如何突破基于性別產生的職場問題?如何創建更包容的工作場所?近年來,女性在工作中因為性別遇到的障礙越發受到社會的關注。
從求職到入職,從工資待遇到發展前景,性別刻板印象似乎成了一道隱形的枷鎖,成為了桎梏女性發展的潛在理由。然而,這不單單阻礙了女性的自我實現,同時也限制了工作企業、單位的發展。隨著人們對性別平等的認識的增長,社會對于男女平等的呼聲越發高漲。
為細致探討職場上性別平等的實現路徑,探索職場女性賦權、發展的道路,國際婦女領導倡議(Women in the Workplace: Tactics for Addressing Gender-based Barriers)邀請了全球范圍研究女性議題的專家就“職場女性:基于性別產生的障礙的解決策略”(Women in the Workplace: Tactics for Addressing Gender-based Barriers)這一議題以線上會議的方式于開展活動。
Women in the Workplace:
Tactics for Addressing Gender-based Barriers
職場女性:
基于性別而產生的障礙的解決策略
活動時間:北京時間7月28日(周四)
20:00-21:30
參與方式:zoom線上(免費)
主持人:
妮可 特羅斯特(Nicole Troster)
商業、創業和技術碩士學位 公共和國際事務碩士學位 商業學士學位
商業教練及國際公共演講者
妮可擁有超過 12 年的為增強創業精神而設計政策的經驗。自 2020 年 3 月以來,她創立的服務、培訓女性企業家的ELLA為超過 128 名女性提供了支持,創造了 1570 萬美元的收入、510 萬美元的資助資金和 121 個工作崗位。
嘉賓:
喬其紗 吉納特 博士(Dr. Georgette Zinaty)
MBA, MSc, DBA
Corporate Class Inc. 執行副總裁
福布斯企業委員會成員
WHEW! (女性幫助女性賦權) 創始人
吉納特博士的研究興趣包括商業領導力、多樣性、包容性和領導力的未來。
王臘梅 博士
哈佛大學費正清中國研究中心訪問學者
深圳大學心理學院副教授
王臘梅博士在北京大學獲得碩士學位后開始了新華社記者的職業生涯,后取得中國科學院和德國薩蘭大學心理學博士的聯合博士學位,此后又在香港大學獲得了博士后獎學金。
她的研究側重于家庭和兒童研究,經常涉及女性的性別、工作和家庭身份。王臘梅博士最近的研究包括母親與孩子依戀相關的自我概念,以及一項為自閉癥兒童母親提供心理支持的項目。
安·W·馬德森Ann W. Madsen
婦女中心執行主任
坦帕灣(The Tampa Bay)婦女商業中心創始人
婦女商業中心協會宣傳委員會副主席
安·W·馬德森熱衷于幫助女性實現目標。她曾在企業、學術和非營利部門擔任領導職務。安的職業生涯始于記者,是甘尼特報業集團首批任命為編輯的女性之一。2009 年,她被招募到佛羅里達州,領導國際新聞學院波因特研究所(The Poynter Institute)的推廣工作,她引入了創新計劃和服務,用來增強、教育和提升婦女和女孩的能力。安還創立了坦帕灣(The Tampa Bay)女性商業中心,幫助女性企業家創業和發展業務。
無論您是女性職場人,亦或只是想支持工作場所性別平等的實現,我們誠摯地期待您的傾聽與參與!~
（北京國際交流協會供稿）
厲害厲害