外商投資企業(yè)の集団契約

ある外資系投資企業(yè)の集団契約は、會社（以下、會社という）と會社の労働組合（以下、労働組合という）で締結(jié)されています。

第一章総則_第一條は、「中華人民共和國中外合資経営企業(yè)法」、「中華人民共和國労働法」及び「中華人民共和國中外合資企業(yè)労働管理規(guī)定」及び関連法律、法規(guī)に基づき、雙方は本契約を締結(jié)し、雙方が協(xié)力して仕事をする権利と義務(wù)の関係を明確にし、調(diào)整するものとする。

_第二條労働組合は、中國側(cè)従業(yè)員（以下、従業(yè)員という）の全體的利益を代表し、本契約の原則に基づき、従業(yè)員が會社との労働関係を正確に処理するよう指導(dǎo)し、この関係を監(jiān)督し、調(diào)整する。

_會社が従業(yè)員個人と労働関係を確定するための契約を使用する場合、本契約と違反してはならない。

_第三條本契約は、雙方が會社の発展を促進するために、従業(yè)員の積極性を尊重し、移動するために守るべき共通の準(zhǔn)則である。

雙方は関連法律、法規(guī)の範(fàn)囲內(nèi)で、関係従業(yè)員の就業(yè)、労働報酬、労働保険、労働保護、生活福祉、退職年金と各種の祝日などの規(guī)定を遵守し、できるだけ高いレベルと基準(zhǔn)を提供するよう努力しています。

_第四條會社は労働組合の維持と従業(yè)員の利益を代表する権利を尊重する。

會社は各項目の従業(yè)員の密接な利益に関わる規(guī)則制度を制定し、いずれも本契約の原則に合致し、かつ労働組合の代表が參加し、労働組合の意見を聴取し、労働組合の協(xié)力を得るべきである。

労働組合は會社の生産、経営と管理をサポートする義務(wù)があり、會社の合法的権益を支持し、労働契約を真剣に履行するよう教育し、労働規(guī)律と會社の各種規(guī)則制度を遵守し、生産、仕事任務(wù)を完成させ、會社の発展を促進する。

労働組合の會長またはその代表は法律に基づいて會社の取締役會會議（予備會議を含む）に出席します。

_第二章社員雇用第五條會社は生産経営狀況に基づき、優(yōu)を選んで採用する原則に基づいて、従業(yè)員を募集する権利があります。

_會社の募集計畫及び実施狀況は労働組合に通報しなければならない。

_第六條會社はそれぞれ従業(yè)員と個人労働契約を締結(jié)し、個人労働契約を締結(jié)する前に、労働組合と會社は従業(yè)員に契約の権利と義務(wù)及び違約の責(zé)任を明確に履行するよう指導(dǎo)しなければならない。

労働組合は個人労働契約の執(zhí)行狀況を監(jiān)督する権利がある。

_第七條會社は個人労働契約の標(biāo)準(zhǔn)文書を制定し、修正し、労働組合の意見を聴取しなければならない。

_第八條個人労働契約の履行により紛爭が発生し、労働紛爭調(diào)停手続に従って処理する。

_第三章勤務(wù)日制度_第九條會社は生産経営狀況に基づき、政府の規(guī)定の基準(zhǔn)を超えないように、當(dāng)社の就業(yè)日制度を?qū)g施する。

_第十條會社は絶えず生産管理を改善する責(zé)任があり、従業(yè)員の労働時間を厳しく制限し、遅く殘業(yè)を避けるか、あるいは減らすことができます。

長い時間または長期的な殘業(yè)時間と祝日の広い範(fàn)囲で殘業(yè)する場合、同級労働組合の同意を得て、従業(yè)員に殘業(yè)して給料を支払うべきです。待遇は通常の給料より高いです。

_が深刻で従業(yè)員の健康や人身安全を損なう殘業(yè)があり、労働組合は従業(yè)員の執(zhí)行拒否を支持する権利があります。

_第11條夏季の高溫時期その他特殊な狀況において、労働組合は會社に就業(yè)時間を減らすよう提案することができる。

_第12條會社は政府が定める各種の祝日制度を?qū)g施する。

_會社は當(dāng)社の休暇制度を制定する時、労働組合の意見を聞くべきです。

_第四章賃金と手當(dāng)_第十三條會社は、労働分配の原則と実際の需要に基づいて、當(dāng)社の制度を確定し、各種特別手當(dāng)を支給する。

労働組合は毎年3月に生活物価指數(shù)と労働力資源狀況の変動などの要因によって、會社に本年度の賃金要求を提出しています。

_取締役會はこのような問題を討論する時、労働組合の代表が參加するべきです。

_第十五條會社の賃金分配制度（賃金標(biāo)準(zhǔn)、賃金分配形式、賃金支給方法）の制定と変更は、會社が決定する。

_會社は上記の決定をする時、労働組合の意見を聞き、労働組合の協(xié)力を得るべきです。

_第五章社員福祉基金第十六條會社は規(guī)定に従って毎月給與総額の20%の福利費と7.5%の従業(yè)員醫(yī)療費を抽出し、毎年稅引き後利益の中から10%の福利奨勵基金を提出し、従業(yè)員の集団福祉と奨勵に用い、彼を転用してはいけない。

