訂單的減少加速了工人的離去

　　一提到服裝行業(yè)的生產(chǎn)車間，很多人會自然地想到有很多女工在飛針走線，但近日記者在合泰走訪了幾個服裝加工的生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)，正在忙活的工人中有一半是男工，他們熟練地縫制衣服、熨燙衣服……

　　大約從2009年開始，株洲服裝加工廠的男工就越來越多，在許多工廠里男工人數(shù)已經(jīng)占了一半。株洲服裝加工從業(yè)者普遍認為，勞動強度大、時間長、收入不穩(wěn)定是造成服裝加工廠女工流失的主要原因。

　　隨著女工的流失，加上年輕女性不愿意從事該行業(yè)，我市服裝工人缺口加大，素有“中南服飾中心”美名的株洲服裝產(chǎn)業(yè)進入陣痛期。

　　除了勞動強度大，時間長，沒有穩(wěn)定的收入也成為了服裝工人逃離的原因。和十年前不一樣，當前國內(nèi)外服裝行業(yè)競爭十分大，除了部分工廠可以不斷接到訂單外，每年的5-8月，都是株洲服裝訂單淡季。

　　“我的工人就是因為去年訂單少離開的。”劉國輝對此深有體會，去年，他的訂單淡季延長到半年，這就意味著工人有一半的時間沒有事做。“拿不到錢，肯定會跑?！?/p>

　　廖睿說，廣東服裝行業(yè)也存在淡季，但相對株洲要短許多。他把這些歸結(jié)于株洲服裝產(chǎn)業(yè)缺乏整合，經(jīng)營不規(guī)范?！?a target="_self" title=" ">株洲都是小廠子，少有大企業(yè)，沒有成規(guī)模。一個新來的客戶想和你簽訂單，卻發(fā)現(xiàn)你是只有十幾個人的小廠子，很難有安全和質(zhì)量上的保證，就會放棄?！?/p>

　　沒有規(guī)模化也讓工廠缺乏造血功能，廖睿說，以前我在廣東的李寧加工廠上班時，在員工招聘這一塊一樣有難度，但卻能招到許多年輕女性。而在株洲，每個工廠都想招熟手，不愿意或者不具備培養(yǎng)新手的條件。如果生產(chǎn)規(guī)模足夠大，工廠內(nèi)部就可以形成了一個培新機制，自己給自己培訓工人。

　　同時，現(xiàn)在許多大型服裝企業(yè)采取的方法都是和職業(yè)培訓學校直接掛鉤。如果株洲的服裝加工規(guī)模、規(guī)范化后，就可以和職業(yè)院校簽訂合同，借助他們培養(yǎng)人才。

　　3月7日，東湖橋邊的招聘會在經(jīng)歷短暫的熱鬧后，也在逐漸冷淡下來。記者致電采訪了劉國輝，他無奈地說還是一個人都沒有招到?！拔乙呀?jīng)拜托熟人介紹一些人過來，實在不行就把廠子關(guān)了去做點其他的，反正年紀也不小了，再折騰一陣就回家養(yǎng)老去?！?/p>