家政服務人員不足問題的點評:
作為月嫂、育嬰師等家政服務行業,在我國進入市場化較晚,而隨著老齡化和城市就業率的提高,這類服務提供者的社會需求越來越多,出現供不應求的局面,主要原因有三:
一是傳統就業觀念的影響。許多進城務工人員,不愿從事侍侯人的職業,認為到別人家伺候人低人一等,這種觀念,導致家政服務人員不善于學習,人員整體素質難以提高,進一步限制了這個行業的整體發展。
二是這個行業的服務,還處于起步的探索階段,對勞動者個人執業資格、職業健康安全、服務規范、經紀人制度、服務企業管理以及合同管理等方面,既沒有標準,也沒有形成一定的行業規范。信譽管理成為制約發展的原因之一。因此,用人家庭往往不愿通過中介機構聘請家政人員,而是希望通過熟人關系介紹,以維護自身和家庭安全。
三是用工需求不斷增長,而投身這一行業的就業者日益減少。尤其是隨著教育的發展,國民受教育程度不斷提高,而愿意從事家政服務的勞動者比例越來越小。導致這一行業人力資源的缺乏。
要解決這個行業存在的問題。
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