_のうち福祉に使う部分は、組合が會社に協(xié)力して合理的に手配して使用する。

_會社は定期的に當(dāng)該基金の使用狀況報告書を労働組合に提供しなければならない。

第十七條會社は従業(yè)員の文化施設(shè)と住宅、食事、醫(yī)療、託児、交通條件を改善し、その他會社の経済に適応した福利厚生を提供する責(zé)任があります。

_組合は會社のこのための努力を支持します。

_第18條會社の各重大な福利の設(shè)定、標(biāo)準(zhǔn)、実施方法、または會社から提案された方案、または労働組合から要求された場合、雙方が同意して実施しなければならない。

_第六章労働保険_第十九條會社は中國労働保険條例と関連法律の規(guī)定に基づき、労働保険制度を?qū)g施し、従業(yè)員の労働保険費用を支払い、保険の危険を拡大するよう努力しています。

_第二十條従業(yè)員が仕事による負(fù)傷、仕事上の障害、仕事上の死亡及び職業(yè)病のため、治療時に発生した規(guī)定に合致する費用は會社が負(fù)擔(dān)する。

會社はこのような費用細(xì)則を制定する。

_第二十一條従業(yè)員は普通は毎年一回健康診斷を行うべきです。女性労働者と有毒有害労働者は規(guī)定に従って定期的に特定項目の健康診斷を行うべきです。

_條會社は養(yǎng)老保険制度を?qū)g施しています。

_會社は関連規(guī)定に基づき、時間通りに従業(yè)員の退職費用を引き出して支給する。

_第23條労働組合は會社に協(xié)力して各労働保険の仕事をしっかりと行います。

_第七章労働保護_第二十四條會社は労働保護に関する政府の法律、條例を執(zhí)行する。

_會社は労働安全技術(shù)と工業(yè)衛(wèi)生、労働保護及び特殊な職種と女性従業(yè)員の特殊保護を強化し、改善することに責(zé)任を負(fù)う。

_會社は規(guī)定に従って塵毒有害作業(yè)に従事する従業(yè)員に療養(yǎng)機會と費用を提供する。

_第二十五條労働組合は會社の労働保護管理をサポートし、會社の検査に協(xié)力し、労働保護狀況を監(jiān)督する。

_労働組合が違反の指揮を発見し、労働者に危険な作業(yè)または生産過程において明らかな重大事故の潛在的危険と職業(yè)上の危害を発見した場合、解決提案を提出する権利があります。

_第二十六條會社は國家の規(guī)定に基づき、新築、増築、賃貸工場と技術(shù)改造工事を行う時、労働條件と安全衛(wèi)生施設(shè)に対して「三つの同時」を?qū)g施する（同時に設(shè)計し、同時に施工し、同時に生産を開始する）。

労働組合はこの意見に対して監(jiān)督検査を行う権利があります。

_第二十七條會社は新技術(shù)、新設(shè)備、新工時を?qū)搿⑵占挨丹护毪摔稀⑼瑫rに信頼できる労働保護措置を?qū)毪蓼郡蠏裼盲贰簝P者を訓(xùn)練してから使用することができる。

_;第28條會社は職種の必要に応じて、相応の労働保護用品の供給を保証する。

_會社は労働保護用品の配布細(xì)則を制定しなければならない。

_會社は特殊な職種に従事する従業(yè)員に栄養(yǎng)補助費を支給したり、栄養(yǎng)補助食品を提供したりします。

_第二十九條毎年夏の暑い季節(jié)に、會社は暑さを防ぐ措置を取って、必要な清涼飲料を提供します。

冬には、會社が防寒対策を擔(dān)當(dāng)しています。

_第三十條會社は、従業(yè)員の生産安全と労働條件を改善するための資金を優(yōu)先的に保証する。

毎年會社から年度安全技術(shù)措置プロジェクトの方案を提出し、資金を?qū)g行し、組織して実施する。

_労働組合が安全技術(shù)措置に関する特別討論に參加し、実施狀況を監(jiān)督する。

第三十一條會社と労働組合は、社員を教育し、會社の各安全生産規(guī)則制度と操作規(guī)程を厳格に遵守し、従業(yè)員を教育し、組織し、安全技術(shù)研修と管理を受ける。

