六安市服裝加工行業規范用工簽署《共同約定》

　　10月18日，服裝加工行業人力資源部門負責人座談會。參加會議的有六安經濟開發區規模較大的12家服裝加工企業人力資源部經理，以及部分企業董事長、總經理。市人社局、開發區經貿局相關負責同志出席會議。

　　會上，各企業交流了勞動用工管理方面的經驗、做法，對區域內服裝加工企業在招用工過程中存在的問題進行研討，并就如何進一步規范本行業的勞動用工達成一致意見。會議制定通過了《共同約定》，作為行業自律，各方承諾自覺遵守。

　　《共同約定》的主要內容包括：一是各企業要嚴格遵守勞動保障法律法規，與招用員工簽訂書面勞動合同，參加社會保險，自覺遵守國家工資和工時方面的有關規定;二是各企業通過正規渠道招用員工，嚴禁以任何不正當手段競爭員工，裁減人員時應按法律規定的條件和程序進行;三是不錄用與區域內本行業其他企業尚未解除或者終止勞動關系的員工，對于在招錄過程中發現違反競業限制或者服務期約定的員工，應及時向該員工所在單位反饋，并不得招用該員工，做到誠信用人，用誠信人;四是按照有關部門公布的區域內本行業職工工資指導線合理確定員工工資待遇，如需較大幅度調整員工工資標準之前應書面征求其他方意見和建議;五是建立區域內本行業企業例會制度，采用輪值主席制，原則上每年舉行一次，各企業有權對違反本約定的一方提出意見和建議，違反本約定企業應及時糾正錯誤并自覺接受監督。

　　共同簽約舉措為各企業用工提供了標準和要求，避免了區域內同行業企業之間在勞動用工方面出現惡意競爭等現象，對規范企業用工行為、維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩定起到了積極作用。