紡織一線員工薪資調查：普遍三四千，少數(shù)過萬

　　一、山東菏澤、濟寧、臨沂地區(qū)

　　菏澤、濟寧、臨沂地區(qū)大部分企業(yè)以生產純棉紗為主，少部分企業(yè)生產棉混紡紗及純化纖紗，產品主要銷往廣東、浙江、江蘇等地。目前多數(shù)企業(yè)均開工正常，個別企業(yè)正在進行設備升級改造或廠房搬遷，開工率略有不足。

　　山東地區(qū)企業(yè)2019年開局形勢良好，訂單充足，大部分企業(yè)生產計劃能夠安排到4月至5月之間，產品庫存不足一個月，個別企業(yè)產品稍有積壓。

　　招工難、用工成本高、員工年齡偏大，是企業(yè)目前面臨的一大難題，調研組走訪的企業(yè)擋車工平均工資在3800-4000元/月左右，員工年齡普遍超過40歲，缺少年輕人，企業(yè)用電費用在0.6-0.7元/度之間，各個地區(qū)之間略有差別。大部分企業(yè)未來均有意向進行技改，以提高效率、減少用工。

　　關于中美貿易摩擦方面，企業(yè)表示，自中美貿易摩擦以來，產品價格一直不理想，訂單量也有不同程度的下跌，特別是個別出口的產品，訂單出現(xiàn)較大減少，直至今年1月后，情況才有所好轉。

　　關于棉花體制改革方面，企業(yè)希望國家能夠進一步放寬配額政策，滿足企業(yè)用棉需求。企業(yè)還提出，以往的儲備棉拍賣有效地平穩(wěn)了棉價，填補了國內棉花缺口，希望國家未來能夠完善儲備棉輪換機制。

　　二、山東濱州、東營、濰坊、青島地區(qū)

　　走訪企業(yè)產品以純棉紗為主，部分企業(yè)使用差別化纖維豐富產品功能性，產品紗支、原料、紗線結構均十分豐富，多元化的產品避免了同質化競爭。

　　產銷存情況，當?shù)仄髽I(yè)均以銷定產，無產品庫存，訂單較為穩(wěn)定；原料庫存多在1個月左右，據(jù)企業(yè)介紹，中美貿易摩擦以前使用的外棉多為美棉，中美貿易摩擦后，美棉關稅增長并存在許多不確定性，多選擇澳棉、巴西棉、印度棉代替。

　　用工方面，多為當?shù)貑T工，企業(yè)基本處于常年招收一線工人的狀態(tài)，平均年齡較大，平均工資在4000元/月左右，多家企業(yè)正通過逐步更換老舊設備的方式，減少用工缺口的同時分攤成本。與一線工人相反，多家企業(yè)車間技術管理人員逐步走向年輕化，企業(yè)對年輕技術人員的培養(yǎng)及信任度增高。

　　調研中企業(yè)表示，儲備棉以往出庫難、短重的現(xiàn)象難以解決，對新一年的輪儲方案、儲備棉質量、監(jiān)管成效表示關心。國產棉與外棉相比，異纖問題還有待解決。

　　三、山東泰安、聊城、德州等地區(qū)

　　所走訪企業(yè)以生產中低支純棉紗及棉滌混紡紗為主，節(jié)后開工基本滿負荷。目前棉花庫存維持在1-2個月左右，訂單情況良好，部分企業(yè)產品庫存略有上漲。員工以本地人為主，工資水平在4000-4500元/月，企業(yè)普遍反映招工困難，用工短缺，人員流動性大，影響產品穩(wěn)定性。

　　部分企業(yè)生產設備陳舊，采用增濕方式落后，車間溫度較高、飛花問題較嚴重。目前企業(yè)技改及更新設備意愿不強，若考慮企業(yè)長遠發(fā)展，改善工人工作環(huán)境，轉變經營理念至關重要。

　　在轉型升級方面，部分企業(yè)專注于開發(fā)差別化紗線，增加產品附加值，拓寬市場領域。知識產權意識也不斷增強，發(fā)明、實用新型專利的申請受到重視。企業(yè)表示也要積極重視品牌建設，把品牌作為增強企業(yè)軟實力的重要抓手，提高企業(yè)競爭力和市場占有率。

　　四、江蘇常州、無錫、江陰等地區(qū)