労働組合は企業(yè)や従業(yè)員の安全を脅かす行為に対する會社の処罰を支持します。

第32條會社は従業(yè)員の死傷事故またはその他従業(yè)員の労働安全にかかわる重大な事故を発生した場合、直ちに労働組合に通知しなければならない。

労働組合は調(diào)査に參加し提案する権利があります。

_第八章教育と研修第三十三條會社は政府の規(guī)定により期限どおりに従業(yè)員教育経費を抽出し、従業(yè)員の文化及び専門知識の獲得と向上を助ける。

_會社の教育管理機構(gòu)は従業(yè)員のポスト前、ポスト中及び転職の教育と訓(xùn)練を擔(dān)當(dāng)しています。

_會社は年度別に教育基金の使用狀況を組合に通知する。

第三十四條労働組合組織または會社に協(xié)力して、従業(yè)員に対する職業(yè)道徳、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育を展開し、従業(yè)員が獨學(xué)で人材になることを奨勵し、絶えず従業(yè)員チームの素質(zhì)を向上させる。

第九章規(guī)律と賞罰第三十五條會社は労働規(guī)律と賞罰制度を制定する権利があります。

_會社は労働規(guī)律と賞罰制度に基づいて従業(yè)員を奨勵または処罰する権利があります。

_第36條會社は模範(fàn)的に會社の各種規(guī)則制度を?qū)g行し、生産、仕事任務(wù)、製品開発、技術(shù)改造、品質(zhì)向上及び労働生産性の向上、経営管理の改善などの面で優(yōu)れた成績を収めた従業(yè)員に対して、それぞれ栄譽奨勵と物質(zhì)奨勵を與える権利がある。

_第三十七條會社は企業(yè)の各規(guī)則制度に違反し、一定の結(jié)果をもたらした従業(yè)員に対して、それぞれの狀況によって教育を批判し、過失屆または異なる行政処分を作成することができます。情狀を考慮して一回の罰金または経済賠償を処罰することもできます。

_が従業(yè)員を行政処分する場合は、労働組合の意見を求め、処分された従業(yè)員本人の弁明を聴取し、會社が決定する。

労働者を解雇する場合は、事前に労働組合を通じて処分書類に參加して署名しなければならない。

_労働組合は不合理と認(rèn)め、異議を申し立て、會社と協(xié)議して解決する権利がある。

_生産経営條件の変化により、會社が社員の仕事を大規(guī)模に変更したり、人員を削減する場合、労働組合の同意を求めなければならない。

_第38條各種処理と一回限りの罰金項目、限度額は、會社の賞罰規(guī)則制度によって統(tǒng)一に規(guī)定されています。

會社の各末端組織または部門が制定した同類の制度は、會社の承認(rèn)を経て記録に載せなければならない。

_會社の賞罰規(guī)則制度は、労働組合の同意を得て実施しなければならない。

第十章協(xié)力と連絡(luò)第三十九條雙方は會社の発展と社員の利益を促進するために、密接かつ効果的な協(xié)力を?qū)g行することを保証する。

_會社正、副総経理と労働組合正、副主席は毎月一回の連絡(luò)會議を開催し、重大な事項と従業(yè)員全體の利益問題について通報と協(xié)議を行います。

必要な時はいつでも相手に會うように約束します。

_雙方は連絡(luò)會議による決定を遵守する。

_第四十條會社正、副総経理またはその代表は招請に応じて労働組合會員代表大會に出席し、會社の生産経営狀況を大會に通報することができます。

_労働組合正、副主席またはその代表は會社の要求に応じて労働組合が展開する會社に関連する重大な活動狀況を通報することができます。

_雙方は常に従業(yè)員の意見と提案を共同または個別に聴取しなければならない。

_第四十一條雙方は凝集力を持つ精神または物質(zhì)的手段を採用することに同意し、各種広報活動を通じて、會社の指導(dǎo)と従業(yè)員の感情を連絡(luò)し、密接にする。

雙方は、會社の開業(yè)以來、上記の目的を?qū)g現(xiàn)するために採用された方法の継承と発展に合意した。

_第十一章監(jiān)督検査と仲裁第四十二條は契約の履行を保証するため、雙方は共同で集団契約監(jiān)督検査チームを設(shè)立し、そのメンバーは労働組合代表、會社代表によって人數(shù)対等の原則によって構(gòu)成される。

_當(dāng)社は毎年一回點検し、検査結(jié)果は書面で雙方の契約代表を提出します。

契約代表は検査結(jié)果を真剣に検討し、処理するべきです。

_第四十三條雙方が本契約を履行するために発生した紛爭は、まず紛爭雙方が協(xié)議し解決し、協(xié)議で解決できない場合は関連規(guī)定の仲裁手続に従って処理する。

_第十二章の期限と変更第四十四條本契約の有効期間は年とする。

契約期間満了前の月経は雙方が協(xié)議して新しい契約を締結(jié)します。

新しい契約が発効する前に、本契約は引き続き有効です。

_第四十五條本契約は実行中に、特殊な狀況が発生した場合、雙方は本契約の修正を提出する権利があります。

雙方が合意した上で、修正します。

修正後の條項は、本契約の添付ファイルとして執(zhí)行され、本契約と同等の効力を持つ。

雙方の同意なしに、いずれの當(dāng)事者も本契約を変更する権利がない。

_第十三章附則第四十六條會社支