思捷成功從ZARA挖角 新CEO拓快速時裝

　　據報道，思捷(330)向對手Zara高層挖角，曾任全球最大快速零售時裝商、Zara母公司Inditex管理層的Jose Manuel Martinez Gutierrez，將接替范德施擔任思捷新行政總裁兼執行董事，9月底前履新。思捷非執行副主席鄭明訓表示，為了迎合市場，思捷將轉型為快速消費服裝品牌，目標是部分新貨上市的速度非按月計而是按周計，他表示，不排除微調品牌重塑計劃。

　　市場關注「新人事、新作風」，會否推翻品牌重塑計劃，鄭明訓表示，新行政總裁加入公司后，早前的轉型計劃不排除會再調整，但預計幅度不大，認為市場不用太憂慮。他說：「無論計劃再好，進入執行階段都有可能進行調整，認為目前談具體調整為時尚早，希望給予時間讓Martinez進入公司以了解情況，并與高級管理層商討后再作出決定。」

　　鄭明訓強調，目前時裝公司最重要的除了新貨設計外，就是貨品送達門市的速度，Martinez具備與多個部門合作的經驗，對公司有很大幫助。他表示，新設計總監上任后的新貨下月將在歐洲上架，年底亦將在亞洲門市上架。

　　從設計至出售僅7天

　　近年興起快速時裝，Zara幾乎已經成為快速時裝的代名詞，有時裝界人士表示，Zara不斷更新款式，不斷推陳出新，要有高效的組織管理、生產的速度及靈活性。

　　最重要是供應鏈系統，從設計到把成衣擺在柜臺上出售的時間，Zara最短只有7天，一般為12天，一年大約推出12,000款時裝，而每一款時裝的量一般不多，即使是暢銷款式，Zara也只供應有限的數量。至于H&M，則以與奢侈品品牌合作，以平價限量發售一線大牌設計師的時裝而打出名堂。

　　對于思捷效法Zara，轉型做快速消費服裝品牌，會否殺出一條血路，有分析員指出，雖然Zara及H&M的市占率高，但是思捷的Esprit品牌有知名度，還有機會后來居上，要等新行政總裁上場，看具體如何執行。

　　市場關注到品牌重塑計劃會否有所調整或改變，新行政總裁如何配合現時的計劃，思捷投資者電話會議中，只強調有待Martinez了解公司情況才下定案，可能會調整計劃，又說Martinez已了解到現時公司進行的品牌重塑計劃。

　　談到挑選新行政總裁的過程，鄭明訓表示，花了兩個月的時間，在篩選最后7名人士，跟他們逐個見面后，最后揀選富有時裝零售經驗的Martinez，他已于上周向公司辭職，過檔后會有150萬歐羅的年薪及150萬歐羅保證花紅，同時有權享有125萬歐羅的獎金及500萬份購股權。被問到今次是否高薪挖角，他認為，與聘請行政總裁范德施時的雇用條件相若，只不過范德施采納較多的購股權。