如何突破基于性別產(chǎn)生的職場問題?如何創(chuàng)建更包容的工作場所?近年來,女性在工作中因為性別遇到的障礙越發(fā)受到社會的關(guān)注。
從求職到入職,從工資待遇到發(fā)展前景,性別刻板印象似乎成了一道隱形的枷鎖,成為了桎梏女性發(fā)展的潛在理由。然而,這不單單阻礙了女性的自我實現(xiàn),同時也限制了工作企業(yè)、單位的發(fā)展。隨著人們對性別平等的認識的增長,社會對于男女平等的呼聲越發(fā)高漲。
為細致探討職場上性別平等的實現(xiàn)路徑,探索職場女性賦權(quán)、發(fā)展的道路,國際婦女領(lǐng)導倡議(Women in the Workplace: Tactics for Addressing Gender-based Barriers)邀請了全球范圍研究女性議題的專家就“職場女性:基于性別產(chǎn)生的障礙的解決策略”(Women in the Workplace: Tactics for Addressing Gender-based Barriers)這一議題以線上會議的方式于開展活動。
Women in the Workplace:
Tactics for Addressing Gender-based Barriers
職場女性:
基于性別而產(chǎn)生的障礙的解決策略
活動時間:北京時間7月28日(周四)
20:00-21:30
參與方式:zoom線上(免費)
主持人:
妮可 特羅斯特(Nicole Troster)
商業(yè)、創(chuàng)業(yè)和技術(shù)碩士學位 公共和國際事務碩士學位 商業(yè)學士學位
商業(yè)教練及國際公共演講者
妮可擁有超過 12 年的為增強創(chuàng)業(yè)精神而設計政策的經(jīng)驗。自 2020 年 3 月以來,她創(chuàng)立的服務、培訓女性企業(yè)家的ELLA為超過 128 名女性提供了支持,創(chuàng)造了 1570 萬美元的收入、510 萬美元的資助資金和 121 個工作崗位。
嘉賓:
喬其紗 吉納特 博士(Dr. Georgette Zinaty)
MBA, MSc, DBA
Corporate Class Inc. 執(zhí)行副總裁
福布斯企業(yè)委員會成員
WHEW! (女性幫助女性賦權(quán)) 創(chuàng)始人
吉納特博士的研究興趣包括商業(yè)領(lǐng)導力、多樣性、包容性和領(lǐng)導力的未來。
王臘梅 博士
哈佛大學費正清中國研究中心訪問學者
深圳大學心理學院副教授
王臘梅博士在北京大學獲得碩士學位后開始了新華社記者的職業(yè)生涯,后取得中國科學院和德國薩蘭大學心理學博士的聯(lián)合博士學位,此后又在香港大學獲得了博士后獎學金。
她的研究側(cè)重于家庭和兒童研究,經(jīng)常涉及女性的性別、工作和家庭身份。王臘梅博士最近的研究包括母親與孩子依戀相關(guān)的自我概念,以及一項為自閉癥兒童母親提供心理支持的項目。
安·W·馬德森Ann W. Madsen
婦女中心執(zhí)行主任
坦帕灣(The Tampa Bay)婦女商業(yè)中心創(chuàng)始人
婦女商業(yè)中心協(xié)會宣傳委員會副主席
安·W·馬德森熱衷于幫助女性實現(xiàn)目標。她曾在企業(yè)、學術(shù)和非營利部門擔任領(lǐng)導職務。安的職業(yè)生涯始于記者,是甘尼特報業(yè)集團首批任命為編輯的女性之一。2009 年,她被招募到佛羅里達州,領(lǐng)導國際新聞學院波因特研究所(The Poynter Institute)的推廣工作,她引入了創(chuàng)新計劃和服務,用來增強、教育和提升婦女和女孩的能力。安還創(chuàng)立了坦帕灣(The Tampa Bay)女性商業(yè)中心,幫助女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和發(fā)展業(yè)務。
無論您是女性職場人,亦或只是想支持工作場所性別平等的實現(xiàn),我們誠摯地期待您的傾聽與參與!~
（北京國際交流協(xié)會供稿）
厲害厲害