H&M最高経営責任者のperssonが権威ある賞を受賞しました。

先日の晩餐會で、ワシントンにあるグローバル公平イニシアティブ（GFI）は世界の労働者のためにより良い仕事條件を創造するために努力しているエリートに第五回年度大賞を授與しました。

GFI創始者のKaren Tramentanoは、授賞式ホールを慌ただしく通過した際に、「Karl-Johan Perssonは素晴らしいです」と述べ、注目を集めていると語った。紡績業長い間、この業界でようやく実際的な措置を取って労働者の狀況を確実に改善することができてとても嬉しいです。

　　Karl-Johan Persson訪問に際しては「持続可能な発展分野での取り組みはこれらの問題に精通した組織の認可と稱賛を得られ、非常に光栄に思います。」

彼はこの機會にバングラデシュとカンボジアの3つの「模範工場」からの最初の評価データを発表しました。H&Mはこれらの工場で全部の商品を注文しました。今後5年間で注文を続けることを承諾しました。

殘業時間が減った。賃金労働者と管理職の間の対話も著しく改善された。Karl-Johan PerssonはH&Mの目標はより多くのサプライヤー工場でこれらの取り組みを実施することであると述べています。

賃金の増加の具體的なデータはまだ公開されていません。同じ持続可能な発展措置が會社の利益に與える影響もさらに考慮しなければなりません。H&Mの最も重要な戦略は公平な賃金ネットワークと協力し、850,000人の労働者により高い賃金を獲得させることです。第二に、店舗で古い服を回収して繊維の循環利用を実現し、最後に新しいラベルシステムを推進します。

Karl-Johan Perssonは、「このラベルは、服ごとに社會と環境の持続可能性に及ぼす影響を顧客に示すことができる」と話しています。

H&Mは積極的に他の生産とまだラベル計畫を検討しています。詳細はまだ最終的に決定されていません。この獨自のラベル體系がファッション業界で低コストで成功的に実施されることを望んでいます。

他の2人の受賞者は米國人のロバートZoellickさんで、彼は世界銀行の頭取で、複數の共和黨政府で要職を務めていました。また、インドネシア人のNani Zulminarniさんは長年女性を助ける事業に力を入れていました。特に武裝衝突の分野です。

関連リンク:

2014年、國內外の不景気な経済環境に直面して、小豆の対外貿易業務は厳しい市場試練に直面しています。これに対して、小豆グループの対外貿易部門はチームの建設を強化し、積極的に大取引先の管理を行い、重點市場を開拓し、積極的に新商品の開発などの新機軸を打ち出すことによって、小豆の対外貿易業務に売上高と利益のダブル成長を実現しました。アズキの統計データによると、上半期のアズキグループの外國貿易事業の売上高は同5.4%増の25.8%だった。

小豆の未來の発展について、周海江は自信に満ちています。中國の経済成長の減速は経済発展の法則の體現に従っています。

「アズキグループは、80年代に企業が『回復期は火加減になり、高潮期は逃さず、反落期は転ばず、低潮期は先を行く』と提案しました。今は業界の下潮期、つまり小豆の種まきの季節です。」周海江から見れば、逆市は企業の未來の発展配置にとって、一番いいチャンスです。彼は記者に、將來的には、小豆は対內で幹部を最適化し、審査を最適化し、プロジェクトを最適化するとともに、対外的に投資機會を探し、革新力を強めて、逆市の中で自分の新たな優位を探して構築し、グループの未來の著実な発展を保障すると語った。