供しています。

賃金水準(zhǔn)と増幅率が省平均を下回る

8割の従業(yè)員は職がないと昇進(jìn)した。

調(diào)査によると、サンプル従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)は低く、増加幅は小さい。

省統(tǒng)計(jì)局の資料によると、2017年、江蘇省都市部の非私営部門と私営部門の就業(yè)者の年間平均給與はそれぞれ78267元、49345元で、同9.4%増、4.6%伸びた。

紡績(jī)の従業(yè)員は48351元の給料を支払うべきで、0.9%伸びて、給料のレベルと増幅はすべて全省の平均水準(zhǔn)より低いです。

従業(yè)員の持ち場(chǎng)の昇進(jìn)が停滯し、賃金調(diào)整が頻度が低い。

2017年全體の給與調(diào)整頻度は主に1年ごとに調(diào)整され、平均調(diào)整幅は5.6%であり、また4割の従業(yè)員がはっきりしない或いは給料が調(diào)整されていないと表明しており、全體の従業(yè)員の賃金狀況に対する認(rèn)識(shí)度は低い。

ここ2年、8割の従業(yè)員が職がないと昇進(jìn)し、2017年の調(diào)査データより5.9%アップした。

従業(yè)員の殘業(yè)は一般的で、2017年の殘業(yè)時(shí)間よりも長(zhǎng)く減少しています。

2018年、74.4%の従業(yè)員が殘業(yè)があり、毎週平均7.4時(shí)間殘業(yè)し、2017年調(diào)査データより1.5時(shí)間減少した。

殘業(yè)従業(yè)員の74.6%は殘業(yè)手當(dāng)を主としている。そのうち、6割近くの従業(yè)員は殘業(yè)手當(dāng)は國(guó)家基準(zhǔn)で計(jì)算し、2017年の調(diào)査データより9.7%増加したという。

従業(yè)員は基本的に適時(shí)に全額の給料を受け取ることができます。

2018年には従業(yè)員の95%が企業(yè)から適時(shí)に全額支給された給料を受け取っています。

企業(yè)の種類によって、國(guó)有企業(yè)と外商、香港?マカオ?臺(tái)灣商人の合資?獨(dú)資企業(yè)は基本的に適時(shí)に全額で給料を支払います。

紡績(jī)企業(yè)の労働組合はカバー率が高く、基本的に従業(yè)員の配慮を徹底する。

9割以上の従業(yè)員がいる企業(yè)には労働組合があり、そのうち9割の従業(yè)員が労働組合が祭日のお見舞いのプレゼントを配り、関連のトレーニングや活動(dòng)を組織し、従業(yè)員の生活を豊かにするなどの配慮があると表しています。

従業(yè)員の隊(duì)列は年齢が老朽化し、若者の就職意欲が低い。

紡績(jī)業(yè)界の仕事環(huán)境の騒音が大きい、粉塵が多い、濕度が高い、労働強(qiáng)度が大きい、仕事內(nèi)容は単一で煩雑で、業(yè)界全體の給料と保障水準(zhǔn)が低い、自己価値が実現(xiàn)しにくいなどのため、若者は業(yè)界に対して期待してしりごみします。

「機(jī)械が人を変える」現(xiàn)象は比較的に普遍的である。

國(guó)有企業(yè)と外商、香港?マカオ?臺(tái)灣商人の合資?獨(dú)資企業(yè)は全部で5割以上の従業(yè)員が企業(yè)の機(jī)械交換現(xiàn)象が発生したと表しています。

代わりに、主に細(xì)糸工、筒仕事と裁縫工です。

交替された従業(yè)員は主に他の職種または操作及び新しい機(jī)械設(shè)備を管理する。

紡績(jī)企業(yè)の著実な負(fù)擔(dān)軽減

技術(shù)労働者の報(bào)酬激勵(lì)の誘導(dǎo)メカニズムを確立する。

どうやってこの局面を変えますか？

調(diào)査報(bào)告によると、まず紡績(jī)企業(yè)の負(fù)擔(dān)軽減と政策支援の強(qiáng)化に著実に取り組む必要がある。

江蘇省の多くの繊維企業(yè)はここ數(shù)年、損益の端っこにあります。

したがって、企業(yè)の負(fù)擔(dān)を確実に軽減する。

また、海瀾の家、ボストンなどの少數(shù)ブランドを除いて、江蘇省紡織産業(yè)にも「高原だけ高地がない」という現(xiàn)象があります。地方自主ブランドのサポート力を高め、より多くの中小紡織企業(yè)を看板加工から自主的な研究開発に転換させ、製品の付加価値を高めます。

