2019年はベトナム紡績業(yè)の爆発年で、困難とチャンスはここに共存しています。

フランスの24時間経済報道によると、貿(mào)易戦の最大の勝者はベトナムで、52社の転出會社のうち、半分は26社がベトナムに定住し、11社が中國臺灣に移転し、8社がタイに移転した。

フランスの24時間経済報道によると、

金融分析の理由として、Numuraの研究では、貿(mào)易戦の最大の勝者はベトナムで、52社が転出した會社のうち、半分は26社がベトナムに定住し、11社が中國臺灣に移転し、8社がタイに転出した。ベトナムは良好な労働資源を持っていますが、中國より人工がもっと安いです。特に紡績業(yè)です。データによると、ベトナムの2019年の米國向け商品の輸出は34%増の約80億ドルで、ベトナムの2019年のGDP成長予想を8%上回るという。

また、臺灣、マレーシア、バングラデシュ、及びインドもある程度の収益を上げています。特にインドはここ數(shù)ヶ月、アップル社の主な商工業(yè)富士通を誘致してこの國に定著させました。

アジア以外にも、メキシコは貿(mào)易戦の受益國の一つであり、2019年上半期にはメキシコの対米輸出は前年比10%増となりました。もう一つのアメリカ州國家ブラジルはある程度貿(mào)易戦からも恩恵を受けています。ブラジルにとって重要な大豆貿(mào)易の中で、ブラジルの対中國輸出はほぼ倍に増えています。年間で輸出1400萬トンから2500萬トンに増えました。

今年はベトナム輸出の爆発年です。

前の8ヶ月、ベトナムの対カナダ輸出は同31.3%伸びました。

米國への輸出は25.3%伸びた。

メキシコへの輸出は20.9%伸びた。

日本への輸出は9.9%伸びた。

韓國への輸出は5.3%伸びた。

アセアン輸出に対して3.7%増加しました。

ロシアへの輸出は14.2%伸びた。

ニュージーランドへの輸出は12.8%など伸びた。

ベトナム國家紡織服裝集団の黎進長によると、紡績企業(yè)は現(xiàn)在、工業(yè)4.0によく追いついているという。紡績業(yè)の三大主要分野は紡績、紡績、染色、服裝を含む。その中で、紡糸と編み物と染色分野は最近自動化技術(shù)と情報技術(shù)を効果的に応用しました。

10年前にポリエステル糸を一萬本生産するには110人以上の労働者が必要でした。今多くのベトナム企業(yè)は25人から30人の労働者だけがこの仕事を完成します。現(xiàn)在、世界の先進工場では10人の労働者を使って1萬本のポリエステル糸を生産しています。

染色については、過去には、色の調(diào)合と機械における染色過程によって従業(yè)員を操作する技術(shù)に大きく依存してきましたが、日増しに発展してきたデータ情報作成技術(shù)の応用、特に新段階の大きなデータ応用により、調(diào)合者に依存する技術(shù)を減少させました。色の品質(zhì)を安定させ、公式と染色率の正確性を強化します。

黎進長総経理は「通常、紡績と染色工場は500-600人の労働者を必要としますが、技術(shù)を応用した後はそんなに多くの労働者は必要ないです。裁縫に対して、二つの主要なタイプの製品があります。第一はファッション製品で、多くの複雑な細部があります。注文量が少ないので、デザインはずっと変化しています。いろいろなサイズがあります。このような高級ファッション製品は自動化生産を?qū)g現(xiàn)します。これはロボットを生産過程に応用する障害です。

第二の製品のタイプは最も標準的な製品で、多くの固定的な詳細があります。ほとんど変化がないです。このような製品は完全にロボットを使うことができます。現(xiàn)在、ロボットは裁縫中の難度の高い段階を擔當しています。高い技術(shù)を採用して、生産性は労働者の段階によってすでに自動的な設(shè)備があって、労働人數(shù)を減らして、生産性を高めて、特に製品の品質(zhì)を安定させます。

生産に関して以外に、有効定性製品の設(shè)計と3 D印刷段階に役立つのも工業(yè)4.0の重要な応用の一つです。これは紡績業(yè)の新しい応用動向である。

現(xiàn)在、ベトナムは「カナダとEU自由貿(mào)易協(xié)定」（EVFTA）と「太平洋パートナーシップ全面及び進歩協(xié)定」（CPTPP）を締結(jié)しました。これはベトナムがカナダ、日本、メキシコ、ペルー、フランス、ドイツなどの市場に輸出する際に、より多くの関稅優(yōu)遇を受けることができます。しかし、この二つの自由貿(mào)易協(xié)定もベトナムの原産地資格に対してもっと高い要求を出しました。

一方、中米の貿(mào)易摩擦がエスカレートするにつれて、ベトナムは米國への輸出が大幅に伸び、米國の警戒感を呼んでいます。

ベトナムは新しい労働法を打ち出しました。出勤8時間制

新版の「労働法」では、毎日の勤務(wù)時間は8時間を超えず、殘業(yè)時間は1年間で300時間を超えてはいけないと規(guī)定されています。

越通社河內(nèi)?第14期國會第8回會議が11月20日に採択され、賛成率は90.06%に達した。「労働法（改正案）」は17章220條を含み、労働基準を明確に規(guī)定する。労働者、労働者使用者、労働者を代表する組織、労働者を代表する組織などの権利、義務(wù)、責任、労働に対する國家管理など。

國會が通過したばかりの「労働法（改正案）」によると、一年の法定祝日は春節(jié)五日間、元旦一日、雄王節(jié)一日、4?30南方解放日一日、5?1國際労働節(jié)一日、國慶節(jié)の二日間を含む。

定年年齢については、新版「労働法」で、正常な労働條件の下で、男性と女性労働者の定年年齢はそれぞれ62歳以上と60歳以上に引き上げられている。

具體的な路線図は、男性労働者に対して、2021年、正常労働條件下の定年年齢は60歳3ヶ月で、2021年から2028年まで、毎年3ヶ月増加しています。女性労働者にとって、2021年の正常な勤務(wù)條件の下の定年年齢は55歳4ヶ月で、2021-2035年の間に、毎年4ヶ月増加しています。

また、織物服裝、皮革靴類、電力、電子製品、農(nóng)林製品の生産と加工、塩業(yè)、水産などの分野の労働者の殘業(yè)時間は一年間で三百時間を超えてはいけません。

同時に品質(zhì)生産性を高めるために、多くのベトナム紡織服裝企業(yè)は管理標準體系を採用しています。例えば、ISO 9001-2000標準の品質(zhì)管理システム、ISO 14000環(huán)境管理システム、SA 8000社會責任システム、ISO/IEC 17025実験室管理システムなどです。同時に。いくつかの企業(yè)はすでに上述の3つのシステムを統(tǒng)合しました。例えば、徳江紡織服裝會社、興安紡織服裝會社などです。

応用ツールに従って生産性と品質(zhì)を向上させ、いくつかの同等の重要な解決案は機械と設(shè)備システム、技術(shù)規(guī)程を改善し、投資して元の管理ソフトと製品の設(shè)計ソフトなどを交換または改善することである。

上述の方式を適用することは生産性の改善と製品の品質(zhì)の向上に役立つが、企業(yè)は政策と財政、技術(shù)面で企業(yè)に支持を提供するための措置を取るべきである。