H&M首席執行官Persson榮獲權威獎項

　　在不久前的一次晚宴上，位于華盛頓的全球公平倡議組織(GFI)給那些致力于為全世界工人創造更好工作條件的杰出人士頒發了第五屆年度大獎。

　　GFI創始人Karen Tramentano在匆匆經過頒獎典禮大廳時說道“Karl-Johan Persson 非常了不起”，并表示她已經關注紡織業很長時間，非常高興在這個行業終于采取了實際的措施來切實改善工人的狀況。

　　Karl-Johan Persson在接受訪問時說，“我們在可持續發展領域的舉措能夠得到深諳這些問題的組織的認可和贊譽，我感到非常榮幸。”

　　他借此機會公布了來自在孟加拉國和柬埔寨三間“模范工廠”的第一批評估數據。H&M已在這些工廠下了全部產品訂單，并承諾在未來五年中繼續提供訂單。

　　加班時間減少了而工資卻增加了，同時工人和管理層之間的對話也得到了顯著改善。Karl-Johan Persson表示H&M的目標是在更多的供應商工廠里實施這些舉措。

　　工資增加的具體數據目前尚未公開，同樣可持續發展舉措對公司贏利的影響也還需進一步考量。H&M的首要戰略重點是與公平工資網絡進行合作，讓850,000名工人獲得更高的工資。其次是通過在門店進行舊衣回收來實現纖維的循環利用，最后是推行一套全新的標簽體系。

　　Karl-Johan Persson說：“這個標簽可以向顧客展示每件衣服對社會和環境的可持續性所產生的影響。”

　　H&M正在積極與其他生產尚探討標簽計劃, 細節方面還未最終決定，希望這一獨家的標簽體系能夠在時裝行業以低成本的方式成功實施。

　　其他兩位獲獎者分別是美國人Robert Zoellick，他曾是世界銀行行長，并在多個共和黨政府擔任要職;以及印度尼西亞人Nani Zulminarni，她多年來投身于幫助女性的事業，尤其是武裝沖突領域。

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　　2014年，面對國內外不振的經濟環境，紅豆的外貿業務面臨著嚴峻的市場考驗。對此，紅豆集團的外貿部門通過加強團隊建設、積極進行大客戶管理、開拓重點市場、積極進行新品開發等創新措施，使紅豆的外貿業務實現了銷售額、利潤的雙增長。據紅豆統計數據顯示，上半年紅豆集團外貿業務的銷售額同比增長5.4%，利潤同比增長25.8%。

　　對于紅豆未來的發展，周海江充滿信心，他表示，中國經濟增速放緩是遵循經濟發展規律的體現，企業要做的是加快轉型升級，以提升競爭力。

　　“紅豆集團在上世紀80年代就提出企業要‘復蘇期形成火候，高潮期抓住不放，回落期未雨綢繆，低潮期捷足先登’。現在，正是行業的低潮期，也就是紅豆的播種季節。”在周海江看來，逆市對企業未來的發展布局來講，是最好的機會。他告訴記者，未來，紅豆在對內做好優化干部、優化考核、優化項目的同時，將繼續對外尋找投資機會，加大創新力度，以在逆市中尋找和構建自己的新優勢，從而保障集團未來的穩健發展。