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　　濟寧紡織服裝協會秘書長王德一語說中要害，“紡織服裝產業屬于微利行業，工人的工作環境差，勞動時間長，工資待遇較低，因此，擇業者對這個崗位普遍不青睞。” 

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   　　 山東金櫻紡織有限公司負責人力資源的張主任告訴我們，目前，他們企業也遭遇了招工難的問題，“我們不愁訂單和銷路，但是人手緊缺這一問題，就大大限制了我們的生產能力。” 

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   　　 “工作環境差，勞動時間長，工資待遇低。”濟寧人力資源與勞動部門的一位工作人員說，這就是紡織工崗位的寫照。今年由于濟寧諸多紡織服裝企業訂單逐步增多，生產線近乎滿負荷運轉，但由于用工缺口巨大，現有的紡織工加班加點的情況十分平常，紡織工每天的工作時間基本要在10個小時以上，而且一個月基本休息不了幾天，而且工作環境較為嘈雜，待遇比之其它行業也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

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   　　 “在紡織行業，工人付出的勞動與得到的報酬不成正比，這屬于就業結構性長期矛盾。”濟寧紡織服裝協會秘書長王德表示，要想解決這個問題，應該根據企業性質分類調整最低工資標準，運用宏觀調控手段和政策引導去引導行業發展。此外，要從源頭上解決這一問題，還要抓好對技術工人的培養，當地紡織企業多與技術院校進行合作，采取訂單式培訓，從而保證為紡織服裝企業源源不斷地輸送技術人員。

    　　微山新目標紡織有限公司是一家新建的紡織生產企業，預計今年共需一線工人800人。為防止用工出現缺口的情況，提前做了一系列工作。該公司負責人力資源的彭經理表示，他們在濟寧技師學院和微山技校采取訂單方式培訓了600名學生，并且通過社會招工的方式招到了100多名熟練工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有競爭力，因此對留住工人還是很有信心的。