新生代工人崛起

　　新生代工人的崛起，已經成為現階段企業用工不得不考慮的因素

　　顏丹是光明集團由于招工不足，從淮安一所職業中學簽來的37個即將畢業學生中的一個。因為沒離開過家，父母不放心，19歲的她是37個學生中最后一個來報到的。她同宿舍5個同學中，已經有3個跑回老家了。雖然她說準備再堅持一下，不過也表示，“看她們回去，我也有一點想家。”

　　3個回家的女孩中，胡小云又返回了光明，因為“在家里很無聊”，而且只有在這里實習滿6個月，才會拿到畢業證。回來前，胡小云擔心車間主任會責備她，沒想到，主任不但沒批評，還馬上給她安排了新的崗位。不過即使如此，對于6個月以后的去留，胡小云還是表示，“到時候再看看”。

　　4點45分到5點15分，下午和晚班之間的休息只有半個小時，顏丹她們去吃飯，饅頭、泡面、餅干，食譜簡單得出奇，顏丹說，她們經常吃這些東西，“在外面肯定要節儉一點，覺得掙錢好不容易。”

　　這和我們經常聽到的一些對80后、90后工人不能吃苦、對金錢沒概念的說法不同，“我覺得還好，我們留下的這一批，都挺能吃苦的。”顏丹說。

　　相比他們的前輩，這些80后、90后的工人，顯然也有著更高的理想和人生目標。

　　20歲的胡小云因為不滿家里的生意而出外闖蕩，她說家里根本不需要她掙錢養家，因此她出來工作也不是因為掙錢，她有自己的理想，“我不能一輩子靠父母，還有就是體驗生活、體驗社會。”她希望將來掙多了錢，可以回老家開一家服裝店。

　　談起理想，在學校學服裝設計的顏丹也說想自己當老板，“自己開一家服裝店，應該比這里輕松，沒那么累。大家的理想差不多，都是自己做老板。”

　　獨立的思想和對理想的憧憬，使一些年輕工人離開了工廠，不過使這些逐漸成為一線車間主力的80后、90后離開的，還有其他一些重要原因。

　　事實上，新生代工人的崛起，已經成為現階段企業用工不得不考慮的因素。他們對物質和精神方面都非常關注，直接挑戰了服裝企業原有的用工機制。

　　比如現在的80后和90后，對工作期望都有明確的想法。蘇州匯思人力資源搜集了長三角900個新生代農民工樣本。調查表明，目前這些拉著拉桿箱的年輕人，與當初扛著蛇皮袋進城的第一代農民工相比，已經發生了很大變化，在職業期望、物質和精神享受的要求等方面都要明顯高于他們的父輩。

　　第一代農民工工作之余就待在住的地方，除了基本生活用品，其他方面的開銷非常少。新生代農民工則不同，他們認同城市里人們的消費習慣，希望融入城市。就像顏丹和她的同學，都更愿意把錢花在其他的地方——周末時一起去逛街，買衣服、鞋子。

　　來自人力資源市場的消息則是，新生代農民工換工作的原因更多元化，除了為漲薪外，也有難以忍受非人性化管理等精神方面的原因。人性化管理已經成為企業招工的另一“招牌”條件，尤其是對有工作經驗的外來務工者而言。

　　服裝作為勞動密集型行業，很多企業還在延續老辦法，通過壓縮人員成本，來提高產品利潤，有的企業雖然已經意識到人才問題，但是沒有行之有效的方法留住人才，使得服裝行業一線工人流失非常嚴重。

　　而對于一些高級人才，問題則來自其他方面，甚至更為嚴重。