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    約旦海關(guān)部門調(diào)整進(jìn)口服裝產(chǎn)品征稅規(guī)則

    2010/7/31 10:39:00 來源: 中國會計(jì)網(wǎng)評論(0)100

    約旦 服裝

      約旦海關(guān)部門近日調(diào)整進(jìn)口征稅辦法為進(jìn)口額的20%。新的稅則將按照1.4美元/公斤計(jì)算從量稅,并按照5%的稅率計(jì)算從價(jià)稅,兩項(xiàng)取其高者征收。


      約旦服裝業(yè)界人士認(rèn)為,新稅則將導(dǎo)致服裝產(chǎn)品關(guān)稅加重,平均每個(gè)集裝箱將增加5500-7000美元費(fèi)用,這一成本最終會轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上,導(dǎo)致約旦國內(nèi)服裝價(jià)格上漲。


      約旦海關(guān)負(fù)責(zé)人則表示,稅則調(diào)整的目的是鼓勵(lì)進(jìn)口高質(zhì)量的服裝產(chǎn)品。同時(shí),二手服裝和紡織制品將不適用新的稅則。


      補(bǔ)充:


      在孟加拉國,數(shù)以百萬計(jì)的制衣工人正翹首等待著工會代表與制衣廠商的勞資談判結(jié)果。而政府一方,也在介入這場談判,力圖為制衣工人尋得更多利益。


      短短幾年,這個(gè)人口1.5億的南亞國家已然躋身世界服裝出口大國之列,但近期制衣工人和廠商發(fā)生的沖突卻凸顯了國內(nèi)制衣行業(yè)的種種“硬傷”。


      7月28日,一個(gè)由政府、制衣廠商和工會代表三方臨時(shí)組成的“工資委員會”將宣布勞資談判結(jié)果。孟加拉國制衣工人的待遇是否將有所改觀?


      上月22日,首都達(dá)卡附近工業(yè)區(qū)數(shù)以萬計(jì)制衣工人走上街頭,抗議工資待遇過低。這起示威活動對這個(gè)新興制造業(yè)國家而言不啻一個(gè)沉重打擊。


      孟加拉國制衣廠工人眼下每月能拿到1662塔卡的最低工資,約合25美元。尚蒂·貝居姆,現(xiàn)年34歲,從17歲起,她就進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患抑埔聫S做工。貝居姆在接受法新社記者采訪時(shí)說:“下周的談判結(jié)果至關(guān)重要——不論是對工人們,還是這個(gè)行業(yè),乃至整個(gè)國家。”


      這場勞資談判最終能否達(dá)成雙方都愿接受的結(jié)果,還是不歡而散,也牽動著一些國際商業(yè)巨頭的神經(jīng),例如沃爾瑪、H&M等,甚至波及全球服裝市場。


      法新社記者走訪多名制衣廠工人后發(fā)現(xiàn),許多制衣廠違反當(dāng)?shù)貏趧臃ìF(xiàn)象嚴(yán)重,例如拖欠工資,強(qiáng)制超時(shí)工作,甚至濫用“私刑”。


      貝居姆告訴法新社記者,廠方已經(jīng)3個(gè)月沒有給她發(fā)薪水,當(dāng)她前去同經(jīng)理理論時(shí),遭到經(jīng)理粗暴對待,“他把我的頭往一臺縫紉機(jī)上撞……”遺留在她頭部的傷疤,似乎仍在述說著那天的慘痛經(jīng)歷。


      孟加拉國政府、制衣行業(yè)代表和工業(yè)代表眼下仍在協(xié)商漲薪。工會要求將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到5000塔卡,相當(dāng)于75美元。但廠方則反對漲薪方案。


      一名制衣工人聯(lián)合會負(fù)責(zé)人認(rèn)為,如果勞方要求無法得到滿足,工人們可能再次走上街頭。“你知道房租多少錢么?你知道食物價(jià)格么?而他們每個(gè)月只掙區(qū)區(qū)1662塔卡……就憑這點(diǎn)錢讓這些工人怎么生活?”他說。


      國內(nèi)的勞資沖突也引起了政府高層的關(guān)注。本周,總理瓦吉德在議會會議上要求日益壯大的制衣行業(yè)對工人作出讓步。瓦吉德說,“制衣廠老板們從這個(gè)行業(yè)中牟利,他們要與員工分享利益所得。”她對這場勞資談判也抱有信心,認(rèn)為談判將為漲薪找到一個(gè)“可接受的解決方案”。


      但制衣廠廠主們似乎還不打算作出妥協(xié)。孟加拉國制衣商和出口協(xié)會代理主席法魯克·哈桑認(rèn)為,孟加拉國在勞工工資待遇上受到不公正的“誹謗”。“我們的競爭者,比如柬埔寨和越南,他們給員工的工資待遇和我們差不多。”他說。


      法新社分析,即使勞資雙方最終達(dá)成加薪協(xié)議,執(zhí)行起來恐怕也是一個(gè)難題。依據(jù)孟加拉國官方統(tǒng)計(jì),盡管有法律明文規(guī)定,但近四分之一的制衣廠商并沒有遵守國家在最低工資、工作時(shí)長、工作條件等方面制定的標(biāo)準(zhǔn)。

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