訂單的減少加速了工人的離去

　　一提到服裝行業的生產車間，很多人會自然地想到有很多女工在飛針走線，但近日記者在合泰走訪了幾個服裝加工的生產車間發現，正在忙活的工人中有一半是男工，他們熟練地縫制衣服、熨燙衣服……

　　大約從2009年開始，株洲服裝加工廠的男工就越來越多，在許多工廠里男工人數已經占了一半。株洲服裝加工從業者普遍認為，勞動強度大、時間長、收入不穩定是造成服裝加工廠女工流失的主要原因。

　　隨著女工的流失，加上年輕女性不愿意從事該行業，我市服裝工人缺口加大，素有“中南服飾中心”美名的株洲服裝產業進入陣痛期。

　　除了勞動強度大，時間長，沒有穩定的收入也成為了服裝工人逃離的原因。和十年前不一樣，當前國內外服裝行業競爭十分大，除了部分工廠可以不斷接到訂單外，每年的5-8月，都是株洲服裝訂單淡季。

　　“我的工人就是因為去年訂單少離開的?！?a target="_self" title=" ">劉國輝對此深有體會，去年，他的訂單淡季延長到半年，這就意味著工人有一半的時間沒有事做?！澳貌坏藉X，肯定會跑。”

　　廖睿說，廣東服裝行業也存在淡季，但相對株洲要短許多。他把這些歸結于株洲服裝產業缺乏整合，經營不規范?！?a target="_self" title=" ">株洲都是小廠子，少有大企業，沒有成規模。一個新來的客戶想和你簽訂單，卻發現你是只有十幾個人的小廠子，很難有安全和質量上的保證，就會放棄。”

　　沒有規?；沧尮S缺乏造血功能，廖睿說，以前我在廣東的李寧加工廠上班時，在員工招聘這一塊一樣有難度，但卻能招到許多年輕女性。而在株洲，每個工廠都想招熟手，不愿意或者不具備培養新手的條件。如果生產規模足夠大，工廠內部就可以形成了一個培新機制，自己給自己培訓工人。

　　同時，現在許多大型服裝企業采取的方法都是和職業培訓學校直接掛鉤。如果株洲的服裝加工規模、規范化后，就可以和職業院校簽訂合同，借助他們培養人才。

　　3月7日，東湖橋邊的招聘會在經歷短暫的熱鬧后，也在逐漸冷淡下來。記者致電采訪了劉國輝，他無奈地說還是一個人都沒有招到?！拔乙呀洶萃惺烊私榻B一些人過來，實在不行就把廠子關了去做點其他的，反正年紀也不小了，再折騰一陣就回家養老去?！?/p>