2020年“招工難”的矛盾或將再度激化？

    農歷春節即將來臨，大部分紡織服裝廠已經開啟“寒假”模式，外來務工人員已經陸續趕回老家，跟家人享受難得的團圓時間。對于今年的紡織老板而言，今年的市場大環境不好，往年利潤得不到很好的保證，年后恐怕也會有工人趁著這個假期就“一去不復返”了！

　　因此每年春節過后的3-4月份，市場就會迎來招工旺季。紡織行業工人的流動性很高，這是很多開廠老板每年開年后頭疼的問題。

　　作為中國成衣制造業的代表地區——廣州每年都會經歷一次“招工難”。每次開年后，就會發現滿大街“招車位工、電剪、裁工、尾部”的招工牌，街道也都站滿了制衣廠招工人員，顯得人流竄動般的擁擠。為了盡快招到人，很多工廠都開出了“月薪8千，月入過萬”這樣的字眼來吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前來應聘的人也是稀稀拉拉。

　　近年來，因為各種利空和利多因素，選擇在外地辦廠的老板越來越多。近期小編看到一個視頻，一位搬離廣州在江西辦廠的老板朋友在廣州賺不到錢，在江西卻賺了！

　　據小陳介紹，在江西辦廠跟廣州最大的區別就是工人相對來說比較穩定，進廠之后一般不會隨意換廠，所以在江西辦廠的規模相對比較大，企業一般不會出現“招工難”問題，因此人工壓力比起已經成熟的集群來說，會小很多。

　　近年來，紡織服裝廠各項成本都在不斷上升，特別是人工成本，連續每年10%以上的增長，給企業帶來很大的生存壓力。而作為勞動密集型產業，對人工成本非常敏感。

　　據了解，今年整個內銷和外貿環境不佳，終端服裝企業囤貨和下單力度不如往年，導致有些服裝廠接回來的訂單剛好付工人工資，一位廣州開廠的服裝老板表示：“往年一些款都會備上千件產品，今年最多備50-60件，賣的好再生產點，不會大量備貨，因為今年訂單利潤太低。”

　　其實這只是紡織服裝大環境里的一個“縮影”！近年來，隨著終端需求萎縮、市場同質化競爭激烈，生產廠家進入微利甚至無利時代，此外招工難背后的矛盾不斷激化，工人成本支出一旦增加，對企業而言，無疑是“雪上加霜”！

　　今年賺的錢只夠養活工人！

　　如何來形容已經過去的2019年？大多數紡織老板會說：太難了！

　　自2017年開始，整個紡織市場開啟環保之風，從上游原料到終端服裝行業，都掀起一股整治之風，落后產能淘汰，市場上產能被清退。中西部及內陸地區成為大多數紡織老板的轉移陣地，一時間，整個市場很“熱鬧”！為2019年產能過剩埋下了“伏筆”。

　　也正因為如此，市場低價競爭激烈，行情表現不佳，產業鏈自身產能過剩困局難解，廠家自身利潤也就越來越低，與去年同期相比，利潤直接去掉大半！

　　吳江地區的陳總表示：“現在各項成本都在漲，房租、水電、安監，工人對工資的要求也高，廠里一個工人的工資都要將近10000元，所以每個月光發工資都要幾十萬的資金，但是訂單這方面，客戶給的價格很低，現在有些訂單能賺2元/米的利潤，有些虧本接單，所以一年下來，感覺只能養活工人和自己的日常開銷。”

　　不止是織造廠家，服裝廠也是這種情況，一位服裝廠老板哭訴：“一件衣服客戶給10元錢加工費，工人工資要支付掉6元，所有制衣廠招的工人都是管吃管住，每年房租都在不斷上漲，房租水電一支付，我們真賺不到錢的！”

　　一位市場人士說道，近五年來，服裝加工物料成本上漲大概在10%左右，但是人工成本的漲幅則達到了35%，對企業而言，無形中增加了不少經營壓力！

　　今年用工問題或將緩和！

　　在去年年初，不少紡織老板比較擔憂招工問題：

　　一方面噴水產能外遷，多地出現工人回流潮。

　　安徽、江西、蘇北等地工廠陸續建起來，不少外來務工人員會選擇在當地就業，與家人團聚。畢竟在這些新興集群，紡織專業工人比較緊張，因此工資并不比之前的少，離家近、工資多導致很多工人選擇留下來；

　　另一方面則是，工人返鄉早復工晚，訂單趕制成問題。

　　由于2019年開年延續了18年的行情，因此廠家手頭或多或少有不少活干，以前在工廠都會為了討個好彩頭，初八復工。可是如今工人復工時間越來越晚，工廠正常開工時間也不斷推遲，如今初八都是工人報到的時間，正常生產一般都要到正月十五左右，用工緊張，導致了不少工廠為了提前進入正常生產，將工人工資抬高。

　　但是今年走訪調研下來，這種情況或將有所改善，不少紡織老板表示：今年行情不好，不少外圍建廠的老板退出市場，也有江浙本地一些廠家遇到拆遷，因此流入市場上的工人會好于去年同期，用工問題也相對緩和。“今年預計工人工資不會漲，因為大家行情都不好，工人也會圖個穩定，今年過年前辭職的工人不多，所以用工問題應該不大。”

　　由此可見，2019年行業用工難上加難，2020年春節前后用工緊張的情況或將緩解！無論2020年行情走向何方，希望各位老板守住自己江山，畢竟故事……還在繼續！