第二に、技術(shù)労働者の報(bào)酬インセンティブの誘導(dǎo)メカニズムを確立します。

技の高い者の多い要求によって、科學(xué)的な技能誘導(dǎo)の激勵(lì)のメカニズムを創(chuàng)立して、給料の収入は高いレベル、高い技能の人材に傾いて、技術(shù)の配當(dāng)、株式の激勵(lì)などの市場(chǎng)化の手段をとって、従業(yè)員を?qū)Гい啤伴L(zhǎng)い本領(lǐng)”を確立して“給料を上げる”の理念です。

労働力を合わせたり、殘業(yè)をしたりするやり方を変えて、従業(yè)員の在職訓(xùn)練に力を入れて、知識(shí)性、技術(shù)型、革新型の従業(yè)員チームを建設(shè)して、企業(yè)の核心競(jìng)爭(zhēng)力を高めます。

その他に、業(yè)界の従業(yè)員の給料のマクロ的なリードメカニズムを創(chuàng)立します。

各級(jí)の業(yè)界労働組合と協(xié)會(huì)は、サンプル追跡調(diào)査を通じて、業(yè)界の異なる地域、異なる職種の従業(yè)員の平均賃金水準(zhǔn)を定期的に発表し、業(yè)界の賃金集団協(xié)議を推進(jìn)するために巨視的な政策決定根拠を提供するとともに、企業(yè)の経済効果と利益の狀況に基づき、業(yè)界の従業(yè)員の平均労資水平等を推進(jìn)し、企業(yè)の労働組合、行政の賃金集団協(xié)議を推進(jìn)し、元から従業(yè)員の賃金合理的な増加に関する?yún)f(xié)議を構(gòu)築する。

調(diào)査研究は四大問題に答えます。

問題一：紡績(jī)従業(yè)員の収入はどうですか？

江蘇省紡織業(yè)界サンプル従業(yè)員は2017年通年の平均給與は48351元で、昨年調(diào)査した2016年のデータより4%伸びて、実際の賃金は42973元で、昨年調(diào)査した2016年の調(diào)査データより0.9%伸びて、上昇幅はより小さいです。

2017年の蘇南地區(qū)の紡績(jī)業(yè)界の従業(yè)員の平均実費(fèi)は46775元で、蘇中地區(qū)（41090元）の1.1倍で、蘇北地區(qū)（37750元）の1.2倍です。

2016年の調(diào)査データと比べて、蘇北従業(yè)員の賃金は5ポイント上昇し、蘇南は2.2%下落し、蘇中は3.5%下落した。

國(guó)有企業(yè)と外商、香港?マカオ?臺(tái)灣企業(yè)の合資?獨(dú)資企業(yè)の見本従業(yè)員の平均実費(fèi)は45000元以上で、民間企業(yè)は41758元である。

裁縫師の平均実費(fèi)は45680元で、次いで保全工です。

粗砂工の賃金は最も低く、裁縫人の平均賃金の80%を占めています。

サンプルの従業(yè)員の給料と學(xué)歴は大體正比例しています。中學(xué)校と以下の平均的な給料は最低で、學(xué)歴が高いほど、平均的な実収入はだんだん高くなります。

就業(yè)時(shí)間が10年未満のサンプル従業(yè)員は、全體の実際の賃金と就業(yè)時(shí)間がほぼ正のものとなり、5-10年間の従業(yè)員の賃金は最高の44546元に達(dá)した。

就職時(shí)間は10年以上の見本従業(yè)員に達(dá)しています。給料は少し下がります。

平均的な実賃金と年齢層は大體U型分布を呈しています。31-40歳の従業(yè)員の平均的な実支給賃金はより高く、44528元で、41-50歳と51-60歳の従業(yè)員の平均実支給賃金は順次下がります。

問題二：保険の納付狀況はどうですか？

社會(huì)保険：江蘇省紡織企業(yè)が従業(yè)員のために支払う「五保険一金」の比率は52.9%を占めています。

江蘇省南部地區(qū)の企業(yè)が納付した「五保一金」の割合は最も高く、57.7%で、蘇北地區(qū)の8.2%を上回り、蘇中地區(qū)の11.5%である。

保険のサンプル従業(yè)員の5割以上は、従業(yè)員の所在する紡績(jī)企業(yè)が社會(huì)保険納付基數(shù)の下限の基準(zhǔn)に従って従業(yè)員に保険をかけています。

