創特色品牌 育能工巧匠 蘭溪產業工人隊伍建設走深走實
9月5日,在位于蘭溪經濟開發區的浙江萬舟控股集團有限公司生產車間,紡紗事業部總經理章淑麗正站在機器前,指導員工進行技術操作。
伴隨著“產改”推進,沿著企業為技術人才量身定制的晉升階梯,章淑麗從一名普通工人成長為紡紗事業部總經理。“進入萬舟后,我從一線工人做起,刻苦鉆研技術。聽說公司不拘一格選人才,有人才儲備機制,就第一時間報了名。在萬舟工作就跟自己創業一樣,晉升有空間,感覺很有奔頭。”章淑麗說。
暢通產業工人晉升通道,讓許多像章淑麗一樣的技術人才脫穎而出,這是蘭溪推進新時代產業工人隊伍建設改革的生動寫照。
蘭溪是全國棉紡織產業的重要集聚區,有大小紡織企業500余家,擁有產業工人4萬余人,并入選全省產業工人隊伍建設改革紡織行業縣域試點。近年來,蘭溪高度重視產業工人隊伍建設改革,形成黨建引領、政策協同、政府指導、企業落實、工人參與的產改態勢,推動該市規上紡織企業產改工作實現全覆蓋。
如何將“頂層設計”變成實實在在的成效,不斷深化這個系統工程?蘭溪出臺《新時代蘭溪紡織行業產業工人隊伍建設改革方案》,聚力打造產改“拳頭”品牌,建立紡織產業集群黨建聯盟,深化萬舟紡織“經緯先鋒”等黨建品牌,打造“紅色車間”30個,組建“黨員創客工作室”85個,共吸納180名黨員、1300多名員工,完成項目112個,每年創造綜合效益超億元。
與此同時,蘭溪多形式升級技能鏈條,構建職業技能培訓平臺,成立蘭溪工匠學院,在紡織行業設立7個教學實踐基地;深化產教融合,開設紡織專業數字化“新技能”課程,累計培訓1000多人;與浙工大、浙理工等多所高校合作建立7個技術轉移中心、2個研究院,定向培養本科、專科學歷職工65人。
產改過程中,蘭溪將產業工人最關心的職業發展問題作為突破口,持續加大工作力度,產業工人技能素質得到有效提升。構建勞動技能競賽平臺,2021年以來,累計組織紡織企業2.6萬多名產業工人開展內部技能競賽和崗位練兵800多場次,2500多名產業工人通過競賽實現職業晉升。進一步深化技能人才評價體系改革,支持紡織企業申報備案技能等級自主認定,目前已有佳而美紡織、騰馬紡織等23家企業獲得技能等級認定資質并開展認定,培養高技能人才1500余人。
此外,蘭溪重點關注產業工人所憂所盼、思想狀態,多途徑選樹典型,強化《蘭溪市紡織行業自律公約》等3個行業制度執行力,健全工會協調勞動關系機制,推出“愛心托班”、員工子女就近入學、助學獎勵金等福利,設立6家區域職工活動中心,提升產業工人社會地位和待遇水平,切實維護他們的合法權益,不斷增強產業工人的職業吸引力,持續鞏固壯大產業工人隊伍。
(來源:金華日報)

2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
4、在本網發表評論者責任自負。
網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定。