済寧服務企業は単1.9億をなくしました。労働難のためです。

済寧関連部門の調査によると、済寧市には全部で400社余りの紡織服裝企業があり、今年2月末までに、これらの企業は1.2萬人の欠員になり、これによって企業に注文書266件を放棄させ、契約金額は約1.9億元である。

　　濟寧紡織服裝協會秘書長王德一語說中要害，“紡織服裝產業屬于微利行業，工人的工作環境差，勞動時間長，工資待遇較低，因此，擇業者對這個崗位普遍不青睞。” 

現象：注文に関係なく、人手が心配です。

去年の金融危機が広がった時、私達の企業は注文書に困っていました。今年に入り、注文は少なくなりました。

鄒城天誠染織有限會社の會長苗健氏によると、現在、紡績業界の現場の労働者の流失はより深刻で、彼らの企業の労働量は650人ぐらいで、労働不足は30%ぐらいに達しました。

今年以來、國內でも國外でも、注文量はずっと不足していません。お客様の信用、加工量及び価格を総合的に考慮して、企業に合わない注文を直接押してしまいました。

   　　 山東金櫻紡織有限公司負責人力資源的張主任告訴我們，目前，他們企業也遭遇了招工難的問題，“我們不愁訂單和銷路，但是人手緊缺這一問題，就大大限制了我們的生產能力。” 

工場の中の人の手堅い難題を解決するために、張主任は頭を使う必要があります。彼は県のテレビ局、ラジオ、看板広告を通じて募集情報を発表しました。まだ鄒平、東平、_城、魏橋などに行って、工場全體の従業員を募集しましたが、効果はあまりよくないです。普通なら10人來て、2人を殘してもいいです。

同業者間の競爭によって、熟練労働者は更に募集しにくくなりました。彼らの工場では熟練労働者を殘すために、彼らに快適な宿泊條件を提供しています。また補助金も與えていますが、一部の民間企業は魅力的な給與待遇を提供しています。

原因：仕事の強度が大きい、待遇が低い

   　　 “工作環境差，勞動時間長，工資待遇低。”濟寧人力資源與勞動部門的一位工作人員說，這就是紡織工崗位的寫照。今年由于濟寧諸多紡織服裝企業訂單逐步增多，生產線近乎滿負荷運轉，但由于用工缺口巨大，現有的紡織工加班加點的情況十分平常，紡織工每天的工作時間基本要在10個小時以上，而且一個月基本休息不了幾天，而且工作環境較為嘈雜，待遇比之其它行業也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

1日晝ごろ、私たちは太白樓の路上にある紡績企業の前でランダムに何人かの仕事帰りの紡績労働者を取材しました。紡績工の王さんは自分の仕事環境があまり良くないと思っています。機械の騒音がとても大きいです。

もう一人の紡績工は待遇が低すぎると思っていました?！笟霸陇谓o料にボーナスを加えても千円ぐらいです。しかも一ヶ月は基本的に20日以上殘業します。大変です。収入と支払いは比例しません?！?/p>

鄒城天誠染織有限公司の苗健會長によると、18～25歳の間、高等教育を受けていない女性求職者の多くは「青春ご飯」を食べています。一般的に、サービス業や販売業が多いです。紡績業界に比べて、都市の売り場やデパートで従業員をしています。

同時に、都市化のスピードが加速するにつれて、多くの企業が農村に定著し、現地で余剰労働力を吸収し、待遇が外地とほぼ同じ狀況の下で、多くの農民工は現地で就業することを選択します。

対策：學校と企業の協力で雇用を保証する

   　　 “在紡織行業，工人付出的勞動與得到的報酬不成正比，這屬于就業結構性長期矛盾。”濟寧紡織服裝協會秘書長王德表示，要想解決這個問題，應該根據企業性質分類調整最低工資標準，運用宏觀調控手段和政策引導去引導行業發展。此外，要從源頭上解決這一問題，還要抓好對技術工人的培養，當地紡織企業多與技術院校進行合作，采取訂單式培訓，從而保證為紡織服裝企業源源不斷地輸送技術人員。

    　　微山新目標紡織有限公司是一家新建的紡織生產企業，預計今年共需一線工人800人。為防止用工出現缺口的情況，提前做了一系列工作。該公司負責人力資源的彭經理表示，他們在濟寧技師學院和微山技校采取訂單方式培訓了600名學生，并且通過社會招工的方式招到了100多名熟練工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有競爭力，因此對留住工人還是很有信心的。