2019年紡織行業5大難點，紡織人何去何從？

　　千軍萬馬過獨木橋，總結2018年就一個字：難。目前來講，紡織行業形勢嚴峻，問題突出，融資難、招工難、惡性競爭、市場紊亂、企業負擔重、盈利水平低下等問題屢見不鮮，紡織行業面臨嚴峻考驗，市場洗牌加速，產能過剩紡織行業轉型升級下，陣痛明顯。到底難在哪里？

　　1、環保政策常態化，行業洗牌加速

　　自2017年環保政策全面爆發，2018年各類環保政策法規密集落地，2019年環保高壓持續，各類環保政策規則相繼實施，新一輪中央環保督查全面啟動，環保常態化成為必然趨勢。

　　2019年1月1日，我國首部土壤污染防治法《中華人民共和國土壤污染防治法》正式實施。同日，號稱為“史上最嚴”，在治理防治污染方面做出了諸多“令人乍舌”的嚴格規定的《山西省大氣污染防治條例(修訂)》也開始施行。環保政策持續發力，剛邁入2019年，汕頭183家沿江印染企業已全部關閉停產，印染市場沖擊較大，印染成本材料價格應聲上漲，譬如分散黑ECT300%價格緊急上調42元/kg，漲幅2000元/噸，其他常規品種染料也隨之上漲。

　　需要指出的是，環保政策壓力下，“散亂污”企業的淘汰顯著，凈化了市場行業，助力行業有序的發展，促進了行業的可持續發展，有助于紡織行業的脫胎換骨，但陣痛不可避免。

　　2、國際原油市場動蕩，PTA水漲船高

　　國際環境錯綜復雜，中東局勢，風云變化，美國撤軍，巴以沖突等問題，以及歐佩克組織，沙特阿拉伯和俄羅斯幾大原油出口國協議減產歧義不斷等問題上，原油價格持續走低，但近期反彈明顯，2019年1月1日后，國際油價更是迎來七連漲，PTA行情也是水漲船高，現其內盤市場報價上漲至6420-6500元/噸左右，成交商談則走高至6270-6350元/噸附近。

　　雖然原油的價格并不能完全決定PTA行情，但兩者存在一定的聯動性。

　　3、中美貿易摩擦休戰，未來趨勢不明

　　2018年12月中美兩國宣布達成共識，停止相互加征新的關稅，但不排除美方仍會加征新的關稅的可能性，畢竟特朗普政府完全有可能重演他們已經一再表現的“棄約精神”。

　　其次則是中美貿易摩擦問題下造成的紡織原材料的供應問題。

　　美國是世界最大的棉花出口國，同時也是中國進口棉花最多的國家。一直以來，我國棉花市場都處于供不應求的狀態，需要進口一定數量的棉花滿足需求缺口。2017年1-12月我國共進口棉花115.3萬噸，其中美棉進口量就有50.63萬噸，為進口總量的44%。

　　不過需要指出的是2017年我國棉花總供給量(含期末庫存)1245.4萬噸，總需求量711.5萬噸，棉花進口量115.3萬噸，而美棉進口數量僅占我國需求量的7.1%，占總供給量的4.1%。

　　據美國農業部的數據顯示，中國在2018年度累計簽約進口了150萬包美國棉花，這依然表明美國在中國棉花進口市場中占有重要地位。

　　不過，中美貿易戰陰影已然存在，對于一些嚴重依賴進口棉花的紡織企業來說，防患于未然，選擇多方渠道供應也成為必然趨勢。

　　4、東南亞紡織行業崛起，產業轉移

　　近些年，東南亞其中尤以越南和孟加拉紡織服裝業風頭最勁，得益于不斷完善的產業鏈，以及薪資水平僅為我國一半的勞動力成本優勢，越南紡織出口企業開始受到越來越多的歐美客商的青睞，部分來自歐美市場的訂單轉向東南亞。

　　憑借著國內成熟的紡織技術，依托東南亞勞動成本相對低廉的優勢，以及東南亞特惠關稅待遇，譬如孟加拉的紡織品銷往日本、加拿大及澳大利亞等市場可享受零關稅待遇，其中還包括中國在內。正是如此，在產能過剩和國內環保政策的壓力，部分紡織企業紛紛轉戰東南亞一帶。

　　但于此同時，東南亞國家當地工人文化低、紀律散、工作效率低下，員工技術培訓成本高，工資薪資漲幅過快，政府營商環境不佳，行業開放水平還有待提高等問題不少，且對紡織企業來說，東南亞轉移成本也是不小的負擔，同樣的還有東南亞局勢安全問題。

　　5、工人觀念轉變，多地出現返潮流

　　中西部地區的企業發展迅速，給當地的就業人員提供了很多崗位，這些人不需要遠程到其他省市，而就近在家鄉就業，工資待遇不會低多少，消費水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，在很大程度上也減少了江浙地區的勞動力資源。

　　工人的觀念由工資多少轉向了是否有休息時間，所以這兩年遇到節假日放假的工廠也越來越多，工廠春節假期的時間也越來越長了。

　　以前在工廠都會為了討個好彩頭，初八復工。可是如今工人復工時間越來越晚，工廠正常開工時間也不斷推遲，如今初八都是工人報到的時間，正常生產一般都要到正月十五左右了。用工緊張，對于很多紡織老板來說，19年春節后用工或將是一個大難問題。

　　據專家預測，照此趨勢，未來如果工人的工資給到萬元以上，才有可能招募到工人，保證人工的正常運轉。

　　隨著國內人工成本的不斷上漲，并向歐洲用工工資貼近，國內紡企以前的“人口紅利”優勢逐漸降低，紡企優勢大幅減弱。

　　在人工成本大漲的情況下，多家紡企開始逐步減少員工的數量，另一方面，面對紡織行業人力成本攀升，年輕人不愿意從事紡織行業的窘境。

　　紡織企業未來能做什么才能緩解這一些現狀？出路在何方？望紡織人且行且珍惜！