青島即墨服裝企業老板招工的方式靠拜年

　　2月至3月底，即墨各鎮、街道也將同步開啟“春風行動”(農村大集、文化廣場)綜合性專場招聘會，民辦社會人力資源服務機構也將分別在煙青路名碩人才市場、墨河嘉苑廣場、寶龍城市廣場、工會人才市場、經濟開發區琴島廣場等地舉辦綜合性現場招聘會。

　　講述：

　　拜大年不忘招賢納士

　　“說實在話，現在的普通工人不難招，缺的更多是技術人才。”說起企業招工的事情，青島衣錦秀制衣有限公司老板楊晶晶介紹說，她在即墨開服裝企業也有好幾年了，目前工人接近百人，但每年的技術工人都比較搶手，是一件讓人頭疼的事情。今年春節放假前，她就安排人在企業門口安裝上了電子顯示屏，一條招聘信息不停滾動播放，吸引有意找工作的人。就連給親朋好友拜年時，也沒忘記招賢納士。

　　大年初三回娘家拜年時，楊晶晶和親朋之間的話題，會不由自主地轉到企業招工上。在大家的交流中，聊出來的人才信息，成了她獲取人才的一個重要渠道。一名親友提供，鄰居家有個在外地打工的女大學生，日語說的不錯。因為正好自己的企業也需要幾個懂日語的人才，所以順著這條信息，楊晶晶最后聯系上了這個大學生，雖然最終還沒有達成協議，但起碼雙方有了意向，對方被楊晶晶給出的優厚條件所打動了。“過年這幾天，只要一有機會，就會趁拜年的空隙，收集更多的人才信息。因為都是熟人提供的信息，所以要比直接從市場上招來的穩妥一些。”楊晶晶自信地說。

　　業務：

　　節后訂單 上半年排滿

　　“為了能招到更多的技術人才，什么方法都用了，春節期間朋友圈里，除了拜年的信息外，基本上被招聘信息刷屏了。”楊晶晶說，她的朋友圈里有近千個朋友，過年幾天，許多朋友幫助轉發的招聘信息也幫了大忙，應聘者也紛紛打電話前來咨詢。記者了解到，楊晶晶的企業雖然不大，但在當地的口碑卻很好。正是因為企業各種待遇穩定，所以8成左右的工人都是本地人，而且老工人比較多。

　　“要對工人負責，讓工人有更加穩定的待遇收入，這樣才能真正留住人才。”楊晶晶說，目前她的工廠有近百名工人，最缺的就是技術人才。年前節后，企業雖然不大，但因為注重質量，業務量大大增加，各方面的訂單來了不少，僅節后幾天的訂單就基本上排滿了上半年，如果再招一些技術工人，那訂單就會更多。因為一大部分服裝業務主要是外貿活，所以目前主要缺的是跟單員、熨燙工和裁剪、面料等方面的人才。

　　留人：

　　優秀老員工可入股分紅

　　“節后也有幾場小型招聘會，但多方面原因應聘的人不是太多。”楊晶晶說，從大年初五，即墨市內就有零星的招聘會，特意去轉了一下，自己需要的人才并不多見，所以她還是需要到當地的人力資源市場去招聘。為了吸引人才，楊晶晶的企業今年也將推出一個新的利好政策，她準備拿出一部分股份，讓優秀老員工直接入股分紅，和大家一起賺錢，這樣就不愁留不住人才了，還能發動老員工，將自己圈內的資源利用起來。

　　昨天上午，記者跟隨楊晶晶在即墨鶴山路廣場上的一個招聘會上看到，只有零星的應聘者來此咨詢，真正和企業達成意向的并不多。因此節后的招聘，還是以朋友介紹或人力資源市場招聘居多，一些小型招聘會，基本上以零工多，大型企業少為主。記者了解到，楊晶晶的服裝企業位于即墨開發區泰山三路，地理環境和企業條件等各方面比較優越，所以越來越多的本地人都會來應聘，唯一缺的就是技術人才。