在什么時候跳槽最適合

   跳槽對經理人的職業發展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。問題的關鍵在于如何察覺和抓住跳槽的最佳時機。
    本文對需要跳槽的原因和征兆進行了分析，強調指出當今社會是一個絕對變動的環境，沒有絕對穩定的工作，經理人需要對此做好心理上的調適。尋求最優職業發展的經理人，可以從中得到很多啟迪。

    一個人如果一生中都沒有遇到職業的突變，他的人生就不會取得很大成功。

    相信大多數高級經理人都曾有過痛失工作的經歷，其中許多人還不止一次經歷過工作的不確定性所帶來的痛苦。倒閉、裁員、并購，所有這些不確定性都給組織和個人工作帶來劇烈的動蕩和巨大的影響。

    然而，當人們回顧他們事業所經歷的過程的時候，絕大多數人都會感激這些變故，因為這些變故為他們的事業發展提供了機會。

    在現今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩定的職業或絕對穩定的福利保障。這一觀念要時刻在你腦中出現，并要對這種觀念持積極而不是消極或抵觸態度。

    如果你認為在現實社會中沒有穩定的工作，那就應該從作為臨時員工或為自己打工的角度看問題，也就是你應該一直都在尋找新工作。

    在職業發展方面，你是否真的愿意按部就班，每天做著同樣的事情，過著單調枯燥的生活？在一些特定的情況下，你會發現現在所從事的職業讓自己極其痛苦，或者感到自己的職業規劃一定要有所改變。

    通常來說會存在一些征兆，顯示你的工作需要改變或者你需要面對嚴重的變故，比如自己厭倦了每天所做的工作，或者在充滿敵意的環境中工作，或感覺到你的公司及你的領域沒有發展前途，以及一些非工作因素，這些都會促使你跳槽。

厭倦工作

    厭倦工作的原因十分復雜，而并不僅僅是你偶爾有一天心情不好，或與你的員工、同事和同行的關系十分糟糕，或辦公室環境不好。

    事實上，你是對所做的某一類工作產生厭倦。這種厭倦逐漸升級至影響你的心理健康，其征兆表現為你早上起來不想去上班。有時候，你只要一想到一天所做的事情就感到心情沮喪。對工作強烈的抵觸情緒使你無法體驗生活的樂趣和成就感。

    如果這樣的反應已經成為你生活的一部分，并已持續一段時間，你就應該考慮在工作上做徹底的改變了。記住，這里所講的不是難處的同事也不是糟糕的工作環境。你真正關心的是你用來謀生的工作。