住宅積立金：サンプル社員の54.6%が會(huì)社のために住宅積立金を納付、預(yù)入れています。

住宅積立金を享受している社員の中で、省內(nèi)の平均は社員の給料の8.4%に従って社員のために住宅積立金を納付、預(yù)入れる。

その他の保険：紡績(jī)業(yè)の34.4%の見本従業(yè)員がいる企業(yè)が従業(yè)員のために他の社會(huì)保険を申請(qǐng)しました。意外傷害保険は他の保険の中で最も多く、21.3%です。

國(guó)有企業(yè)の中には58%の従業(yè)員が企業(yè)のために他の保険を申請(qǐng)すると表しています。私営企業(yè)と外商、香港マカオ臺(tái)灣商人の合資/獨(dú)資企業(yè)より高いです。

従業(yè)員手當(dāng)または福利厚生：企業(yè)が従業(yè)員に支給する津手當(dāng)または福利厚生のうち、97.7%の従業(yè)員が関連手當(dāng)を表示している。

支給された福祉の中で、無料食事や食事手當(dāng)と高溫手當(dāng)が7割以上を占めています。その次に作業(yè)服、従業(yè)員の健康診斷、従業(yè)員の職業(yè)技能訓(xùn)練、殘業(yè)手當(dāng)、祝日、誕生日見舞品または禮金と無料宿泊や住宅手當(dāng)が5割以上を占めています。

問題三：労働契約は規(guī)範(fàn)を締結(jié)しますか？

締結(jié)率：江蘇省紡織従業(yè)員の労働契約締結(jié)率は99.5%です。

94.3%の従業(yè)員は當(dāng)企業(yè)と労働契約を締結(jié)しています。3.5%の従業(yè)員は労務(wù)派遣會(huì)社と契約しています。主に蘇中地區(qū)に集中しています。7割近くを占めています。

契約期間：34.6%の従業(yè)員が無固定期限と表示しています。64.5%の従業(yè)員は企業(yè)と具體的な期限を約束しています。0.9%の従業(yè)員は一定の仕事の完成を期限としています。

地域別に見ると、蘇中地區(qū)の無固定期限の比率は39%で、蘇南と蘇北地區(qū)より高いです。

契約の中の報(bào)酬の約束：全體の24.3%の従業(yè)員は具體的な約束がなくて、22.7%の従業(yè)員は基給、業(yè)績(jī)賞與、昇格、年末賞與などの詳しい給料制度を約束します。

國(guó)有企業(yè)の5割の従業(yè)員が労働契約を締結(jié)するのは現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回らないと約束しているだけで、外商、香港?マカオ?臺(tái)灣企業(yè)の合資?獨(dú)資企業(yè)の従業(yè)員が締結(jié)した労働契約は主に基給、パフォーマンスボーナス、昇格、年末ボーナスなどの詳細(xì)な賃金制度の4割以上を占めている。

民間企業(yè)の3割近くの従業(yè)員が労働報(bào)酬額に関する具體的な約束はないと表明しています。

問題四：賃金集団協(xié)議が普及しましたか？

賃金集団協(xié)議の仕事のカバー：40.7%の従業(yè)員が所在企業(yè)が賃金集団協(xié)議を行ったことがあると表しています。

外國(guó)投資家、香港?マカオ?臺(tái)灣企業(yè)の合資?獨(dú)資企業(yè)のうち57%の従業(yè)員が賃金集団協(xié)議を?qū)g施したことがあり、最高を占めており、國(guó)有企業(yè)と私営企業(yè)の1.6倍を占めている。

國(guó)有企業(yè)の4割近くの従業(yè)員が未展開を表明しており、民間企業(yè)の4割近くの従業(yè)員が明らかにしていない。

賃金集団契約の効果評(píng)価：サンプル従業(yè)員の中に51.5%の従業(yè)員が賃金集団協(xié)議の効果がよく分からないと表明し、36.4%の従業(yè)員が従業(yè)員の賃金は集団契約の規(guī)定に従って増加していると表しています。

外資、香港?マカオ?臺(tái)灣企業(yè)の合資?獨(dú)資企業(yè)の賃金集団協(xié)議の役割は國(guó)有企業(yè)と私営企業(yè)より明らかであり、外商、香港?マカオ?臺(tái)灣企業(yè)の合資?獨(dú)資企業(yè)の2割の従業(yè)員は賃金の増加が集団契約の規(guī)定を超えており、私営企業(yè)と國(guó)有企業(yè)の過半數(shù)の従業(yè)員ははっきりしないと表明している。

報(bào)告源_江蘇省財(cái)貿(mào)軽紡労働組合