• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    年後の「労働者募集難、労働者採用高」を防ぐため、紡績企業は続々と年前の募集を開始した。

    2019/12/23 19:14:00 0

    労働者募集、労働者採用、紡績、企業募集

    よく言われています。「冬至を過ぎると年です。」冬至が來たら、春節の足音もますます近くなります。

    今年は紡績企業の休暇も相次いで出ています。12月の末から1月の上旬にかけて。実は布の支配人にとって、毎年この時になるのはとても心配しているので、今年の紡績業の相場はよくなくて、年後に恐らく多くの労働者が春休みに乗じて「二度と戻らない」ということになります。このため、紡織の支配人は早くも12月中旬に一連の“予防措置”を始めました。

    社員に旅費を清算するのも、來年定刻に到著して奨勵するのも、労働者を留保するためです。紡績業界の労働者は流動性が高い。これは多くの工場を経営している上司が頭の痛いことによく出くわします。注文が多くなると、いつも労働者が入ってきます。注文が少なくなると、仕事もできなくなります。お客様は工場を選ぶ時、規模や工數などを聞きます。これは工場が注文を受けられるかどうかにも関係があります。

    月給は萬元を過ぎました。技術工種は相変わらず門前で粗末です。

    月給が萬円を過ぎて、どんなに人を引きつけますか?紡績工場ではそうではありません。たとえ仕事をセーブしても月給が萬円を過ぎても、まだ人が集まらないです。

    張さんは好奇心を抱いて、紡織工場の劉主管を取材しました。劉主管はこの工場で20年以上働いています。最初は保全工から始めました。仕事の年限が長くなりましたので、劉さんの給料は一年に十數萬元で、20萬近くです。労働者の給料は年限によって、仕事は長くなりました。経験があります。それに、仕事もよくできます。「でも、今の若者は違っています。工場に入る若者は長く働いている人が少ないです。息子は卒業してから工場に來て私に従って働いています。その後、この仕事の時間が長くて、環境が悪くて、周りの同僚もみんな老いぼれです。共通の話題がないなどの理由で、半年で帰ってしまいました。」

    就職活動者の立場からすれば、「90後」として、実は紡績工場の技術工が高給料なのか、それとも若い人を引き付けられないのかがよく分かります。原因は彼もなく、主に仕事環境が悪く、時間が長いなどの原因です。今の若者は一般的に學歴が低いわけではないので、もちろん學歴のない仕事をしたくないです。一線の技術労働者に比べて、彼らは事務室の事務員の仕事をしたいです。給料は技術労働者ほど高くなくても、労働環境がよく、労働時間の自由などに勝っています。

    地方の労働者募集の力が強くなり,労働者が故郷に帰って就職することが多い。

    盛沢、平望などの紡績重鎮では、紡績労働者の大部分は出稼ぎ労働者である。近年、噴水機が中部地區に移転したため、多くの出稼ぎ労働者が地元で掛け合いの仕事を見つけられ、しかも地元の給與待遇は盛沢、平望などとほとんど変わらないです。彼らは自然と故郷で働くことにします。

    労働者を引き留めるにはどうすればいいですか?

    労働者を留めようとするなら、労働者の立場に立って考えなければならない。まず従業員が退職する原因は仕事の圧力が大きいこと、労働時間が長いこと、労働環境が悪いことにほかならない。

    管理の方面から言って、比較的に仕事の時間を減らすことができて、8時間の仕事の要求に達して、工期の必要に適応するため、2クラスの仕事の制あるいは3クラスの仕事の制を採用することができます。第二に、従業員の報酬を増加し、従業員の労働に適切な報酬を與える。従業員のために五保一金などを納めます。紡績工場は夏には水やエアコンを使うなどの措置をとっています。また、祝日や社員の誕生日には小さなプレゼントをあげます。春節の休みに家に帰る前に、前もって社員に來年の昇給を約束します。従業員の帰屬感が強くなって、會社はやっと労働者を保留することができて、人材を殘して、會社のために新鮮な力を注ぎ込みます。

    • 関連記事

    バイアスの強さは、米國服と靴協會アリ賞を受賞した

    業界概要
    |
    2019/12/23 19:14:00
    0

    23日の為替レート:1ドルは人民元に対して7.0117元です。

    業界概要
    |
    2019/12/23 13:36:00
    0

    ウール市場の変動はどれぐらい続きますか?國內外からの業界大手カレーがそれぞれの意見を述べています。

    業界概要
    |
    2019/12/23 13:36:00
    0

    バリアフリーの衣裝が登場し、脫ぎやすくて実用的で、初ショーの“とても美しい”。

    業界概要
    |
    2019/12/23 11:19:00
    0

    魏橋紡績(02698.HK):下半期の純利益の下落幅がさらに拡大すると予想される。

    業界概要
    |
    2019/12/21 13:12:00
    0
    次の文章を読みます

    カナダの消費者はまず実體店を見てからネットショッピングをします。

    Canaadian Pressはカナダ獨立商業連盟(Candian Federation of In)によると

    主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美电影一区二区| а√天堂资源官网在线资源| GOGOGO高清免费看韩国| 黄色香蕉视频网站| 菠萝视频在线完整版| 老司机67194免费观看| 欧美人妻日韩精品| 小13箩利洗澡无码视频网站| 成人在线观看一区| 国产漂亮白嫩美女在线观看| 免费a级毛片在线播放| 久久乐国产精品亚洲综合| 538国产在线搬运工视频| 精品久久久久国产免费| 日本免费人成在线网站| 国产精品无码免费播放 | 人妻无码一区二区三区| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| 2022国产成人精品视频人| 真实国产乱子伦在线观看| 日韩a一级欧美一级在线播放| 国产青榴视频在线观看| 免费在线视频a| 一本色道无码道在线观看| 色情无码www视频无码区小黄鸭| 最近免费中文字幕大全高清10 | 饥渴难耐16p| 最近2019中文字幕无吗| 国产精品美女一区二区视频| 亚洲香蕉免费有线视频| а天堂中文最新一区二区三区| 男女下面一进一出无遮挡se| 成人在线播放av| 人妻影音先锋啪啪av资源| 18美女腿打开无遮挡| 波多野结衣一区二区三区高清av| 幻女free性zozo交| 午夜影院老司机| 中文字幕人妻丝袜美腿乱| 色综合一区二区三区| 婷婷久久五月天|