“用工荒”威逼服裝企業高校求購“機器人”

　　招不到工，不少浙江小企業主用起了“機器人”——它們省工時，還不需要休息天。昨天省人大杭州團小組會議上，代表們支招用工荒。

　　企業主們尋上高校門買“藥”

　　昨天省人大小組會議上，九三學社浙江省副主委、浙江工業大學副校長盛頌恩代表說，“用工荒”很可怕，比如海寧中小企業以生產皮革、服裝、沙發等出口貼牌為多，對出口依賴大、勞動密集型，對招工的依賴就很大。

　　資本總要尋找出路，有的老板已經放棄實業，把資金投入流通領域，炒古董炒房炒股。不過，更多的企業家選擇到高校買“藥”，擠破了浙江工業大學的校門。2010年，浙江工業大學研究成果產業化率達到85%，這個數字正在逐年攀升。

　　“招不到人怎么辦?信息化是其中一個解決辦法。1臺計算機可能頂得上好多個工人。”衢州學院副院長潘海天代表說。

　　小老板們私下老早流行“甩賬表”、“甩圖紙”

　　潘院長說得文縐縐，其實浙江的小老板們私下老早流行這樣的“切口”：“你去買‘機器人’了嗎?”，另外，還有口頭禪“甩賬表”、“甩圖紙”。

　　先來說說“甩圖紙”。

　　比如平湖有家服裝企業原本請了10來位設計師，前兩年開始就開始被兄弟企業高薪挖人手。老板張平覺得這樣下去不行，找上門來，請浙工大教授幫忙設計了一套“服裝CAD”，就是計算機輔助設計軟件——這種信息化手段被小老板們幽默地比喻為“買機器人”。

　　這樣一來，原本三四個人需要1個月完成的設計，現在只要2個人一天就完成了。

　　“甩賬表”幾乎是每個小企業都已經做、或者正在做的事。海寧小老板老李說：“比如客戶訂購我500只杯子，因為我實行信息化賬務管理后，2分鐘就能查到庫存、價格、顏色、款式、交貨期。”

　　用了個這個“機器人”后，老李省下了成品倉庫管理員、原料倉庫管理員、業務員等至少10來個崗位。

　　提高企業自動化水平，讓外地人變本地人

　　企業自動化帶來的好處，立馬控股集團股份有限公司董事長兼總經理章樹根深有體會。

　　紡織企業屬于勞動密集型產業，章樹根和其他很多企業主一樣，對熟練工人需求量很大，中國中西部地區的發展讓當年召之即來的熟練工回流，“他們不出家門也能找到工作，為什么要跑到浙江來?”除此之外，開始參加工作的年輕的獨生子女又不愿從事三班倒的體力活，這樣的現實讓章樹根不斷提高企業的自動化水平。

　　“以前一個工人只能操作五六臺機子，自動化水平高了以后可以控制8臺機子，對工人的需求就變少了。”章樹根說，這樣就是變相解決了用工荒問題。