　　調研企業(yè)主要以生產低支純棉紗和棉滌混紡紗為主。2018年前三季度企業(yè)生產經營情況良好，第四季度到2019年2月份，在中美貿易摩擦影響下，訂單減少，3月開始好轉。

　　調研了解，蘇南地區(qū)工人工資普遍較高，月平均工資在5000～6000左右。受中西部經濟發(fā)展影響，目前外地工人在減少，基本以本地人為主，但老齡化較為嚴重。2018年第四季度市場行情不好，一些小企業(yè)無法維持經營，關機停產。因此，經營效益較好的企業(yè)在招工方面有所寬裕。

　　貸款方面，企業(yè)反映，國家應針對不同群體制定相對應的政策標準，扶持、促進中小企業(yè)長遠發(fā)展，不能“一刀切”。

　　五、江蘇北部、中部地區(qū)

　　走訪地區(qū)棉紡織企業(yè)以生產中低支純棉紗為主，企業(yè)表示2018年四季度經營壓力很大，隨著中美雙方就貿易問題不斷取得進展，2019年企業(yè)生產經營有所好轉。走訪企業(yè)春節(jié)后開工率90%左右，產品庫存半個月到一個月，產品內銷為主，目前訂單情況良好。

　　當?shù)孛藜徔椥袠I(yè)工人平均工資4000元/月，工人以本地人為主，部分企業(yè)云貴川地區(qū)工人占有一定比例。企業(yè)工人老齡化嚴重，人員流動性大，用工成本逐年增加，影響了企業(yè)產品穩(wěn)定性和長遠發(fā)展。

　　為增加企業(yè)競爭力，走訪企業(yè)積極調整產品結構，產品正逐步向色紡紗、差異化產品轉變。為有效應對用工問題，企業(yè)加強生產管理，升級改造生產設備，但由于融資困難、缺少資金，企業(yè)升級改造進度較慢，企業(yè)經營者希望能將國家扶持中小企業(yè)融資的相關政策落實到地，助力行業(yè)轉型升級。

　　走訪企業(yè)希望配額政策能夠進一步放寬，滿足企業(yè)用棉需求，同時提高國產棉質量，解決三絲等問題。

　　六、廣東佛山地區(qū)

　　佛山地區(qū)色織布、牛仔布企業(yè)運行整體平穩(wěn)，開工情況較好，開臺率95%以上。色織布企業(yè)所用紗線以純棉紗為主，約占95%以上，2018年產量及利潤同比增長，目前訂單在4個月左右。牛仔布企業(yè)，產能均有不同程度的增加。2018年產量同比增加，利潤率同比持平，從生產用紗線來看，經紗以純棉紗為主，緯紗混紡紗線用量同比增加，從產品來看，輕薄、高彈、舒適型牛仔布依然是2019年主要的品種，目前訂單在2個月。

　　在招工方面，色織布、牛仔布企業(yè)均表示較2018年同比有所緩解，主要原因為在廣東新一輪的轉型升級和環(huán)保壓力下，被迫停產小企業(yè)釋放了一部分勞動力，而高等級人才依舊緊缺。在用工方面，三班兩運轉的一線擋車工工資在6000-7000元/月，關鍵一線崗位甚至突破10000元/月。色織布、牛仔布企業(yè)由于生產工序較長，百臺織機的用工在150人左右。

　　染料價格上漲，環(huán)保壓力加大。在2018年牛仔布用靛藍染料價格大幅上漲，最高至6萬元/噸，2019年初，染料價格依然堅挺，而價格傳導受阻，成為企業(yè)利潤減少的最主要原因。隨著國家環(huán)保政策越來越嚴格，下游品牌企業(yè)對色織布、牛仔布企業(yè)的節(jié)能減排提出了更高的要求，倒逼企業(yè)產品向環(huán)保、綠色、可持續(xù)性的方向發(fā)展。

　　2018年受中美貿易摩擦影響，在市場形勢不明朗的背景下，下游企業(yè)客戶下單謹慎，導致企業(yè)生產信心不足，第四季度表現(xiàn)最為突出。對于市場形勢，隨著中美貿易關系的緩和，企業(yè)家反映，2019年初部分訂單有回流國內跡象，企業(yè)紛紛抓住機遇，保證生產穩(wěn)定。對于市場形勢，企業(yè)家認為2019年形勢依然復雜多變，未來的不確定性既是挑戰(zhàn)也是機遇，有信心保持平穩(wěn)生產。