中國紡織服裝行業用工新趨勢系列調研成果評審會議成功舉辦

　　2023年11月7日下午，中國紡織服裝行業用工新趨勢系列調研成果評審會議在全國總工會機關六層第五會議室舉行。會議由中國財貿輕紡煙草工會紡織工作部部長趙武主持，中國財貿輕紡煙草工會二級巡視員呂杰、中國財貿輕紡煙草工會紡織工作部三級調研員段新出席會議。會議特別邀請全總研究室調研處處長裴朝鋒、中國工運研究所勞動經濟研究室主任袁朝輝、中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院院長聞效儀、中國政法大學人權研究院常務副院長張偉以及中國紡織信息中心總經濟師胡發祥作為評審專家。中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉、研究員王靜作為項目承擔單位代表參加會議，并作項目匯報。

　　中國財貿輕紡煙草工會二級巡視員呂杰對本次調研進行簡要的介紹并提出期待。紡織服裝業作為我國重要的戰略產業，全總會密切關注行業的穩健發展，尤其重點關注紡織服裝行業的用工問題，并委托中國紡織工業聯合會中國紡織信息中心對企業用工問題開展調研，分析復雜國內外背景下企業存在的用工問題，并提出合適有效的政策性建議，給予紡織服裝行業用工難題的前沿性的智力支持。同時，由于調研存在諸多局限性以及改進的空間，希冀與會評審專家對本次服裝行業用工新趨勢系列調研進行專業性的評價以及指導。

　　會議上，中國紡織聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉、研究員王靜分別從微觀以及宏觀層面對紡織服裝行業的企業用工問題進行了調研匯報。

　　王靜在《訂單波動對紡織服裝企業用工狀況影響的調研報告》的匯報中說明，受經濟復蘇低于預期以及所謂“涉疆法案”等因素影響，我國紡織服裝行業需求量下降，訂單減少普遍波及行業企業，一定程度侵蝕企業的市場信心，超八成企業開工率不足。然而，調研發現，企業多采取增加休息時間的措施以應對開工率不足，工人也有與企業共同承擔壓力的強烈意愿，企業雇傭關系比較穩定?，F實中，企業還面臨招工難、一線勞動力趨向老齡化以及傳統制造業融資困難等挑戰。

　　梁曉暉對《紡織服裝行業向中西部轉移中的用工問題研究》的發現做出說明：中國紡織服裝行業在國內產業轉移的過程對中西部的發展起到重要的戰略意義，同時過程中也凸顯了我國中西部值得關注的企業用工問題，如勞動力供應水平不高、勞動力成本優勢不明顯、技術和管理人才匱乏、用工模式短期化和家庭化、企業管理水平低下等等，因此，報告建議通過與產業相匹配的人才培養與引進制度、生活質量與公共服務質量的改善、職工軟性待遇的提高等方式解決企業用工問題，增加我國中西部對紡織服裝企業的吸引力。

　　各位評審專家聽取了關于項目成果的匯報，并對調研發現進行了詳細的討論與分析。專家一致認為，本次調研具有較強的問題導向意識，立意深遠、覆蓋面廣、數據詳實、案例典型，對紡織服裝行業的用工問題的解決具有積極的指導意義。同時，針對本次調研的局限性以及不足之處，評審專家們提出，我國紡織服裝行業的科研資金投入對比國外企業相對薄弱，行業協會還應大力倡導企業，提高科研投入占比；此外，在引導以及規范短期化和家庭化用工方面，可以對不同情形勞動關系進行分類識別，引導企業依法合規地用工，指導企業與勞動者簽訂書面協議，合理確定勞動者的權利和義務，保護靈活就業情況下的職工權益；在海外產業轉移以及中西部產業轉移優劣勢的對比方面，進一步增加能夠吸引紡織服裝企業入駐和扎根中西部地區的建議等等。

　　本次紡織服裝行業用工新趨勢系列調研成果評審會議取得圓滿成功。未來，中國財貿輕紡煙草工會和中國紡織工業聯合會將繼續發揮各方優勢，深化合作，為提升全行業職工的生活品質而共同努力。

　　（來源：中國紡聯社會責任辦公室）