Jining A D? Perdre 190 Millions De Dollars Pour Travailler.

D 'après les résultats d' une enquête menée par les services compétents de Jining, il y avait plus de 400 entreprises de textile et d 'habillement dans la ville de Jining, qui manquaient 12 000 personnes à la fin de février de cette année, ce qui a contraint les entreprises à abandonner 266 commandes pour un montant d' environ 190 millions de dollars.

　　濟寧紡織服裝協會秘書長王德一語說中要害，“紡織服裝產業屬于微利行業，工人的工作環境差，勞動時間長，工資待遇較低，因此，擇業者對這個崗位普遍不青睞。” 

Phénomène: ni de la main de l'ordre de chagrin

"Quand la propagation de la crise financière de l'année dernière, nous avons des entreprises ni un ordre, dans l'ordre de cette année, n'est pas manqué, a commencé à revenir à la pénurie de main - d'oeuvre".

Zoucheng Tiancheng Dyeing Co., Ltd, Président 苗健 dit qu'à l'heure actuelle, les travailleurs de l'industrie textile de la perte est plus grave, la charge de travail de leur entreprise de 650 personnes, la pénurie de travail a atteint 30%.

Depuis le début de cette année, dans le pays ou à l'étranger, les ordres n'a jamais manqué, on est tous excellent choix, à partir de la crédibilité de client, la quantité de traitement et de prix compte tenu des ordres, pas pour les entreprises directement poussé ", n'est pas de mettre l'argent n'est pas de gagner, mais la productivité vraiment limitées."

   　　 山東金櫻紡織有限公司負責人力資源的張主任告訴我們，目前，他們企業也遭遇了招工難的問題，“我們不愁訂單和銷路，但是人手緊缺這一問題，就大大限制了我們的生產能力。” 

Le directeur Zhang n 'a pas eu beaucoup de mal à résoudre les problèmes pressants de la main - d' ?uvre dans l 'usine, il a diffusé des informations sur l' emploi par la télévision, la radio, les panneaux d 'affichage dans le District, il s' est rendu à Zouping, Dongping, Yuncheng, weiqiao, etc.

En raison de la concurrence entre pairs, il est plus difficile de recruter des travailleurs qualifiés, afin de rester dans leur usine de travailleurs qualifiés, spécialisés et leur fournit des logements très confortable, mais également l'octroi de subventions, mais les salaires des entreprises privées est extrêmement intéressant, facile de ces talents "voler".

La raison: le grand travail de traitement de faible intensité

   　　 “工作環境差，勞動時間長，工資待遇低。”濟寧人力資源與勞動部門的一位工作人員說，這就是紡織工崗位的寫照。今年由于濟寧諸多紡織服裝企業訂單逐步增多，生產線近乎滿負荷運轉，但由于用工缺口巨大，現有的紡織工加班加點的情況十分平常，紡織工每天的工作時間基本要在10個小時以上，而且一個月基本休息不了幾天，而且工作環境較為嘈雜，待遇比之其它行業也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

A midi du 1er jour, nous avons interviewé au hasard plusieurs ouvriers du textile qui venaient de quitter leur travail sur la route du Taibai.

Un autre jeune ouvrier du textile a estimé que le traitement était trop bas: ? le salaire et les primes mensuels co?tent mille dollars, et les heures supplémentaires sont presque 20 jours par mois, c 'est trop dur, le revenu n' est pas proportionnel au paiement ?.

Zoucheng Tiancheng Dyeing Co., Ltd. Le Président 苗健 dit de 18 à 25 ans, n'a pas re?u l'enseignement supérieur entre femmes demandeurs d'emploi sont, pour la plupart, manger de la jeunesse "d?ner", de manière générale, la sélection de services, plus de ventes de l'industrie, parce que par rapport à L'industrie textile, de magasins dans la Ville, centre commercial comme serveuse, intensité du travail, l'environnement de travail plus confortable, le revenu mensuel peut également dans 1000 yuans.

En même temps, avec l 'accélération de l' urbanisation, de nombreuses entreprises ont été relogées dans les zones rurales, absorbant le reste de la main - d '?uvre locale, et nombre d' entre elles choisissent de trouver un emploi local dans des conditions qui ne sont pas comparables à celles qui sont pratiquées sur le terrain.

Réponse: coopération entre les entreprises scolaires pour garantir l 'emploi

   　　 “在紡織行業，工人付出的勞動與得到的報酬不成正比，這屬于就業結構性長期矛盾。”濟寧紡織服裝協會秘書長王德表示，要想解決這個問題，應該根據企業性質分類調整最低工資標準，運用宏觀調控手段和政策引導去引導行業發展。此外，要從源頭上解決這一問題，還要抓好對技術工人的培養，當地紡織企業多與技術院校進行合作，采取訂單式培訓，從而保證為紡織服裝企業源源不斷地輸送技術人員。

    　　微山新目標紡織有限公司是一家新建的紡織生產企業，預計今年共需一線工人800人。為防止用工出現缺口的情況，提前做了一系列工作。該公司負責人力資源的彭經理表示，他們在濟寧技師學院和微山技校采取訂單方式培訓了600名學生，并且通過社會招工的方式招到了100多名熟練工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有競爭力，因此對留住工人還是很有信心的。