2010日本職業裝設計期待與中國合作（1）

　　職業裝作為服裝的一個分支，為國防、科技、政府機關、現代工業、第三產業提供職業制服和勞動工裝。隨著國家經濟的持續增長和現代科學技術的快速發展，以及先進經營管理理念、品牌戰略和企業形象識別系統(CI)，特別是視覺識別系統(VI)的引入，中國職業裝產業得以快速發展。中國職業裝的廣闊市場前景越來越受到行業內外的廣泛關注。

　　資料顯示，中國有6.5億人的產業大軍，由國家規定統一穿制服的行業有19個，每年的市場需求應在1000億人民幣以上。相應的，中國職業裝生產企業有2.5萬家之多，并且形成產業集群。

　　然而，認真探求一派繁榮的表象背后，可以發現其中存在諸多問題。由于行業起步晚，職業裝還不夠普及，自身還比較脆弱，在人才、技術、消費觀念、市場規范等方面都存在差距。主要表現在標準體系不健全，大多照搬軍服;設計缺乏創意，顏色、款式、面料雷同，標志性不強;片面追求高品質，忽視功能性、實用性;價格混亂，惡性競爭嚴重;地方保護排他存在，暗箱操作時有發生，市場運作復雜而艱難。

　　為了促進中國職業裝產業的健康發展，帶著行業發展中凸現的問題，中國服裝協會常務副會長蔣衡杰近日率團對日本職業裝生產企業、中介組織、權威研發設計機構以及職業裝穿著用戶進行了為期一周的考察。

　　考察團先后訪問了日本伊藤忠商事株式會社、財團法人日本制服中心(NUC)和著名職業裝設計師吉田弘美的YOSHIDAHIROMI展廳，并對社團法人日本自動車聯盟(JAF)和日本移動通信企業NTT-DOCOMO營業廳、日本郵政株式會社等職業裝穿著用戶進行了參觀、考察。

　　在日期間，考察團舉行了多次座談會，就職業裝領域的設計理念、銷售模式、生產工藝等方面進行了深入地交流，并就今后開展兩國行業間的信息交流和技術合作進行了有益的探討。通過幾天緊張的考察訪問，使我們對日本的職業裝產業有了比較清晰的認識和了解。

　　日本職業裝市場管理規范

　　伴隨著經濟振興，日本的職業裝在最近40多年非常活躍，特別是1964年東京奧運會和1970年大阪世博會以后，日本職業裝行業很好地抓住了這一機遇，并以此為契機，使職業裝的普及滲透到了各個行業，職業裝的普及程度達到鼎盛。

　　日本職業裝產業發展迅速，職業裝市場管理規范，其中日本制服中心發揮著重要作用。日本制服中心是日本厚生勞動省認可的公益財團法人，是日本職業裝領域的權威研究、咨詢機構。日本警察廳、郵政省、大藏省等國家機關的制服，JR東日本、營團地下鐵、東京電力、MIZUHO銀行、中央三井信托銀行、日本全日空飯店等的制服，以及日本舉辦或參與的博覽會、冬奧會和奧運會的正式制服，都是通過日本制服中心組織完成的。

　　日本制服中心作為第三方機構，擁有設計師、面料企業、服裝制造企業會員和心理學、人體工效學、美學等專家資源，通過一套行之有效的方法，滿足制服采購者、設計團隊和生產企業不同的目的和需求，給予專業性建議，并對制服生產過程的各個環節進行監督指導。另外，日本制服產業的分工清晰順暢，設計、生產、代理各司其職，這種合作機制不僅避免了行業內的惡性競爭，而且避免了采購中的暗箱操作，形成了誠信的合作機制。